Under 2024 minskade sjukfrånvaron inom näringslivet, framför allt på grund av färre kortare sjukskrivningar. Samtidigt fortsatte skillnaderna att öka mellan kvinnors och mäns sjuktal. Det här visar Avonovas återkommande sammanställning av sjukfrånvaron bland förtagets kunder.
Efter en uppbyggnadsfas under hösten 2024 är Avonovas hälsocenter i Karlstad färdigställt. Här finns nu en komplett företagshälsovård på plats, som kan ge stöd till hälsoarbetet i Värmlands företag.
I en aktuell undersökning har Avonova konstaterat att bara 24 procent av de medverkande företagen har en strategi för äldre medarbetare. Det här är utgångspunkten för diskussionen i Avonovas senaste avsnitt av Hållbart arbetsliv.
Allt fler tester för överkonsumtion av alkohol genomförs nu på svenska arbetsplatser, detta enligt ny statistik från Avonova och Unilabs. Sammanställningen visar också att den största andelen positiva test återfinns inom åldersgruppen 50–65 år.
Avonova som är Nordens ledande aktör inom företagshälsa, arbetar nu med allt fler digitala lösningar och AI för att möta framtidens krav. Ett exempel återfinns inom samtalsstöd och KBT (kognitiv beteendeterapi), där AI bland annat sparar mycket tid för de behandlande psykologerna.
Avonovas bidrag Bättre arbetsliv – för ett bättre samhälle vann silver i kategorin varumärkesfilm B2B, när Publishingpriset delades ut under tisdagen. Med filmen vill Avonova lyfta de fördelar som ett hållbart arbetsliv ger för medarbetare, företag och samhälle.
Torsdagen 10 oktober uppmärksammas psykisk ohälsa globalt genom Världsdagen för psykisk hälsa. Psykisk ohälsa är idag ett stort samhällsproblem, och ofta spelar arbetssituationen in. När Avonova nyligen tog pulsen på ohälsan i arbetslivet genom att fråga 2 500 svenskar gavs oroade svar. Så många som 53 procent har nämligen upplevt psykiska besvär på grund av arbetet under det senaste året.
När allt fler ska jobba allt längre behövs strategier för hur äldre medarbetare kan stanna kvar i arbetslivet. Samtidigt är det färre än var fjärde organisation som har en sådan strategi på plats. Det här visar en undersökning från Avonova där 520 svenska chefer ger sin syn på jobb- och arbetsmiljöfrågor.
Nästan två tredjedelar av svenska folket har upplevt fysisk smärta relaterat till jobbet under det senaste året, och fler än hälften har haft psykiska besvär med koppling till arbetet. Det här visar en stor undersökning om arbetsmiljö som har tagits fram av Avonova, där drygt 2 500 svenskar har medverkat.
Semestertiderna närmar sig och tempot ökar på många arbetsplatser. Nu visar en ny undersökning från Avonova att många även upplever arbetsrelaterad stress under själva semestern. Pressen på att vara tillgänglig under ledigheten har ökat på senare år, och nu lyfts AI fram som en del av lösningen.
Brilliant Future är ett svenskt SaaS-företag som levererar kund- och medarbetarundersökningar. Nu signerar företaget ett fördjupat intentionsavtal med Avonova, vilket innebär att Avonova kan erbjuda Brilliant Futures avancerade medarbetarundersökningar till sina kunder.
Med Brilliant Futures verktyg får Avonovas kunder tillgång till en ledande SaaS-lösning som kan mäta och analysera
Nordens ledande aktör inom företagshälsa skapar nu en knutpunkt i Linköping. I början av juni öppnade Avonova det nya kundcentret, som också innebär att ett femtiotal nya jobb skapas på sikt.
Nordens ledande aktör inom företagshälsa ska visa vägen för digital utveckling inom branschen. Målet är att digitala processer och analys av data ska bidra till att fler medarbetare mår bättre, och att skapa hållbara arbetsplatser runt om i Sverige.
Med nya digitala arbetssättet kommer Avonova att utgå mer ifrån analys av data. Det kan till exempel handla om att fånga upp och strukture
För att säkra ett robust pensionssystem behöver regeringen fokusera på jobbhälsa och ålderism. Flexibilitet, åldersdiskriminering och användning av AI-teknik är centrala för att skapa en hållbar arbetsmarknad där medarbetarnas välmående prioriteras. Maria Sjöberg, företagssköterska och specialist på arbetshälsa, Avonova.
Fler företag behöver stöd med krishantering av företagshälsovården, där andelen krisuppdrag ökade med 30 procent mellan 2022 och 2023. Det här visar statistik från Avonova som är den ledande aktören inom företagshälsa i Norden, och deras experter menar också att det behöver investeras mer i medarbetare vid sidan av teknik.
Sjukfrånvaron inom näringslivet fortsätter att öka och det är framför allt de längre sjukskrivningarna som blir allt fler. Skillnaderna mellan män och kvinnors sjukrivningstal blir också allt större. Det här visar Avonovas återkommande sammanställning ESG & arbetslivet.
Hur hållbara är svenska arbetsplatser? Arbetsmiljödagen den 28 april visar vikten av säkra, hälsosamma och hållbara arbetsliv. Avonovas Jobbhälsorapport visar att svenskarna vill ha en meningsfull arbetsvardag och trevliga kollegor. En god arbetsmiljö leder till ökad produktivitet och förlänger arbetslivet. EU:s nya direktiv om hållbarhetsrapportering är en unik möjlighet.
Fokusera på medarbetarnas hälsa år 2024 genom att utveckla arbetsgivarens friskvårdsarbete. Friskvårdsbidrag och hälsoutveckling är viktiga delar. Använd hälsoprofilbedömningar, hälsocoachning och regelbundna hälsoundersökningar. Ledarna bör vara förebilder med gemensamma aktiviteter som jogging och yoga. Fokusera på långsiktig hälsoutveckling trots osäkra ekonomiska tider.
Fler företag i Sverige rapporterar krisincidenter på grund av oro i omvärlden och stora utmaningar. Avonova har nästan fördubblat krisuppdragen sedan förra året, med en ökning på 81 procent hittills i år. Fokus ligger på att stödja chefer och individerna i organisationerna genom ökad krishantering.
En ny kartläggning av näringslivet visar en ökad sjukfrånvaro bland kvinnor och en större andel långtidssjukskrivna under årets tredje kvartal. Totalt sjönk sjukfrånvaron med 0,2 procentenheter jämfört med 2022, men andelen långtidssjukskrivna ökade från 55 till 58 procent. Gapet mellan sjukfrånvaron bland kvinnor och män ökade också.
