Den 25 maj 2018 träder den nya europeiska dataskyddsförordningen GDPR i kraft. Löneområdet är redan reglerat med lagar och kollektivavtal som styr personuppgiftshanteringen. Den stora skillnaden med GDPR är egentligen att både Personuppgiftsansvariga och Personuppgiftsbiträden måste ha bättre kontroll över sin personuppgiftshantering.
ATA-gruppen har nyligen valt att gå över till det webbaserade lönesystemet Kontek Lön. Under 2018 sker också en övergång till det webbaserat tidrapporterings-systemet Kontek HRM Time. Koncernen har valt en molnlösning för den nya systemlösningen vilket ligger helt i linje med att jobba framtidssäkrat och med en hög nyttjandegrad av ny teknik.
Fr om 1 januari 2018 kommer trängselskatt och infrastrukturavgifter för privat körning med förmånsbil och som betalas av arbetsgivaren bli en skattepliktig förmån. Arbetsgivaren ska beräkna och redovisa förmånen för respektive anställd varje månad.
Uppgifter på individnivå i arbetsgivardeklarationen, är ett framarbetat förslag som innebär att det nuvarande systemet med årliga kontrolluppgifter ersätts av en utökad arbetsgivardeklaration.
Löneföretaget Kontek, med huvudkontor i Ljungby, fortsätter sin expansiva resa och öppnar lokalkontor i Värnamo. Nyligen passerade företaget 100 medarbetare och målsättningen är att fortsätta erbjuda framtidsinriktade lösningar för löneadministrationen så den positiva utvecklingstrenden kan fortsätta.
Fredagen den 24 november arrangeras HR-dagen på Radisson Blu i Göteborg. Kontek medverkar med både monter och försäljningschef Claes Andersson kommer hålla ett föredrag om framtidens lönehantering.
Fr om januari har Sveriges Byggindustrier och Byggnads kommit överens om att även prestationslöneprojekt ska redovisas i ByggLÖSEN filen. Kontek har redan utvecklat den nya funktionaliteten i sina löneprogram vilket ger kunderna goda förutsättningar att genomföra den nya rapporteringen på bästa möjliga sätt.
Sedan 1934 har Kontek sett lönearbete förändras och genom tiderna har företaget såväl som arbetsverktygen och dess kunder följt med i dessa svängningar. För att uppdatera både bransch och kunder anordnas i november seminariedagen Kontek Update. Seminarierna kommer bl. a. att beröra aktuella frågor kring lagar och regler, den nya personuppgiftslagen och hur lönearbete kan bli mer effektivt.
Genom att låta Kontek ta hand om lönearbetet kan BabyBjörn fokusera på kärnverksamheten och slipper lägga tid på administration och förändringar av regler och lagar. Detta innebär att företaget kan ha fullt fokus på tillväxt samtidigt som de kan känna sig trygga med att lönerna till de anställda betalas ut i rätt tid och på rätt sätt.
Svenska Ridsportförbundet har valt en helt webbaserad lösning i molnet för sin löneprocess vilket innefattar allt ifrån nya lönesystemet Kontek Lön till det webbaserade reseräkningssystemet Kontek HRM Travel och tidrapporteringssystemet Kontek HRM Time. Läs om hur den nya lösningen sparar tid och förenklar lönehanteringen.
Lönepecialistföretaget Kontek lever upp till visionen om att vara ett företag i framkant på marknaden inom löneområdet. Företaget fortsätter växa och passerar nu gränsen med 100 medarbetare. Expansionen är en viktig utgångspunkt för fortsatt förenkling och förbättring av kundernas löneprocesser.
För ett år sedan adderade AkkaFRAKT en webbaserad lösning för sin tidrapportering till sitt befintliga lönesystem med målet att förenkla och effektivisera tidrapporteringen – något som visat sig vara en lyckad investering.
