UKÄ utvärderar högskolans arbete med breddad rekrytering

Breddad rekrytering handlar om att nå ut till studenter som i mindre utsträckning söker sig högre studier. Exempel på faktorer som spelar in är föräldrars utbildningsbakgrund, geografi och kön. Nu har UKÄ utvärderat hur Högskolan Väst arbetar med breddad rekrytering för att nå ut.

Alla lärosäten har enligt högskolelagen i uppdrag att arbeta med breddad rekrytering. Det innebär att alla svenska högskolor ska arbeta aktivt för att nå en annan grupp studenter än den som i vanliga fall söker sig till högskolan.

- I vanliga fall handlar det om att nå studenter som inte kommer från en akademisk bakgrund, förklarar Hanna Gadd, chef för SBIP och sakkunnig i UKÄ:s utvärdering av breddad rekrytering. Även om fler och fler söker sig till högre utbildning, så är det fortfarande procentuellt färre studenter som inte kommer från ett akademiskt hem.

Men breddad rekrytering kan handla om allt från geografi till bakgrund.

Hur man arbetar med breddad rekrytering skiljer sig mellan olika högskolor och mellan program. På programnivå handlar arbetet med breddad rekrytering ofta om kön. Gadd berättar att det, till exempel, är vanligt med satsningar inom breddad rekrytering för att locka kvinnor till tekniska utbildningar medan det är mer sällsynt att försöka få män att söka sig till sjuksköterskeutbildning.

UKÄ har utvärderat högskolans arbete

Genom att utvärdera arbetet med breddad rekrytering vill UKÄ skapa möjlighet att analysera och värdera det arbete som görs på högskolor runt om i landet för att definiera styrkor, svagheter, möjligheter och utmaningar, och för att ge återkoppling på arbetet.

UKÄ:s utvärdering visar att Högskolan Väst har kommit lång i arbetet med breddad rekrytering. Till exempel så lyfts Ökad Högskoleövergång som ett positivt exempel på hur samverkan kan vara en del av arbetet. Även arbetet som görs inom gruppen Framgångsrika Studier, som syftar till att ge alla studenter lika förutsättningar att slutföra sina studier, lyfts.

- Vi har ett antal projekt och aktiviteter som UKÄ sett positivt på när vi fick våra rekommendationer, säger Gadd. Men vi måste även kunna påvisa att aktiviteterna gör skillnad.

Utvärderingen visar att högskolan måste få till en bättre systematik i arbetet med breddad rekrytering.

- Vi måste bli bättre på att bevisa att vi gör bra saker, förklarar Gadd. Idag kan vi inte visa att vi är duktiga på breddad rekrytering genom uppföljning. Så vi måste bli bättre på att målsätta vårt arbete och sedan utvärdera det - så att vi kan visa på vilka aktiviteter som faktikst lett till vilket resultat.

Framåt

På Högskolan Väst kommer fokus den närmsta tiden ligga på att gå igenom UKÄ:s rekommendationer.

- Det är konkreta rekommendationer vi fått, säger Gadd och fortsätter, vi tror att vi inte behöver förändra så mycket i hur vi arbetar. Vi måste bara bli bättre på att påvisa det goda arbete vi gör.

Ett mål är att anställa någon på halvtid som ska arbeta med breddad rekrytering. Personen i fråga kommer att jobba med att få till en systematik i arbetet och med konkreta uppgifter kopplat till breddad rekrytering och breddat deltagande.

UKÄ kommer inte att genomföra någon ytterligare utvärdering. Däremot kommer de att under våren 2024 följa upp för att se om de rekommendationer de lämnat lett till förbättringar.

Här kan du ta del av rapporterna i sin helhet (Länk till UKÄ:s webbplats)