Distansarbete ger oro för karriären

Stockholm, Sverige, 2 juli. En ny rapport visar en växande oro bland kontorsarbetare i Sverige. I takt med att fler arbetsgivare vill få tillbaka sin personal till kontoret, uppger hela 38 procent av svenska kontorsanställda att de tror att distansarbete försämrar deras möjligheter att bli befordrade.

Undersökningen, som genomfördes av det globala löne- och HR-företaget Deel, visar att många känner sig tvingade att vara mer på plats än de egentligen önskar – på bekostnad av familj, ekonomi och livskvalitet.

Trots att många svenskar gärna skulle vilja flytta längre bort från arbetsplatsen för att exempelvis komma närmare familjen (23,5 procent), minska boendekostnader (28,8 procent) eller bo närmare naturen (26,8 procent), säger ändå 35 procent av svenska kontorsarbetare att deras boendeval styrs av hur nära kontoret de kan bo.

Dessutom svarar nästan hälften (46,3 procent) att det skulle skapa oro eller stress att bo mer än en timme från arbetsplatsen – vilket tyder på att distansarbete ännu inte upplevs som helt tryggt eller accepterat ur karriärsynpunkt.

Arbetsgivare tvekar – trots att anställda är flexibla

Samtidigt visar undersökningen att svenska arbetstagare är redo att anpassa sig för rätt möjligheter. 51 procent uppger att de skulle vara villiga att börja arbeta två timmar tidigare för att kunna jobba för ett företag i en annan region. Nästan lika många (44 procent) kan tänka sig att jobba två timmar längre på dagen.

Men detta engagemang möts inte alltid med samma öppenhet från arbetsgivare. Enligt tidigare europeiska siffror från Deel föredrar 60 procent av företagsledare att rekrytera inom sin egen tidszon, och 58 procent vill att personalen bor inom pendlingsavstånd. 24 procent uttrycker dessutom en viss tveksamhet till att distansanställda utanför landets gränser anpassar sig till lokala arbetstider.

Detta glapp i förtroende riskerar att skapa flaskhalsar. 39 procent av företagsledare tycker att närhet till kontoret ger dem mer kontroll – men mer än hälften (51 procent) säger också att det gör det svårare att hitta rätt kompetens.

Ett nytt ledarskap krävs

Daniel Eisenberg, Sverigechef på Deel:

– Vi ser tydligt att många svenska arbetstagare är villiga att vara flexibla – både vad gäller arbetstider och plats – om det innebär att de får rätt möjligheter. Det borde uppmuntra fler arbetsgivare att våga rekrytera bredare och inte låta geografi stå i vägen för kompetens.

– Samtidigt behöver vi bygga arbetsplatser som präglas av förtroende och där medarbetare vet att deras insatser värdesätts – oavsett var de befinner sig. Distans ska inte vara ett hinder för att lyckas eller växa i sin roll. Om vi ger teamen rätt verktyg, stöd och utvecklingsmöjligheter så kan de göra ett fantastiskt jobb – oavsett kontorsadress.

Metodik

Undersökningen genomfördes av Censuswide bland ett urval av 1 000 kontorsanställda i Sverige under perioden 10–16 juni 2025. Censuswide följer Market Research Society’s etiska riktlinjer samt ESOMAR-principer och är medlem i British Polling Council.