Hur hållbar är din arbetsplats?

Hur hållbara är egentligen svenska arbetsplatser? Hållbarhet på jobbet handlar inte bara om källsortering och resepolicy. Det handlar lika mycket om en sund arbetsmiljö.

Den 28 april är det den internationella Arbetsmiljödagen vars syfte är att visa på vikten av ett säkert, hälsosamt och hållbart arbetsliv. Varje år dör miljontals människor på vår planet som en följd av farliga arbetsmiljöer. De flesta dödsfallen hade kunnat förebyggas med rätt kunskap.

Viktiga faktorer för en god arbetsmiljö

Huvudtemat för årets Arbetsmiljödag är klimatförändringarnas effekter på arbetsplatsen. För oss på Avonova är det uppenbart att hållbarhet också handlar om hur man mår på jobbet. Helt nya siffror från vår senaste Jobbhälsorapport, som tar tempen på svenskt arbetsliv, visar på intressanta resultat. Svenska arbetstagare väljer att lyfta fram hälsofrämjande faktorer som en meningsfull arbetsvardag och trevliga kollegor som viktiga faktorer i en god arbetsmiljö. Samtidigt svarar endast hälften av de svenska arbetstagarna att de känner till arbetsplatsens hållbarhetsmål.

Både arbetsgivare och arbetstagare gynnas av att ha en medveten och aktiv inställning till att skapa säkra, hälsofrämjande och hållbara arbetsmiljöer. En god arbetsmiljö leder faktiskt till ökad produktivitet. Att det är så stöds av mängder med forskning, men jag upplever att det saknas medvetenhet om detta hos förvånansvärt många.

Jobbet som folkhälsoarena

En hälsofrämjande och hållbar arbetsmiljö är helt nödvändig om vi vill att människor ska arbeta längre. Målet bör vara att vi vill arbeta längre för att det känns bra och är motiverande att gå till jobbet, och att arbetsplatsen är en arena där vi trivs.

För det krävs att arbetsplatsen anpassar sig för "hela" människan, och inte bara människan på jobbet mellan 8–17. Arbetsplatsen måste anpassas för olika livsskeden och uppmuntra en sund balans mellan jobb och fritid. Jobbet kan bli, och bör vara, en folkhälsoarena. Det är hållbarhet i praktiken.

Ny lagstiftning en unik möjlighet

Vi upplever att sociala förhållanden blir allt viktigare på hållbarhetsagendan. Inte bara i Sverige utan också internationellt. Att arbetshälsa är en central del av hållbarhet är något vi arbetsmedicinare har argumenterat för i åratal.

Nu skärper också EU kraven med nya direktiv om hållbarhetsrapportering (CSRD). Regeringen gav nyligen besked om vissa justeringar när det gäller implementeringen i Sverige, men det nya direktivet kommer att få stor betydelse för svenska arbetstagare.

Syftet med de nya reglerna är bland annat att modernisera och stärka rapportering av sociala och miljömässiga förhållanden på arbetsplatsen och hos leverantörer. Jag tror det är viktigt att inte se på detta som en extra rapporteringspost, utan som en unik möjlighet.

Här har vi möjligheten att åstadkomma tre saker på en gång: en mer hållbar miljö, bättre arbetsmiljö i företagen och säkrare förhållanden för världens arbetstagare.

Tor Erik Danielsen
Medicinskt ansvarig läkare, Specialist i Arbetsmedicin, PhD