Blogginlägg -

Kompetensutveckling i konsultbranschen

I våras utsågs konsultbolaget Cygni till Sveriges och därefter Europas bästa arbetsplats 2014. Vd:n och grundaren Jon Persson beskriver här sin syn på konsultbranschen och delar med sig av de framgångsfaktorer som gjort dem till Europas bästa arbetsplats.

En januaridag 1998 började jag mitt allra första uppdrag som IT-konsult, äntligen skulle jag få programmera professionellt. Under de snart 17 år som gått sedan dess har jag fått uppleva mycket av det som gör konsultyrket så fantastiskt. Jag har fått inblick i en mängd olika branscher och jag har fått jobba i rollen som systemutvecklare, projektledare, säljare och chef. Men det bästa av allt är att jag... läs hela blogginlägget med Jon Persson vd på Cygni 

Ämnen

  • Konsultverksamhet

Kategorier

  • konsultbranschen

Kontakter

Relaterat innehåll

  • Svårt för konsultbolagen att locka Sveriges young professionals

    När vi på Universum frågar Sveriges young professionals* var de helst vill jobba ser vi i årets KarriärBarometer tre tydliga vinnare: Google, byggföretagen och teknikkonsulterna. Medan Google toppar rankingen inom samtliga kategorier (ekonomi, teknik och IT), ökar de fyra stora byggföretagen rejält i attraktivitet. Även teknikkonsulterna ligger stadigt i topp bland de eftertraktade ingenjörerna.

  • Strukturerad kompetensöverföring - nyckeln till fler seniora konsulter

    Konsultbranschen är speciell och ofta tuff mot de anställda. Har du kunskap som är efterfrågad idag är det inte säkert att någon frågar efter den imorgon. Och är ditt kunnande inte längre intressant byts du ut mot en annan konsult. Men så finns de konsulter som vi kallar ”seniora konsulter.” Vad betyder det? Att de är till åren komna och har varit med om mycket?

  • Involverade konsulter är engagerade medarbetare

    Hur pass mycket information ska konsulten få om sin arbetsplats? Efter snart tio år inom konsultbranschen har jag blivit medveten om att konsulternas informationstillgång skiljer sig markant mellan bolagen. Vissa konsultbolag är öppna med allt. Där har konsulten lika mycket information som vd:n. Medan andra är väldigt restriktiva, där verkar den anställde endast få se sin egen konsultprofil.

  • Vilka erfarenheter finns på ditt framtida cv?

    Handen på hjärtat - hur mycket fokuserar du på din framtida utveckling och dina karriärmål? Har du skrivit en plan över vad du vill göra och vad du bör ha åstadkommit inom fem år? Eller tar du dagarna som de kommer, tänker på framtiden ibland, men utan någon egentlig plan att följa?

  • Motivera dina medarbetare genom att lyssna

    Konsultbolaget Cygni har för tredje året i rad utsetts till Sveriges Bästa Arbetsplats. Tommy Wassgren som är vice VD delar med sig av hur Cygni jobbar med att motivera medarbetarna.

Fyll i din epostadress för att följa Cinode

När du väljer att skapa ett konto och följa ett nyhetsrum kommer dina personuppgifter behandlas av oss och av ägaren av nyhetsrummet för att du ska kunna motta nyheter och uppdateringar enligt dina bevakningsinställningar.

För att läsa mer om detta, var vänlig läs vår Integritetspolicy som berör vår behandling av dina personuppgifter, och Integritetspolicy för Contacts som berör behandlingen av dina personuppgifter från ägaren av nyhetsrummet du följer.

Vänligen notera att våra Användarvillkor gäller alla våra tjänster.

Du kan dra tillbaka ditt samtycke när som helst genom att avregistrera dig eller genom att ta bort ditt konto.
Kolla din inkorg

Mejl skickat till __email__. Klicka på länken i mejlet för att följa Cinode.

Okej