Gå direkt till innehåll

Ämnen: Företagande, allmänt

  • Smidigare HR-processer med Kontek

    Smidigare HR-processer med Kontek

    När Dunlop Hiflex Scandinavia i Halmstad sökte efter nya, mer effektiva arbetssätt, hamnade även löne- och HR-processen under luppen. Lösningen blev att lägga båda delarna i händerna på ekonomichef Christoffer Emilsson, med hjälp av Kontek Lön och Kontek HRM.

  • AI handlar inte om att ersätta människor – utan om att frigöra tid för det som verkligen skapar värde.

    AI - din nya superkraft på jobbet!

    På Kontek omfamnar vi AI som en naturlig del av den tekniska utvecklingen, där målet är att förenkla, automatisera och förbättra vår och våra kunders verksamheter. AI handlar inte om att ersätta människor – utan om att frigöra tid för det som verkligen skapar värde. Läs vår guide för inspiration och tips om möjligheterna med AI.

  •  Ladda ner vår guide för inspiration om hur du implementerar hybridarbete på rätt sätt.

    Guide - nyckeln till framgångsrikt hybridarbete

    Distansarbete bygger på tillit – nyckeln till framgång i hybridarbete! Framgångsrika ledare fokuserar på resultat framför timmar och prioriterar tydlig kommunikation med klara förväntningar och deadlines. Ladda ner vår guide för inspiration om hur du implementerar hybridarbete på rätt sätt.

  • Nyligen har det tillkommit flera nya regeringsbeslut som kommer påverka lönearbetet framöver.

    Nya lagar och regler inom löneområdet

    Nya regeringsbeslut innebär lagändringar som påverkar lönearbetet framöver. På Kontek arbetar vi kontinuerligt med att hålla våra kunder uppdaterade om nya lagar och regelverk för att säkerställa tillgång till aktuella lösningar och information som stödjer de senaste besluten och förändringarna.

  • Linda Bylander och Louise Björelind är två av personerna i utvecklingsteamet för Konteks nya AI-chatbot Sally.

    Kontek lanserar AI-chatbot i lönesystemet – framtidens support är här!

    Vi på Kontek är stolta att presentera nästa steg i vårt arbete med att skapa innovativa och användarvänliga lösningar för våra kunder. Med vår nya AI-baserade chatbot tar vi lönesystemet Kontek Lön till en helt ny nivå – snabbare svar, smidigare hantering och en kundupplevelse som är bättre än någonsin.

  • På Kontek håller vi oss alltid uppdaterade om det senaste inom HR och lönehantering - information som vi gärna delar med oss av.

    Nya regler och tips inom HR

    Några tips och nyheter som kan vara värdefulla för dig att känna till för ditt fortsatta personalarbete. Denna nyhetssammanfattning innehåller information om nya regler för arbetsmiljöarbete, hur du kan förbereda ditt företag för Arbetsmiljöverkets granskning av den digitala arbetsmiljön och hur du attraherar Generation Z med rätt förmåner

  • Cepheid HR Operations ansvarig Samira Elmsved

    Outsourcing gav tryggare löneprocess

    Outsourcing av lönehanteringen till Kontek har gett HR Operations ansvariga Samira Elmsved och hennes kollegor mer tid för strategiska frågor samtidigt som de kan vara säkra på att företagets 900 anställda får rätt lön i rätt tid.

  • Lättare lönehantering med Kontek Lön

    Lättare lönehantering med Kontek Lön

    Efter många år med papper och excelark tog Transab beslutet att kliva in i den digitala löneprocessens värld. Men hur skulle det gå till med flera olika företag och skilda behov i koncernen? Lösning fanns hos Kontek.

  • AI revolutionerar HR-avdelningar och möjliggör minskad manuell administration.

    Ny guide från Kontek - AI ger HR-arbetet nya möjligheter

    AI förändrar HR-rollen genom att effektivisera administrativa och repetitiva uppgifter, samtidigt som HR-ledningen kan fokusera mer på strategisk utveckling. HR-avdelningar kommer att spela en nyckelroll i att hantera övergången där vissa arbetsuppgifter automatiseras och medarbetare måste anpassa sig till nya teknologier.

  • Värdefulla tips och nyheter som är bra att känna till. Flera av dem kan säkert komma att påverka ditt framtida löne- och personalarbete.

    Hösttips och nyheter inom löneområdet

    Som ett specialistbolag inom Lön & HR håller vi oss kontinuerligt uppdaterade om nya lagar och regelverk för att kunna erbjuda våra kunder lösningar som stödjer de senaste besluten och lagändringarna.

  • Tema informationssäkerhet: Fånga och åtgärda svagheter innan olyckan är framme!

    Tema informationssäkerhet: Fånga och åtgärda svagheter innan olyckan är framme!

    På Kontek arbetar vi ständigt med att skydda vår och våra kunders information från obehörig åtkomst, ändringar och förstörelse. Vårt mål är att säkerställa informationens konfidentialitet, integritet och tillgänglighet. Informationssäkerhet är inte något man kan checka av en gång, utan ett arbete som pågår kontinuerligt.

  • Kontek är ett specialistbolag inom Lön & HR. Med vår expertis och noggranna bevakning av nya lagar och förändringar inom HR-området, är vi glada att kunna dela med oss av några av höstens viktigaste nyheter och insikter.

    Höstnyheter inom HR-området

    Med Konteks expertis och noggranna bevakning av nya lagar och förändringar inom HR-området, är vi glada att kunna dela med oss av några av höstens viktigaste nyheter och insikter.

  • HR guide - 6 frågor och svar

    HR guide - 6 frågor och svar

    Ett gott HR-arbete är avgörande för ett företags välmående. Men hur gör man för att vässa sina HR-processer? Konteks HR-konsult Mattias Strömgren vet. Här är hans svar på de 6 vanligaste frågorna kring ett gott HR-arbete. Välkomen att ladda ner och ta del av vår kostnadsfria guide.

  • Nya regeringsförslag inom löneområdet

    Nya regeringsförslag inom löneområdet

    På Kontek är en av våra viktigaste uppgifter att hålla oss uppdaterade om nya lagkrav och regeländringar inom löne- och HR-området. Vår djupa expertis och långa erfarenhet gör oss väl rustade att löpande utveckla våra systemlösningar så att de alltid är i linje med aktuell lagstiftning.

  • Genomförande av lönetransparensdirektivet

    Genomförande av lönetransparensdirektivet

    I maj förra året antogs ett direktiv om lönetransparens för att stärka principen om lika lön för kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete. Den svenska utredningen presenterar flera viktiga förslag och förändringar för att säkerställa att direktivet effektivt införs i svensk lag. Direktivet ska vara infört senast den 7 juni 2026.

Visa mer