Hur rustar vi arbetsplatser i osäkra tider, stärker psykologisk trygghet och tar vara på AI:s möjligheter i arbetslivet? När Afa Försäkring samlar forskare, arbetsmarknadens parter och experter under en heldag i Almedalen står det förebyggande arbetsmiljöarbetet i centrum.
Sex nya forskningsprojekt tilldelas närmare 25 miljoner kronor från Afa Försäkring för forskning inom arbetsmiljö och hälsa. Projekten spänner över områden som rehabilitering efter sjukdom, algoritmisk arbetsledning, hållbart ledarskap och organisatorisk utveckling.
Afa Försäkring bjuder in till ett samtal med Arbetsmiljöverkets generaldirektör Lars Lööw, som delar med sig av sin bild kring hur myndigheten har utvecklats – inte minst i rollen som kunskapsmyndighet – vilka utmaningar som följer med ett växande uppdrag och hur regeringens arbetsmiljöstrategi påverkar arbetet. Han resonerar också kring hur samverkan med arbetsmarknadens parter fungerar.
Psykisk ohälsa bland unga kvinnor ökar. Forskare vid Uppsala universitet undersöker hur faktorer som social status, sociala medier och anställningstrygghet hänger ihop med psykisk hälsa och sjukfrånvaro. Målet är att ge arbetsplatser ny kunskap och skapa bättre förutsättningar för unga kvinnor att må bra i arbetslivet.
Risken för långvarig sjukfrånvaro med psykisk diagnos är högre i Dalarnas län än någon annanstans i Sverige. En ny rapport från Afa Försäkring visar att risken klart överstiger riksgenomsnittet och att framför allt kvinnor i länet drabbas i betydligt större utsträckning än män.
Gotlands län har den lägsta risken i hela landet för långvarig sjukfrånvaro med psykisk diagnos. Det visar en ny rapport från Afa Försäkring, som kartlägger hur risken ser ut i samtliga län. Trots de låga nivåerna följer Gotland det nationella mönstret där kvinnor har betydligt högre risk än män.
Risken för långvarig sjukfrånvaro med psykisk diagnos varierar tydligt mellan landets olika delar. Gävleborgs län ligger högt i flera diagnosgrupper och har dessutom landets högsta risk för långvarig sjukfrånvaro kopplad till ångestsyndrom. Det visar en ny rapport från Afa Försäkring.
Risken för långvarig sjukfrånvaro med psykisk diagnos varierar stort mellan Sveriges län. En ny rapport från Afa Försäkring visar att Jämtlands län sticker ut tydligt – här är skillnaden mellan kvinnor och män störst i hela landet.
Risken för långvarig sjukfrånvaro med psykisk diagnos varierar en hel del mellan olika delar av landet. Högst är risken i Dalarnas län, medan Gotlands län ligger lägst. I samtliga län är risken betydligt högre för kvinnor än för män. Det visar en ny rapport från Afa Försäkring.
Hur kan organisationer inom transport- och energibranschen skapa meningsfullhet i klimatarbetet – och hur påverkar det medarbetares engagemang, hälsa och handlingskraft? Ett forskningsprojekt vid Linköpings universitet undersöker vad som gör klimatomställningen begriplig, relevant och möjlig i vardagen. Målet är att stärka företagens omställningsarbete och bidra till ett mer hållbart arbetsliv.
Den vanligaste orsaken till arbetsskador bland privatanställda tjänstemän är fallolyckor. Ny statistik från Afa Försäkring visar att nivåerna av allvarliga arbetsolyckor varit relativt stabila över tid, men att både risknivåer och typer av olyckor skiljer sig åt mellan olika yrkesgrupper och arbetssituationer. Rapporten belyser även färdolyckor och arbetssjukdomar, där bland annat cykelolyckor och
Förbered arbetsplatsen för kris. Forskning som bidrar till stärkta arbetsplatser i osäkra tider, är titeln på en ny bok som släpps på en heldagskonferens med samma tema den 29 januari. På konferensen medverkar Myndigheten för civilt försvar, som nu gör massutskick till tusentals svenska företag för att rusta dem för kris.
Börja året med ny kunskap! Lyssna till Lena Hallengren, Anders Tegnell, Kristina Palm och Johan Carlson med flera på ett heldagsevent 29 januari. Vad tar vi med oss från tidigare kriser – och vilka kunskaper behövs framåt för att möta nästa? Hur kan arbetsplatser använda forskning för att rusta sig i osäkra tider? Delta på plats eller digitalt.
Åtta nya forskningsprojekt tilldelas närmare 35,6 miljoner kronor från Afa Försäkring. Projekten fokuserar på alltifrån behandlingsstrategier vid långvarig smärta till menstruationens påverkan på kvinnors arbetsliv och canceröverlevares arbetsförmåga. Även teknikens roll i arbetsmiljön, jämställdhet i byggbranschen och nya metoder för riskbedömning av maskinvibrationer ska studeras.
Susanna Malmsten blir ny chef för enhet Försäkringshantering på Afa Försäkring. Efter sin mångåriga erfarenhet från försäkringsbranschen och med olika chefsroller i bagaget, tillträder hon den nya tjänsten under det första kvartalet 2026.
Rachael Tripney Berglund, filosofie doktor vid Mälardalens universitet, tilldelas ett postdoc-stöd på 2,4 miljoner kronor inom området hälsa. Projektet ska utveckla ett verktyg som ska kunna kartlägga mognadsgraden på det psykosociala säkerhetsklimatet på jobbet och bidra till färre sjukskrivningar, bättre hälsa och ökad trivsel på arbetsplatser inom privat sektor.
Från 1 januari 2026 höjs riktåldern för pension till 67 år. Då följer även det allmänna socialförsäkringssystemet med – åldersgränsen höjs från 66 till 67 år. När åldersgränserna senast höjdes, från 65 till 66 år 2023, beslutade arbetsmarknadens parter att vissa av de kollektivavtalade försäkringarna skulle följa efter. Vad innebar höjningen 2023 för pågående och nya försäkringsfall?
Nu varnar SMHI för halka i flera olika delar av landet, på vissa håll blir det även snöfall. När halkan slår till ökar antalet arbetsolyckor som sker på grund av fall utomhus. Några av de värst drabbade yrkesgrupperna är undersköterskor, vårdbiträden, personliga assistenter med flera och yrkesförare. Det visar färsk statistik från Afa Försäkring.
Välkommen till livesänt seminarium 26/11 kl. 9–10: Flexibla och aktivitetsbaserade kontor – hur får vi dem att fungera?
Afa Försäkring får uppdrag av arbetsmarknadens parter, Svenskt Näringsliv, LO, PTK, att administrera ett stöd på 35 miljoner kronor till arbetsmiljöutbildning. Stödet riktar sig till arbetsgivare inom privat sektor och gäller mellan 1 januari 2026 till 30 juni 2027. Utbildningsinsatser där chefer och skydds- eller arbetsmiljöombud på arbetsplatsen deltar tillsammans är särskilt prioriterade.
