Under förra veckans Viking Growth Portfolio Days samlades portföljbolag från hela Norden för erfarenhetsutbyte, nätverkande och inspiration. På plats fanns också vi på Grade – som dessutom kunde glädjas åt att ha vuxit mest av alla bolag i portföljen under 2024.
När Karl August Gratte, Grades CPO pratar om HR-teknik är det inte med avancerade termer i fokus – utan med människan i centrum. För Karl August handlar det inte om att bygga system utan om att bygga möjligheter. Djupdyk i en spännande intervju och lär dig om strategin bakom en av nordens ledande hr-plattformar.
Doktor.se är en av Sveriges snabbast växande digitala vårdgivare – och med ett högt rekryteringstempo krävs smidiga, skalbara processer. Men så sent som för några år sedan kantades rekryteringsarbetet av manuella moment: dokumentation i olika system, utspridd information och en referenstagning som slukade tid.
Samarbetet med Grade markerade startskottet för något mer än ett IT-projekt. Det blev en resa mot ett nytt sätt att arbeta med lärande, med transparens, tillgänglighet och vardagsnytta som ledstjärnor.
Rekryteringsenheten inom Stockholms stads serviceförvaltning har ett tydligt uppdrag: att leverera högkvalitativa rekryteringstjänster till stadens verksamheter, på ett professionellt och resurseffektivt sätt. Med över 40 000 anställda i kommunen är kraven höga – men också möjligheterna.
Med VÄXA har Telenor inte bara effektiviserat lärandet – utan skapat en plattform som stärker både resultat och sammanhållning. Det digitala lärandet är inte en ersättning, utan en katalysator. Och genom att kombinera teknik med mänskligt engagemang har Telenor lyckats bygga en lärandekultur som både håller – och inspirerar.
Grades förvärv av finska FCG Digital Oy är nu i hamn. Genom förvärvet stärker Grade sin position som en av de ledande aktörerna inom HR-tech mot offentlig sektor i Norden.
