För Cramo är jämställdhet och inkludering inte bara en fråga om socialt ansvarstagande – det är en strategisk satsning som driver innovation, tillväxt och lönsamhet. Cramo ser det som en självklarhet och arbetar därför långsiktigt med inkluderingsfrågor, med mål att förändra branschen. Här berättar Elena Grkovska, HR-strateg på Cramo, mer om insikterna i bolagets arbete.
Sedan lång tid jobbar många branschaktörer gemensamt för att öka jämställdheten inom byggbranschen, och mycket går åt rätt håll. Men mer behövs. Genom att arbeta systematiskt för att underlätta föräldraskap kan byggbranschen både locka till sig och behålla medarbetare och förbättra jämställdheten i hela samhället, skriver Elena Grkovska, HR-strateg på Cramo.
Var tredje man, 33 procent, i åldern 18–29 år tycker inte att byggbranschen behöver bli mer jämställd. Nästan sex av tio, 58 procent, av män i åldern 65–79 år anser däremot att byggbranschen bör öka jämställdheten. Det visar en ny Sifoundersökning gjord på uppdrag av maskinuthyrningsföretaget Cramo.