Tio år efter flyktingmottagandet 2015 går det att följa hur utrikesfödda akademiker har etablerat sig på arbetsmarknaden. Jobbsprånget har sedan 2016 förmedlat praktik till över 6 500 deltagare hos omkring 700 arbetsgivare. Enligt SCB får 60 procent arbete efter avslutad praktik. Här lyfts Roula och Issam, som gått från praktik via Jobbsprånget till kvalificerade roller i Sverige.
Trots stora rekryteringsbehov i flera branscher står många utrikesfödda akademiker i Sverige utanför arbetsmarknaden. Jobbsprångets matchningsmodell visar att praktik på akademikers yrkesnivå gör skillnad – i en ny undersökning uppger ca 90 procent av deltagarna att praktiken motsvarar deras utbildning och kompetens.
Trots att flera visum riskerar att löpa ut redan i september märks ett starkt engagemang bland de uppsagda från Northvolt – både för att stanna i Sverige och delta i Jobbsprångets program. Över 650 personer registrerat sig i den särskilda satsningen som lanserats av Jobbsprånget. En majoritet uppger att de vill fortsätta sina karriärer i Sverige – och att de i genomsnitt har sökt över 160 jobb.
Volvo Group och IKEA of Sweden har tilldelats Social Impact Award vid Jobbsprånget Summit 2025, en utmärkelse som uppmärksammar arbetsgivare som genom tydligt och långsiktigt engagemang gör konkret skillnad för arbetslösa utrikesfödda akademiker på den svenska arbetsmarknaden.
Många ukrainska akademiker som flytt till Sverige har mött stora svårigheter på arbetsmarknaden, även om de har universitetsexamen och relevant arbetslivserfarenhet. Språkbarriärer, avsaknad av svenska referenser och svårigheten att nå arbetsgivare utgör betydande hinder. Jobbsprångets modell med akademisk praktik visar dock på goda resultat.
