Blogginlägg -

12 kritiska HR-trender som konsultchefer måste känna till

I rapporten ”Global Human Capital Trends 2014 – Engaging the 21st century workforce” ringar Deliotte in 12 kritiska HR-trender som vi bör hålla koll på, nämligen:

  • Ledare på alla nivåer
  • Företagslärande omdefinieras
  • Performance management är passé
  • Jakten på kompetenser
  • Talangrekrytering förändras...
Läs om alla 12 kritiska HR-trender som konsultchefer bör känna till

Ämnen

  • Konsultverksamhet

Kontakter

Anders Hagberg

Presskontakt Säljansvarig Försäljning +46701844044

Daniel Glendor

Presskontakt Vd (medgrundare) Tillväxt och expansion +4670 201 80 90

Mattias Loxi

Presskontakt CMO, medgrundare Marknad +46735142170

Relaterat innehåll

Nytt Whitepaper: Talent Management i konsultföretag - 8 framgångsfaktorer för ökad lönsamhet

Mindre administration, effektivare försäljning och mer engagerade medarbetare. Idag saknar många konsultföretag en smidig hantering av medarbetarnas kompetenser och tillgänglighet. Sammanställning av konsultprofiler, beläggningsplanering och uppföljning hanteras oftast manuellt. Nu är det dags att ta ett helhetsgrepp över kompetensen så att konsulter, chefer och säljare gynnas.

"TCS har minskat kostnaderna för varje medarbetare med 6,3 procent årligen." - Konsultnyheter v21

Ramböll är nordens mest attraktiva företag bland ingenjörsstudenter, visar en färsk undersökning från Universum. Sweco och McKinsey ligger också i toppen. Bland IT-studenter är Accenture, Capgemini och Evry några av de mest attraktiva arbetsplatserna.

7 påskägg som förenklar konsultchefens vardag

Ger ditt konsultbolag godis till sockersugna kunder? Nu är det dags för oss konsulter att önska några påskägg till oss själva.

Är ditt konsultbolag redo för innovationsekonomin?

Förändrade förutsättningar föder nya modeller. Detta gäller förstås även inom företagsstyrning. Under det senaste seklet har managementmodeller kontinuerligt förändrats och förbättrats. Allt för att företag ska växa och stärka sin konkurrenskraft.

Därför är det ont om kvinnor inom IT och teknik

Det är ont om kvinnor i teknik- och IT-branschen. Färsk statistik från Expert Market visar att kvinnor utgör minoritet inom dessa ämnen redan på gymnasiet. Andelen kvinnor i ämnena naturvetenskap, matte och IT når en knappa 31 procent och inom teknik är siffran så låg som 9 procent.

Därför ökar antalet små konsultbolag

De börsnoterade bolagen krymper, samtidigt blir egenkonsulterna och de mindre konsultbolagen fler. Hur ser tendenserna ut och vad är det som driver utvecklingen?

Pågår det ett strukturskifte i konsultbranschen?

Är det dags för konsultbolagen att slänga sig på telefonen och ringa fler kunder, intensifiera marknadsarbetet och öka rekryteringsbonusarna? Det har ju fungerat förut så varför inte nu?

Har du koll på de indiska konsultbolagen?

Europeiska kunder står för nästan en tredjedel av den indiska IT-industrins omsättning, som uppgår till $108 miljarder. De största konsultbolagen har kontor över hela världen och fler än 100 000 medarbetare. I Sverige etablerade sig de indiska konsultbolagen redan innan milleniumskiftet.

Vilken vision har ditt konsultbolag?

En genomarbetad vision utgör en vital del inom varje företag. Visionen är bolagets ledstjärna och skapar engagemang och driv hos samtliga medarbetare. Och lyckas du inte kommunicera den på mindre än fem minuter gör du rätt i att fortsätta arbeta med din vision.

Involverade konsulter är engagerade medarbetare

Hur pass mycket information ska konsulten få om sin arbetsplats? Efter snart tio år inom konsultbranschen har jag blivit medveten om att konsulternas informationstillgång skiljer sig markant mellan bolagen. Vissa konsultbolag är öppna med allt. Där har konsulten lika mycket information som vd:n. Medan andra är väldigt restriktiva, där verkar den anställde endast få se sin egen konsultprofil.