Åsa Nordström började som HR-chef på Hector Rail i augusti, men har redan hunnit lägga upp en plan för de kommande åren: Trots den rådande lokförarbristen ska personalstyrkan växa ytterligare. Nyckeln blir en satsning på kompetensutveckling i kombination med ett attraktivt arbetsgivarerbjudande.
Vid årsskiftet invigdes Hector Rails utbildningsavdelning som både ska kompetensutveckla den befintliga personalen och göra nyanställda till Hector-förare. Verksamheten leds av Magnus Linde som tillsammans med engagerade instruktörer redan har tagit emot de första kursdeltagarna. Målsättningen är att Hector Rail ska ha den bästa utbildningsverksamheten i branschen år 2025.
21-åriga Edvin Jonsson studerade lokförarutbildningen direkt efter gymnasiet och fick senare praktikplats på Hector Rail. Arbetsuppgifterna, körningarna och den höga trivseln på arbetsplatsen fick Edvin att vilja stanna kvar. Nu är han anställd som lokförare och stationerad i Ånge.