Nyhet -

Nytt Whitepaper: Talent Management i konsultföretag - 8 framgångsfaktorer för ökad lönsamhet

Mindre administration, effektivare försäljning och mer engagerade medarbetare.

Idag saknar många konsultföretag en smidig hantering av medarbetarnas kompetenser och tillgänglighet. Sammanställning av konsultprofiler, beläggningsplanering och uppföljning hanteras oftast manuellt. Nu är det dags att ta ett helhetsgrepp över kompetensen så att konsulter, chefer och säljare gynnas.

Vill ni veta hur - ladda då ner det nya whitepapret:

Talent Management i konsultföretag  -  8 framgångsfaktorer för ökad lönsamhet

Ämnen

  • Konsultverksamhet

Kategorier

  • guider

Kontakter

Relaterat innehåll

  • Är ditt konsultbolag redo för innovationsekonomin?

    Förändrade förutsättningar föder nya modeller. Detta gäller förstås även inom företagsstyrning. Under det senaste seklet har managementmodeller kontinuerligt förändrats och förbättrats. Allt för att företag ska växa och stärka sin konkurrenskraft.

  • Dela - det nya sättet att sälja att sälja konsulter

    Uber, AirBnb – saker och ting delas oftare nu för tiden, inte sant? Mellanhänder består men de som blir kvar när branscher vänds upp och ner tvingas upp i värdekedjan; antingen genom att aggregera det som säljs på ett smart sätt och tjäna pengar på översikt och jämförbarhet.

  • Därför ökar antalet små konsultbolag

    De börsnoterade bolagen krymper, samtidigt blir egenkonsulterna och de mindre konsultbolagen fler. Hur ser tendenserna ut och vad är det som driver utvecklingen?

  • Pågår det ett strukturskifte i konsultbranschen?

    Är det dags för konsultbolagen att slänga sig på telefonen och ringa fler kunder, intensifiera marknadsarbetet och öka rekryteringsbonusarna? Det har ju fungerat förut så varför inte nu?