Sedan 1934 har Kontek sett lönearbete förändras och genom tiderna har företaget såväl som arbetsverktygen och dess kunder följt med i dessa svängningar. För att uppdatera både bransch och kunder anordnas i november seminariedagen Kontek Update. Seminarierna kommer bl. a. att beröra aktuella frågor kring lagar och regler, den nya personuppgiftslagen och hur lönearbete kan bli mer effektivt.
Genom att låta Kontek ta hand om lönearbetet kan BabyBjörn fokusera på kärnverksamheten och slipper lägga tid på administration och förändringar av regler och lagar. Detta innebär att företaget kan ha fullt fokus på tillväxt samtidigt som de kan känna sig trygga med att lönerna till de anställda betalas ut i rätt tid och på rätt sätt.
Svenska Ridsportförbundet har valt en helt webbaserad lösning i molnet för sin löneprocess vilket innefattar allt ifrån nya lönesystemet Kontek Lön till det webbaserade reseräkningssystemet Kontek HRM Travel och tidrapporteringssystemet Kontek HRM Time. Läs om hur den nya lösningen sparar tid och förenklar lönehanteringen.
Lönepecialistföretaget Kontek lever upp till visionen om att vara ett företag i framkant på marknaden inom löneområdet. Företaget fortsätter växa och passerar nu gränsen med 100 medarbetare. Expansionen är en viktig utgångspunkt för fortsatt förenkling och förbättring av kundernas löneprocesser.
För ett år sedan adderade AkkaFRAKT en webbaserad lösning för sin tidrapportering till sitt befintliga lönesystem med målet att förenkla och effektivisera tidrapporteringen – något som visat sig vara en lyckad investering.
Samhället står just nu inför en omfattande digitaliseringsprocess och lönearbete är ett av de områden som berörs. Denna aktuella fråga är en av många som kommer att lyftas under Kontek Update; en helt ny seminariedag som arrangeras av Kontek i november.
Minimalt med pappersadministration var målet. Som mest har High Chaparral 400 anställda och nästan alla har olika lön och avtal. Att göra lönerna i den miljön kan uppfattas som rena vilda västern. Nu implementerar de en molnbaserad lönelösning som förenklar både planering och tidsredovisning.
Att ha världen som arbetsplats kan vara både spännande och omväxlande men för en löneadministratör kan det vara en ordentlig utmaning. För att förenkla arbetet har Solresor precis infört en webbaserad helhetslösning från Kontek. Ironiskt nog blev det en molnlösning som bäst passade Solresors behov.
Läs om hur Konteks produkter har förenklat RenoNordens svårberäknade löner. Ovanligt många faktorer ska vägas in när lönen beräknas på företaget RenoNorden som jobbar med insamling och transport av hushållsavfall över hela Norden. För att förenkla det komplexa och tidskrävande arbetet har man valt att använda lönesystemet Kontek Lön.
Kontekdagen är ett stort, årligt löneseminarium som Kontek genomför ute hos sina kunder runt om i landet. Jobbar man med lön är en viktig utgångspunkt att ständigt hålla sig uppdaterad om förändringar som påverkar lönearbetet. Under hösten samlar därför Kontek sina kunder till löneseminariet Kontekdagen där alla viktiga förändringar inom lagar och förordningar presenteras.
Under hösten lanserar specialistbolaget Kontek ett helt webbaserat lönesystem som säkerställer kundernas framtida lönehantering. Det nya webbaserade lönesystemet erbjuds utifrån två affärsmodeller - antingen arbetar man via en lokal installation eller med en molnlösning.
Med denna e-guide lär du dig hantera din tidrapport på ett enkelt och effektivt sätt! Denna e-guide vänder sig till dig som är ny användare och attestant i tidrapporteringssystemet Kontek HRM Time. Du lär dig hur du rapporterar din tid, hanterar frånvaroansökningar, klarmarkerar, attesterar mm.
Kontek är ett av landets ledande specialistbolag inom löneadministration - med ett brett utbud av flexibla lönelösningar som anpassas efter varje kunds behov och krav. Oavsett om du behöver hjälp med ett nytt system, en utbildningsinsats eller hela din lönehantering så är det bekymmerslöst, tryggt och smidigt att jobba med oss.
Antalet arbetsgivare som efterfrågar säker digital lönehantering växer snabbt. Kontek inleder nu ett samarbete med Kivra som innebär att företagets kunder kan skicka lönespecifikationer och kontrolluppgifter via Kivras digitala brevlåda.
Tack vare nya digitala möjligheter behöver många företag tänka nytt både vad gäller tekniska lösningar, arbetssätt och hur de kommunicerar med en ny generation anställda, kunder och andra samarbetspartners. 2016 kommer vara året då Kontek lanserade webbaserade systemlösningar för lönehanteringen fullt ut. Varför sätter Kontek så stort värde på att nyttja modern teknik kopplat till lönearbetet?
Kostnadsbesparing och högre kvalitet står överst på agendan när Mando Group väljer att outsourca sitt lönearbete till Kontek. Dessutom räknar företaget med mindre sårbarhet och en ökad trygghet kring hela sin löneprocess. Kontek erbjuder outsourcing inom flera delar i löneprocessen vilket gör att man som kund både kan effektivisera och få avlastning.
Specialistbolaget Kontek satsar återigen på ny teknik för att tillgodose de behov och krav som finns kopplat till löneprocessen. Företaget ligger redan i startblocket för lansering av ett helt nytt webbaserat lönesystem och innan det systemet släpps fullt ut satsar man nu på att även säkerställa de s.k. försystemen där företag hanterar sin tidrapportering, utlägg och reseräkningar.
Under november månad reser Konteks utbildare och konsulter land och rike runt för att utbilda och inspirera inom kommande utmaningar för landets alla löne-administratörer. Årets Sverigeturné startar i Umeå och avslutas i Göteborg. Totalt besöker och genomför Kontek seminarier på 14 orter runt om i landet.
Med en tydlig målsättning om att fortsätta växa och expandera verksamheten väljer Bygghemma en helhetslösning från Kontek för sin lönehantering. En lösning som Bygghemma räknar med ska effektivisera och säkerställa lönearbetet ytterligare så att företaget kan koncentrera sig på kärnverksamheten – att sälja byggvaror och möbler via e-handel.
Med rätt systemstöd förväntar sig företaget Axelent AB i Hillerstorp att fortsätta lägga grunden för sin internationella expansion. Efter att tidigare skött de anställdas löner i olika system väljer koncernen nu att samordna lönehanteringen med målet att effektivisera och säkerställa lönearbetet.
