Vi arbetar för att minska utanförskap på arbetsmarknaden till att alla ska bli inkluderade.
I Jobbfestivalens gästblogg berättar Eyes4you om hur företaget vill främja tillhörighet och inkludering.
Ämnen: Rekrytering
-
-
Att tillgängliggöra arbetsmarknaden i tre steg
I Jobbfestivalens gästblogg! Curonovas ambition är att fortsätta tillgängliggörandet av arbetsmarknaden. Genom att successivt öka mängden språk och språkstöd, fortsätta vår expansion av lokala kontor och utveckla alltmer omfattande digitala verktyg vill vi bidra till en framtid där ingen människa hindras från att bidra med sin unika erfarenhet och kompetens på arbetsmarknaden.
-
Varför ska rekrytering vara så otroligt krångligt?
Temat på festivalen är mångfald och jag har en väldigt enkel förklaring till det. Mångfald betyder egentligen variation och i rekrytering så översätts det till att bedöma vad som egentligen spelar roll och kunna ta tillvara på människors olikheter vid anställning. Det är också själva målsättningen med den här mötesplatsen, nämligen att potential blir ledstjärnan.
-
Jobbfestivalen i Kungsträdgården med tema mångfald flyttas fram till 14 september 2022
Då situationen gällande restriktioner med anledning av Covid-19 fortfarande är osäker så har vi idag tagit beslutet att flytta Jobbfestivalen som skulle ha ägt rum den 17 maj i Kungsträdgården till den 14 september 2022.
-
Jobbfestivalen i Kungsträdgården med tema mångfald flyttas fram till 14 september 2022
Jobbfestivalen i Kungsträdgården med tema mångfald är en mötesplats för arbetssökande och företag med ett kontinuerligt rekryteringsbehov samt företag och organisationer som erbjuder verktyg/tjänster i syfte att öka mångfalden och minska risken för diskriminering.
-
Jobbfestival med tema mångfald i Kungsträdgården den 6 september 2021
Jobbfestivalen i Kungsträdgården är en mötesplats för arbetssökande och företag med ett kontinuerligt rekryteringsbehov samt företag och organisationer som erbjuder verktyg/tjänster i syfte att öka mångfalden och minska risken för diskriminering. Initiativtagaren och serieentreprenören Mats Wernheim har över 30 års erfarenhet av rekrytering, bemanning och HR-Tech
-
100 deltagare möts när Jobbfestivalen och Yrkesdörren arrangerar ”Sveriges största digitala nätverkslunch” med Max Burgers
Genom att träffa ”Dörröppnare” kan nya svenskar bredda sitt nätverk samtidigt som deltagarna kan diskutera sin gemensamma bransch, den svenska arbetsmarknaden och få konkreta tips som kan underlätta i att etablera sig på arbetsmarknaden.
-
Jobbfestivalen i Kungsträdgården den 25 maj flyttas på grund av Coronaviruset.
I enlighet med nya nationella riktlinjer och regerings beslut att förbjuda större allmänna sammankomster i syfte att minska risken för spridning av COVID-19, kommer Jobbfestivalen som skulle ha ägt rum i Kungsträdgården den 25 maj flyttas till slutet av augusti eller till början av september.
-
Moment 22 i The Global Skills Gap
Ett blogginlägg av gästbloggare Björn Elowson, psykolog och VD på JobAgent
-
Jobbfestival med tema mångfald i Kungsträdgården den 25 maj
Temat på festivalen är mångfald och vi har en väldigt enkel förklaring till det. Mångfald betyder egentligen variation och i rekrytering så översätts det till att bedöma vad som egentligen spelar roll och kunna ta tillvara på människors olikheter vid anställning. Det är också själva målsättningen med den här mötesplatsen, nämligen att potential blir ledstjärnan.
-
Varför ska rekrytering vara så otroligt krångligt?
Vem kommer inte ihåg sitt första jobb? Eller första gången man på riktigt började se sig om efter en ny riktning i sin karriär? Eller varför inte alla dom gånger man på arbetsintervjuer fått besvara frågan ”Varför söker du hit?”. Våra minnen från rekrytering är något som följer med oss i hela våra liv och våra jobb är oftast den plats där vi lägger nästan all vår vakna tid.
