Säkerhetsprövningar på riktigt – en fråga om trygghet och förtroende

2Secure genomför hundratals säkerhetsprövningar om året. Många kandidater är nervösa inför sin säkerhetsprövningsintervju. De upplever att intervjun är ett stundande förhör, och att de är den misstänkte. Men en säkerhetsprövning bygger inte på misstänksamhet – den bygger på att skapa förtroende mellan kandidat och samtalsledare. Grundbulten i förtroende är trygghet.

Bristande information kan förstås vara anledningen till kandidaternas nervositet. Väl informerade kandidater är därför tryggare kandidater, som vågar öppna upp och berätta om sig själva och sitt liv. Förutsättningarna för en väl genomförd intervju sätts alltså redan innan kandidat och samtalsledare möts.

“Det goda värdskapet är grunden för en väl genomförd säkerhetsprövning”.

— Carina Sjönell, samtalsledare, 2Secure

Pålitlighet, lojalitet och sårbarhet bedöms i en säkerhetsprövningsintervju

Under en säkerhetsprövning bedöms kandidatens pålitlighet, lojalitet och sårbarhet. Detta görs med en bakgrundskontroll, referenstagning och intervju. Intervjun är det mest känsliga momentet i hela säkerhetsprövning, kanske i hela säkerhetsskyddet. Den berör människors privatliv och integritet. I det personliga mötet krävs att samtalsledaren skapar ett tryggt rum med ett öppet samtalsklimat där förtroende och professionalism står i fokus.

Säkerhetsprövning mer än en ”check in the box”

En vanlig fallgrop är att prövningen reduceras till en formalia, men när prövningen blir rutin tappar den sitt syfte. En väl genomförd säkerhetsprövning kräver transparens, öppenhet, aktivt lyssnande – inte bara en checklista som bockas av en gång.

Pålitlighet, lojalitet och sårbarhet kan inte mätas mekaniskt. Samtalsledaren måste våga se utanför intervjumallen och checklistan för att kunna göra en helhetsbedömning av kandidaten – varje säkerhetsprövningsintervju är unik.

Det krävs erfarenhet och fingertoppskänsla för att vid första mötet skapa en god och avslappnad miljö. 2Secure fokuserar på att få kandidaten att känna sig trygg och välkommen. Kaffe och kaka håller inte bara energinivån uppe, utan skapar även en trivsam och avväpnande miljö.

Ett personligt bemötande som följer kandidaten genom hela processen och framför allt, någon som ser kandidaten, hela kandidaten, som person. Som inte gör kandidatens och dennes liv till kryss i en checklista. 2Secures mål är att kandidaten ska känna sig nöjd och väl omhändertagen när intervjun är slut.

Behöver du stärka ditt arbete med personalsäkerhet? 2Secure erbjuder stöd i hela processen – från utbildning till tillfällig resurs.