Affärssystem och HR 2018 är en av Sveriges största konferens och utställning inom Affärs-, HR-, Lön- och Tidssystem. Välkommen att lyssna på spännande föredrag om smart lönehantering kombinerat med möten av nyheter inom löneområdet. Konteks monter har benämningen G1:G2.
En av de få som lyckats i den stentuffa e-handelsbranschen är svenska Outnorth. Deras friluftsintresserade kunder finns över hela världen och de växer med stadiga 25% om året. En nyckelorsak till den snabba och kraftfulla tillväxten är att lönearbetet är outsourcat till Kontek.
Den 25 maj 2018 träder den nya europeiska dataskyddsförordningen GDPR i kraft. Löneområdet är redan reglerat med lagar och kollektivavtal som styr personuppgiftshanteringen. Den stora skillnaden med GDPR är egentligen att både Personuppgiftsansvariga och Personuppgiftsbiträden måste ha bättre kontroll över sin personuppgiftshantering.
ATA-gruppen har nyligen valt att gå över till det webbaserade lönesystemet Kontek Lön. Under 2018 sker också en övergång till det webbaserat tidrapporterings-systemet Kontek HRM Time. Koncernen har valt en molnlösning för den nya systemlösningen vilket ligger helt i linje med att jobba framtidssäkrat och med en hög nyttjandegrad av ny teknik.
Fr om 1 januari 2018 kommer trängselskatt och infrastrukturavgifter för privat körning med förmånsbil och som betalas av arbetsgivaren bli en skattepliktig förmån. Arbetsgivaren ska beräkna och redovisa förmånen för respektive anställd varje månad.
Uppgifter på individnivå i arbetsgivardeklarationen, är ett framarbetat förslag som innebär att det nuvarande systemet med årliga kontrolluppgifter ersätts av en utökad arbetsgivardeklaration.
Löneföretaget Kontek, med huvudkontor i Ljungby, fortsätter sin expansiva resa och öppnar lokalkontor i Värnamo. Nyligen passerade företaget 100 medarbetare och målsättningen är att fortsätta erbjuda framtidsinriktade lösningar för löneadministrationen så den positiva utvecklingstrenden kan fortsätta.
Fredagen den 24 november arrangeras HR-dagen på Radisson Blu i Göteborg. Kontek medverkar med både monter och försäljningschef Claes Andersson kommer hålla ett föredrag om framtidens lönehantering.
Fr om januari har Sveriges Byggindustrier och Byggnads kommit överens om att även prestationslöneprojekt ska redovisas i ByggLÖSEN filen. Kontek har redan utvecklat den nya funktionaliteten i sina löneprogram vilket ger kunderna goda förutsättningar att genomföra den nya rapporteringen på bästa möjliga sätt.
Sedan 1934 har Kontek sett lönearbete förändras och genom tiderna har företaget såväl som arbetsverktygen och dess kunder följt med i dessa svängningar. För att uppdatera både bransch och kunder anordnas i november seminariedagen Kontek Update. Seminarierna kommer bl. a. att beröra aktuella frågor kring lagar och regler, den nya personuppgiftslagen och hur lönearbete kan bli mer effektivt.
Genom att låta Kontek ta hand om lönearbetet kan BabyBjörn fokusera på kärnverksamheten och slipper lägga tid på administration och förändringar av regler och lagar. Detta innebär att företaget kan ha fullt fokus på tillväxt samtidigt som de kan känna sig trygga med att lönerna till de anställda betalas ut i rätt tid och på rätt sätt.
Svenska Ridsportförbundet har valt en helt webbaserad lösning i molnet för sin löneprocess vilket innefattar allt ifrån nya lönesystemet Kontek Lön till det webbaserade reseräkningssystemet Kontek HRM Travel och tidrapporteringssystemet Kontek HRM Time. Läs om hur den nya lösningen sparar tid och förenklar lönehanteringen.
Lönepecialistföretaget Kontek lever upp till visionen om att vara ett företag i framkant på marknaden inom löneområdet. Företaget fortsätter växa och passerar nu gränsen med 100 medarbetare. Expansionen är en viktig utgångspunkt för fortsatt förenkling och förbättring av kundernas löneprocesser.
För ett år sedan adderade AkkaFRAKT en webbaserad lösning för sin tidrapportering till sitt befintliga lönesystem med målet att förenkla och effektivisera tidrapporteringen – något som visat sig vara en lyckad investering.
Samhället står just nu inför en omfattande digitaliseringsprocess och lönearbete är ett av de områden som berörs. Denna aktuella fråga är en av många som kommer att lyftas under Kontek Update; en helt ny seminariedag som arrangeras av Kontek i november.
Minimalt med pappersadministration var målet. Som mest har High Chaparral 400 anställda och nästan alla har olika lön och avtal. Att göra lönerna i den miljön kan uppfattas som rena vilda västern. Nu implementerar de en molnbaserad lönelösning som förenklar både planering och tidsredovisning.
Att ha världen som arbetsplats kan vara både spännande och omväxlande men för en löneadministratör kan det vara en ordentlig utmaning. För att förenkla arbetet har Solresor precis infört en webbaserad helhetslösning från Kontek. Ironiskt nog blev det en molnlösning som bäst passade Solresors behov.
Läs om hur Konteks produkter har förenklat RenoNordens svårberäknade löner. Ovanligt många faktorer ska vägas in när lönen beräknas på företaget RenoNorden som jobbar med insamling och transport av hushållsavfall över hela Norden. För att förenkla det komplexa och tidskrävande arbetet har man valt att använda lönesystemet Kontek Lön.
Kontekdagen är ett stort, årligt löneseminarium som Kontek genomför ute hos sina kunder runt om i landet. Jobbar man med lön är en viktig utgångspunkt att ständigt hålla sig uppdaterad om förändringar som påverkar lönearbetet. Under hösten samlar därför Kontek sina kunder till löneseminariet Kontekdagen där alla viktiga förändringar inom lagar och förordningar presenteras.
Under hösten lanserar specialistbolaget Kontek ett helt webbaserat lönesystem som säkerställer kundernas framtida lönehantering. Det nya webbaserade lönesystemet erbjuds utifrån två affärsmodeller - antingen arbetar man via en lokal installation eller med en molnlösning.
