Konteks utbildningssatsning visar goda resultat

I augusti 2012 startade Kontek en löneutbildning i samarbete med Montico. De såg ett behov av fler personer som är kunniga inom lön, eftersom många endast har ekonomiutbildning i grunden och senare blivit självlärda på företagen där de arbetar.

De första två klasserna har nu examinerats från utbildningen som har blivit väldigt framgångsrik, och Kontek har anställt Dan Roslund som kommer direkt ifrån den ettåriga yrkeshögskoleutbildningen.

- Jag är otroligt glad över mitt val av utbildning och många av oss hade redan fått jobb innan vi var färdigexaminerade. Lärarna hade god kompetens och stark förankring i näringslivet vilket gjorde att de kunde lära oss genom verkliga händelser, och allt vi gick igenom under skoltiden kändes relevant för vad vi skulle göra vidare, säger Dan Roslund, f.d. studerande och numera anställd på Kontek.

- Intresset för utbildningen är stort och växer för varje år. Den ger eleverna kunskap inom löneadministration och beräkning men även i ämnen som ekonomi, arbetsrätt och kommunikation vilket ger dem en bred grund att stå på. Det kan leda till arbete både inom kommun och landsting där man ofta är inriktad på just löneadministrationen - men även i den privata sektorn där man ofta arbetar delvis med lön men också som en del av ekonomiavdelningen och då även sköter en del av den övergripande ekonomin i företaget, säger Ulrika Svensson, utbildningssamordnare på Montico.

- En löneadministratörs roll består mycket av självständigt arbete och förr var man ganska avskild från övriga på företaget. Idag är man mer integrerad och en stor del av löneadministratörens arbete är rådgivande. Det är viktigt att vara noggrann, analytisk och serviceinriktad i sitt arbete som lönekonsult, fortsätter Ulrika Svensson.

För att kunna starta upp en Yrkeshögskoleutbildning måste man först ansöka hos YH-myndigheten. De undersöker då om behovet finns och kom här fram till att svårigheten att få tag i rätt kompetens inom lön vid rekryteringar har varit tilltagande under ett antal år och rekrytering av rätt kompetens är en avgörande faktor för fortsatt tillväxt.

- Vi såg ett behov av duktiga lönekonsulter och bestämde oss för att gå vidare med det tillsammans med Kontek. Det har visat sig att vi hade helt rätt, säger Ulrika Svensson.

Montico är aktiva i södra och mellersta Sverige. De är specialister inom HR och erbjuder tjänster inom bemanning, rekrytering, utbildning, coachning, omställning, rådgivning och entreprenader. Kontek såg likheter mellan företagen och såg detta som en bra och trygg samarbetspartner.

Kontek har hittills rekryterat tre personer från utbildningen och ser positivt på att kunna ta in fler framöver.

- Kontek är ett familjärt företag och jag trivs bra tillsammans med mina kollegor. Det är guld värt och leder till att man gärna vill göra sitt yttersta för att göra ett bra jobb, säger Dan Roslund.