Blogginlägg -
Vid större komplexa övergångar, i synnerhet de som till stor del
inbegriper IT, kämpar du ofta för att nå ett mål som förflyttat sig
redan innan du hunnit börja. De som idag sitter med en projektplan för
kommande byte av HR-system kommer säkerligen känna igen sig i detta när
de läser.. Läs mer om The Open Talent Economy
Sammanställning av de viktigaste nyheterna inom konsultbranschen vecka 36 hittar du här; eepurl.com/EVew9
Ständig utveckling är en förutsättning för att ett företag ska nå framgång. Därför är det viktigt att samtliga medarbetare ges möjlighet att utvecklas och på så vis optimera sin personliga kompetensutveckling. Talent Management...
Vad är hemligheten som gjort Alex Ferguson till världens mest framgångsrike fotbollstränare? Anledningarna till den resultatrika karriären är många men en sak som är säker är att Sir Alex inser värdet med Talent Management.
Medarbetarengagemang är avgörande för ett företags framgång. Motivationen byggs utifrån viljan att skapa värde för kunderna, men också för samhället. Stark medvetenhet och förståelse för sambandet mellan intern kommunikation, engagerade medarbetare och kundernas nöjdhet är en förutsättning för att lyckas skapa engagemang som genomsyrar alla delar inom företaget.
Denna vecka presenterar vi stolt Thomas Lundquist som vår gästbloggare. Thomas är sälj- och ledarskapscoach som bland annat har skrivit tio böcker. Dessutom är han en av Sveriges bästa föreläsare.
Månaden har helt klart varit händelserik. Nedan presenterar vi de viktigaste nyheterna, från veckobrevet ”Veckans konsultnyheter”.
1. Var otydlig. Ett bra sätt att skapa omotiverade medarbetare är att ha otydlig kommunikation. När medarbetare inte förstår vad de ska göra blir de mer passiva och på sikt mer omotiverade. 2. Skapa vi och dom. ...