När Dunlop Hiflex Scandinavia i Halmstad sökte efter nya, mer effektiva arbetssätt, hamnade även löne- och HR-processen under luppen. Lösningen blev att lägga båda delarna i händerna på ekonomichef Christoffer Emilsson, med hjälp av Kontek Lön och Kontek HRM.
Kontek Pulse är en innovativ plattform för att mäta och förbättra medarbetarengagemang. Plattformen, som drivs av AI gör det enklare än någonsin att samla in feedback, analysera insikter och skapa en vinnande företagskultur.
Med den digitala lärplattformen Kontek Academy får användare tillgång till ett växande bibliotek av utbildningar inom lön och HR i en användarvänlig portal.
Nya regeringsbeslut innebär lagändringar som påverkar lönearbetet framöver. På Kontek arbetar vi kontinuerligt med att hålla våra kunder uppdaterade om nya lagar och regelverk för att säkerställa tillgång till aktuella lösningar och information som stödjer de senaste besluten och förändringarna.
Vi på Kontek är stolta att presentera nästa steg i vårt arbete med att skapa innovativa och användarvänliga lösningar för våra kunder. Med vår nya AI-baserade chatbot tar vi lönesystemet Kontek Lön till en helt ny nivå – snabbare svar, smidigare hantering och en kundupplevelse som är bättre än någonsin.
Några tips och nyheter som kan vara värdefulla för dig att känna till för ditt fortsatta personalarbete. Denna nyhetssammanfattning innehåller information om nya regler för arbetsmiljöarbete, hur du kan förbereda ditt företag för Arbetsmiljöverkets granskning av den digitala arbetsmiljön och hur du attraherar Generation Z med rätt förmåner
Outsourcing av lönehanteringen till Kontek har gett HR Operations ansvariga Samira Elmsved och hennes kollegor mer tid för strategiska frågor samtidigt som de kan vara säkra på att företagets 900 anställda får rätt lön i rätt tid.
Efter många år med papper och excelark tog Transab beslutet att kliva in i den digitala löneprocessens värld. Men hur skulle det gå till med flera olika företag och skilda behov i koncernen? Lösning fanns hos Kontek.
AI förändrar HR-rollen genom att effektivisera administrativa och repetitiva uppgifter, samtidigt som HR-ledningen kan fokusera mer på strategisk utveckling. HR-avdelningar kommer att spela en nyckelroll i att hantera övergången där vissa arbetsuppgifter automatiseras och medarbetare måste anpassa sig till nya teknologier.
Som ett specialistbolag inom Lön & HR håller vi oss kontinuerligt uppdaterade om nya lagar och regelverk för att kunna erbjuda våra kunder lösningar som stödjer de senaste besluten och lagändringarna.
Med den nya portalen Kontek Guides samlar du viktiga rutiner och processer på ett ställe, vilket gör det enkelt för medarbetare och chefer att snabbt hitta svar på sina frågor i en användarvänlig och sökbar portal.
Kontek har varit en ständig följeslagare för HR-ansvariga Inger Nilsson på Åsljunga Pallen AB. Hon har hängt med i utvecklingen från Kontek DOS till dagens molnbaserade helhetslösning.
När Karin Kilman började arbeta på Holtab i Tingsryd 1984 räknade hon lön med Konteks löneplatta. 40 år senare har Holtab vuxit rejält och hennes arbetsredskap bytts till en modern, molnbaserad lösning för lön och HR.
Under året intensifierar Kontek sin satsning på att inspirera och dela med sig av värdefull kunskap inom lön och HR-området. Under våren erbjuds ett flertal kostnadsfria inspirations-webbinarier som är utformade för att underlätta och ge vägledning för olika aspekter när man står inför val av systemstöd för hela medarbetarresan för sina anställda.
Den 26 januari tar HR-dagen plats på Scandic Triangeln i Malmö. Kontek är på plats och vi ser fram emot att träffa dig där!
När företaget växte räckte kunskaperna kring lön och HR inte längre till. För K.D. Feddersen Plastics Machinery AB i Värnamo blev lösningen ett outsourcingavtal med Kontek.
De nya EU-direktiven om lönetransparens syftar till att främja jämställdhet i lönesättning och öka öppenheten kring löner, vilket påverkar svenska arbetsgivare genom krav på insyn i lönesättning och åtgärder för att minska löneskillnader över 5%.
För specialistföretag inom lön är det viktigt att inte enbart fokusera på lönehantering. Lön och HR hänger ju intimt samman. Därför fortsätter Kontek sin satsning på att utveckla fler produkter och tjänster inom HR.
Uppgifter på individnivå i arbetsgivardeklarationen, är ett framarbetat förslag som innebär att det nuvarande systemet med årliga kontrolluppgifter ersätts av en utökad arbetsgivardeklaration.