Lika lön för lika arbete – utan Excel-filer, osäkra underlag och manuellt krångel på vägen. Nu lanserar Flex Applications Pay Equity Compass. Med jobbarkitektur, arbetsvärdering, lönekartläggning och analys i ett och samma flöde blir det enkelt att bygga en lönestruktur som håller över tid.
Skärpta krav kring öppna löner kräver verktyg som gör jobbet enklare. Med Pay Equity Compass tar vi på Flex nu nästa steg i vårt erbjudande kring lönetransparens: jobbarkitektur, arbetsvärdering, lönekartläggning och analys – allt på en och samma plats.
Snart blir det slut på hemlighetsmakeriet kring löner. EU:s lönetransparensdirektiv, som föreslås bli svensk lag den 1 januari 2027, förändrar
Dålig översikt, krånglande integrationer och frustrerande dubbeljobb… Känns det igen? Många företag kämpar med data i osynk och ineffektiva processer i hanteringen kring sin personal. Men det finns en smartare strategi!
Fel i lönekörningen är vanligare än man tror – och kan snabbt bli både tidskrävande och kostsamma att rätta till. Därför finns SmartDetect – AI-assistenten som fångar avvikelserna innan de hinner ställa till med problem. Efter en lyckad pilot släpps nu funktionen på bred front i lönesystemet Flex HRM Payroll.
Tänk dig en arbetsplats där alla förstår vad olika roller och titlar innebär. Där alla vet exakt hur de kan ta nästa karriärsteg. Och där det är glasklart hur lönerna sätts. Känns det långt bort? Då behöver ditt företag en jobbarkitektur. Så här funkar det!
Att rekrytera rätt är inte lätt, och ett förhastat beslut kan bli både dyrt och besvärligt. Genom att fokusera på de kompetenser som verkligen räknas ökar du chansen att hitta rätt kandidat – och undviker dessutom att falla i fördomsfällan. Så här funkar kompetensbaserad rekrytering.
Tänk dig att du som lönespecialist tidigt kunde få en varning om att något inte stämmer i lönekörningen istället för att behöva gå igenom allt på egen hand. Snart är det möjligt – tack vare en ny AI-funktion i Flex HRM Payroll!
Trött på krånglig administration kring era medarbetarsamtal? Med ett användarvänligt system blir det viktiga snacket både enklare och bättre. Kolla in dessa sex fördelar!
Flexibla arbetstider, extra semesterdagar och friskvårdsbidrag. När konkurrensen om nya talanger ökar spelar jobbförmåner en allt större roll för att attrahera nya medarbetare. Men vilka förmåner är mest eftertraktade idag? Och hur kan du som chef skapa en arbetsmiljö som attraherar talangerna – och får dem att stanna kvar?
Lika lön för lika arbete. Alla arbetsgivare måste varje år göra en lönekartläggning för att säkra rättvisa och jämställda löner. Men vad säger reglerna och hur går man till väga? Här får du svar!
Får du också ett lätt stresspåslag när det börjar pratas om tidshantering? Kanske går tankarna direkt till allt som måste göras och hur lite tid du har? Men tidshantering handlar varken om att kliva upp klockan fyra varje morgon eller att jobba snabbast, hårdast eller mest. Så vad handlar det om, egentligen? Och hur går det till? Vi reder ut!
Förändringar i arbetsgivardeklarationen, rätt för mormor och morfar att vara föräldralediga och hårdare krav kring lönekartläggningar. Det händer mycket inom löne- och HR-området just nu. Här har vi samlat åtta saker du behöver ha koll på när det gäller nya lagar, kommande lagförslag och andra viktigheter.
