AB Göta kanalbolag har precis haft säsongspremiär och öppnat upp kanalen. Nytt för i år är att bolaget satsar på en effektivare och smidigare tidrapportering med systemet Kontek Time. Med detta system kommer all personal enkelt kunna rapportera sina arbetstider direkt via en app i telefonen eller surfplattan och för arbetsledarna blir arbetet med tidrapporteringen betydligt effektivare.
Med ett helhetsgrepp om löneprocessen där allt ifrån löne-, tidrapporterings- och reseräkningssystem till backupavtal ingår räknar Ergofast med att kunna effektivisera och säkerställa sin lönehantering ytterligare.
Sedan 1 januari beräknar Eva Nilsson på Opido Plast AB lönerna för femtio anställda i Konteks lönesystem. Ett användarvänligt system som ger den administrativa funktionen ett effektivt verktyg för företagets lönehantering.
Tid är pengar vilket gör det angeläget för många företag att hitta effektiva lösningar som leder till tidsbesparingar. Göteborgs Lastbilscentral har 40 anställda i Norden och har gjort stora tidsbesparingar genom att addera tjänsterna Kontek Time och Kontek Travel till sin lönehantering.
Nästa vecka går startskottet för Kontekdagen - ett årligt förekommande löneseminarium som arrangeras av Kontek Lön AB. Seminariet genomförs på fjorton orter runt om i landet och har som mål att inspirera och ge personer som jobbar med lön, personal och ekonomi kunskap och information om viktiga förändringar inom löneområdet.
Kontek har länge varit omtyckta för sin hjälpsamma support som trots de 45000 -48000 samtal som mottas om året lyckas få varje kund att känna sig personligt bemött. - Vi har en lång tradition och är idag ett specialistbolag inom löneadministration. Vår djupa kunskap inom löne- tid och reseredovisning gör att kunderna känner sig trygga med oss, säger Maria Ericsson.
Löneföretaget Kontek expanderar och flyttar nu till nya lokaler i Stockholm, närmare bestämt till Hammarby Allé i Hammarby Sjöstad. Detta för att följa den utveckling och tillväxt som sker bland tjänsteföretagen i Stockholmsområdet och för att finnas nära kunderna.
I augusti 2012 startade Kontek en löneutbildning i samarbete med Montico. De såg ett behov av fler personer som är kunniga inom lön, eftersom många endast har ekonomiutbildning i grunden och senare blivit självlärda på företagen där de arbetar.
Great Security har nyligen gjort en omstrukturering i sin lönehantering och valt att outsourca hela arbetet till Kontek. Detta gör att de känner sig tryggare och mindre sårbara, exempelvis om någon på löneavdelningen skulle sluta. – Det är en stor lättnad för oss att vi inte längre är beroende av en enskild person på ekonomiavdelningen, säger Susanne Nordberg, ekonomiansvarig på Great Security.
Löneföretaget Kontek fyller 80 år nu i maj. De har sedan 1934 arbetat med löner och administration och har under sin tid hunnit växa från en person i uppstarten till 80 anställda i Ljungby, Stockholm, Göteborg och Malmö. Det är något väl värt att fira.
Löneföretaget Konteks lönesystem har i hård konkurrens med marknadens andra leverantörer blivit utvalt att ta hand om tillväxtföretaget Peridos löner. Kontek som själva har god tillväxt, främst inom outsourcing av lönehantering, påbörjar nu implementationen av sitt användarvänliga lönesystem Kontek Lön.
Löneföretaget Kontek i Ljungby växer, framför allt med sitt erbjudande att ta hand om andra företags löner, eller outsourcing av lönhanteringen. Nu väljer den världsledande försäkringsförmedlaren Willis att i Sverige samarbeta med Kontek på grund av den expertis i kombination med anpassningsbart system som erbjuds.
För löneföretaget Kontek har företagets tillväxt varit god de senaste åren. För att kunna möta efterfrågan har tidigare lagerbyggnad byggs om till kontor med hög säkerhet och plats för fler medarbetare.
Löneföretaget Kontek väljer nu att öka tillväxttakten i Skåneregionen genom att rekrytera fler medarbetare. Företaget har dessutom flyttat in i nya lokaler för att ha bättre möjligheter att ta emot kunder.
Löneföretaget Kontek som tillsammans med företaget Montico HR-partner startat den yrkeshögskoleutbildning till lönekonsulter som lanserades förra året i Ljungby, satsar vidare ett andra år och vill verka för att utbildningen blir permanent.