Skyddsvärnet startade idag en projektledarutbildning för de medarbetare som vill lära sig att skriva och driva projekt. Detta är ett steg på vägen mot att kunna få igång fler projekt kring alla de idéer som finns i organisationen.
Kravet vi ställt för att få denna utbildning är att man måste skriva minst en projektansökan innan året är slut.
Jag hoppas få fler projektansökningar skrivna, bev
Skyddsvärnet har, på uppdrag av Fagersta kommun, startat samhällsorientering för nyanlända vuxna flyktingar i Fagersta. Varje kommun ska, enligt lag, erbjuda nyanlända invandrare minst 60 timmar samhällsorientering. Fagersta, som ligger i nordvästra Västmanland, är den första kommun som Skyddsvärnet slutit avtal med när det gäller samhällsorientering för nyanlända.
Nu fortsätter vi utveckla Skyddsvärnet och utökar vårdkedjan med ytterligare en verksamhet. I april startar vi samhällsintroduktion för nyanlända i Fagersta och språkgrupperna kommer att vara tigrinja och somaliska.
Samhällsintroduktionen (minst 60 h) ska göra det så lätt som möjligt för nyanlända att komma in i samhället och förstå hur det fungerar. Samhällsorienteringen ska i möjligaste mån b
Våld i nära relationer är ett stort samhällsproblem som uppmärksammas på Skyddsvärnet seminarium den 10 april på ABF-huset i Stockholm. Möt företrädare från Socialstyrelsen, regeringskansliet och Utväg Skaraborg och hör dem berätta, ur olika perspektiv, om vad som behöver göras, vad som gjorts och vad som kommer att göras.
Under 2012 kommer Skyddsvärnet att starta två nya projekt, Hemvårdsblommor och Sociala företag AB. Projektmedel är beviljade från Tillväxtverket. Båda projekten ligger inom ramen för Skyddsvärnets satsning på arbetsträning via sociala företag som startade, som en del i Skyddsvärnets vårdkedja, i februari 2011.
Skyddsvärnets styrelse antog på sammanträdet den 15 mars 2012 en ny placeringspolicy för organisationen. Placeringar får endast göras i företag som på ett godtagbart sätt följer kraven i de internationella konventioner som Sverige undertecknat.
Denna rubrik ”När staten ska förnya civilsamhället” såg jag i veckan på ett mail jag fick från en offentlig organisation som bjöd in till ett seminarium. Jag studsade till och läste en gång till och blev sen oerhört förbannad.
Min reaktion kommer ur att civilsamhället, tredje sektorn, idéburen sektor eller vilket annat namn vi nu använder ska bestämma över sig själv. Vi är obundna och har en sj
Arbetsgivare har massor att tänka på och göra när det gäller att ge goda förutsättningar för medarbetarna att göra ett kvalitativt bra jobb. Det ska vara en god arbetsmiljö, möjligheter till kompetensutveckling, årliga utvecklingssamtal och lönesamtal osv.
Den första förutsättningen borde vara en god introduktion i sitt jobb. Utan detta riskerar medarbetarna att ha en instabil grund att stå på
I mars förra året startade jag denna blogg och första inlägget handlade om att Skyddsvärnet ska ta språnget till mästarklass. Vi var flera i ledningsgruppen som läst boken Good to Great av Jim Collins. Han menar att det är viktigt med disciplinerade människor, disciplinerat tänkande, disciplinerade handlingar och att bygga en varaktig, enastående organisation.
En av de viktigaste delarna är att
Skyddsvärnet har idag fått beslut om att vi får medel från Tillväxtverket för att utveckla socialt företagande.
Det är idag stor brist på sysselsättning- och arbetsträningsplatser vilket gör att det finns en stor efterfrågan från kunderna på detta. Vi menar att arbetsträning genom arbets-integrerande sociala företag är ett bra sätt att tillhandahålla arbetsträningsplatser på. De flesta sociala
Vad betyder det för individen /familjen att bryta upp, att försöka gå in i det nya och – vad det skulle kunna betyda att inte få PUT. Vad har åldern för betydelse vid uppbrottet och varför ett uppbrott? Politiskt aktiv? Fattig utan framtidsutsikter? Om upplevelsen att flykt är enda chansen att komma levande undan?Vällkommen til Skyddsvärnets seminarium på ABF-huset i Stockholm den 6 mars.
Läste nyligen i Dagens Samhälle ett uttalande av Anders Morin, ansvarig för välfärdsfrågor på Svenska Näringsliv. Han säger ”att reglera vinsten är fel väg att gå. Det är kvaliteten som ska kontrolleras. Vinst behövs som drivkraft”.
Jag håller med om att kvaliteten vid olika upphandlingar och avtal borde kontrolleras betydligt mer, oftare och mer kvalitativt. Det som gjorde mig upprörd är att A
Den 14 april 2010 antogs en överenskommelse mellan regeringen, idéburna organisationer inom integrationsområdet och Sveriges Kommuner och Landsting (IJ2010/2235/UF). Syftet är att förtydliga relationen mellan dessa aktörer i arbetet med nyanländas etablering och integration och att utveckla former och metoder för att idéburna organisationer bättre ska kunna medverka i detta arbete.
Under 2011 h
Regeringen säger sig vilja ha en större mångfald av utövare inom vård och omsorg. EU vill att socialt företagande ska växa. Europeiska kommissionen har tagit fram ”förslag om europeiska fonder för socialt företagande”.
Detta är en god tanke men fungerar inte i verkligheten så som förslaget ser ut idag. Företag och privatpersoner ska kunna sätta in pengar i en fond som sedan sociala företag ska
Möt Skyddsvärnet på Sociala Företagarmässan i Kulturhuset 22-23 februari 2012. Mässan lyfter fram styrka och möjligheter i de sociala företagen. Kom och samtala med Lena Ludwigs, enhetschef för sociala företag inom Skyddsvärnet. Hon berättar om sina erfarenheter och framtidsplaner för sociala företag inom Skyddsvärnet.
I lördags, 11 februari, anordnade projekten ”Jalla för alla” och”Prata med oss, inte om oss” en mycket lyckad Kulturkväll på Lava i Kulturhuset i Stockholm. Det var många fler ungdomar som önskade komma än vad som fick plats. Arvsfonden (som finansierar båda projekten) var på plats och och fick tillfälle att samtala med ungdomarna.
Det finns ett stort intresse för sociala företag nu, men definitionerna på vad ett socialt företag är varierar kraftigt.
Tillväxtverket har en definition som innebär att arbetsintegrerande sociala företag är företag som driver näringsverksamhet (producerar och säljer varor och/eller tjänster):
med övergripande ändamål att integrera människor som har stora svårigheter att få och/eller beh
Skyddsvärnet är för tredje gången med i värdeforum som drivs av Famna. Det är och underbart att jobba med förändringsarbete i det dagliga arbetet och tillsammans med medarbetare från olika delar av vår verksamhet.
Första gången arbetade vi med Avvikelsehantering som vi döpte om till Förbättringsrapporter. Det var fantastiskt att se hur vi sparar tid, pengar och humör på att ta tag i alla små sa
Vilken underbart inspirerande, spännande och intressant busstur jag var på igår. Vi var ett 70-tal personer (myndigheter, politiker, idéburna organisationer mfl) som åkte på studiebesök till olika sociala företag samt fick föredragningar i bussen.
Dagen arrangerades av Samordningsförbundet östra Södertörn och första stoppet var Hela Människan Nynäshamn. Här fick vi, till en god frukost, lyssna
Jag vill rikta ett stort tack till alla medarbetare inom Skyddsvärnet i Stockholm för det fantastiskt genomförda 2011 som vi nu summerar i verksamhetsberättelsen.
-Skyddsvärnet har det senaste året
- startat fyra nya verksamheter samt omskapat en
- beviljats två nya projekt
- ökat antalet klientplatser med 40 procent
- ökat antalet anställda med 1