När Dunlop Hiflex Scandinavia i Halmstad sökte efter nya, mer effektiva arbetssätt, hamnade även löne- och HR-processen under luppen. Lösningen blev att lägga båda delarna i händerna på ekonomichef Christoffer Emilsson, med hjälp av Kontek Lön och Kontek HRM.
Nu kan du läsa vårens nummer av Lönearten
Kontek Pulse är en innovativ plattform för att mäta och förbättra medarbetarengagemang. Plattformen, som drivs av AI gör det enklare än någonsin att samla in feedback, analysera insikter och skapa en vinnande företagskultur.
På Kontek omfamnar vi AI som en naturlig del av den tekniska utvecklingen, där målet är att förenkla, automatisera och förbättra vår och våra kunders verksamheter. AI handlar inte om att ersätta människor – utan om att frigöra tid för det som verkligen skapar värde. Läs vår guide för inspiration och tips om möjligheterna med AI.
Med den digitala lärplattformen Kontek Academy får användare tillgång till ett växande bibliotek av utbildningar inom lön och HR i en användarvänlig portal.
Distansarbete bygger på tillit – nyckeln till framgång i hybridarbete! Framgångsrika ledare fokuserar på resultat framför timmar och prioriterar tydlig kommunikation med klara förväntningar och deadlines. Ladda ner vår guide för inspiration om hur du implementerar hybridarbete på rätt sätt.
Vi på Kontek är stolta att presentera nästa steg i vårt arbete med att skapa innovativa och användarvänliga lösningar för våra kunder. Med vår nya AI-baserade chatbot tar vi lönesystemet Kontek Lön till en helt ny nivå – snabbare svar, smidigare hantering och en kundupplevelse som är bättre än någonsin.
Några tips och nyheter som kan vara värdefulla för dig att känna till för ditt fortsatta personalarbete. Denna nyhetssammanfattning innehåller information om nya regler för arbetsmiljöarbete, hur du kan förbereda ditt företag för Arbetsmiljöverkets granskning av den digitala arbetsmiljön och hur du attraherar Generation Z med rätt förmåner
Outsourcing av lönehanteringen till Kontek har gett HR Operations ansvariga Samira Elmsved och hennes kollegor mer tid för strategiska frågor samtidigt som de kan vara säkra på att företagets 900 anställda får rätt lön i rätt tid.
Efter många år med papper och excelark tog Transab beslutet att kliva in i den digitala löneprocessens värld. Men hur skulle det gå till med flera olika företag och skilda behov i koncernen? Lösning fanns hos Kontek.
AI förändrar HR-rollen genom att effektivisera administrativa och repetitiva uppgifter, samtidigt som HR-ledningen kan fokusera mer på strategisk utveckling. HR-avdelningar kommer att spela en nyckelroll i att hantera övergången där vissa arbetsuppgifter automatiseras och medarbetare måste anpassa sig till nya teknologier.
Med den nya portalen Kontek Guides samlar du viktiga rutiner och processer på ett ställe, vilket gör det enkelt för medarbetare och chefer att snabbt hitta svar på sina frågor i en användarvänlig och sökbar portal.
Med Konteks expertis och noggranna bevakning av nya lagar och förändringar inom HR-området, är vi glada att kunna dela med oss av några av höstens viktigaste nyheter och insikter.
Ett gott HR-arbete är avgörande för ett företags välmående. Men hur gör man för att vässa sina HR-processer? Konteks HR-konsult Mattias Strömgren vet. Här är hans svar på de 6 vanligaste frågorna kring ett gott HR-arbete. Välkomen att ladda ner och ta del av vår kostnadsfria guide.
På Kontek är en av våra viktigaste uppgifter att hålla oss uppdaterade om nya lagkrav och regeländringar inom löne- och HR-området. Vår djupa expertis och långa erfarenhet gör oss väl rustade att löpande utveckla våra systemlösningar så att de alltid är i linje med aktuell lagstiftning.
För ett specialistföretag inom lönehantering som Kontek har det stundtals varit svårt att rekrytera personal med lönekompetens. Därför engagerar sig Kontek i YH-utbildningar för blivande lönekonsulter. Så kan Kontek bidra till att utbildningsprogrammen utvecklas och samtidigt hitta nya medarbetare med rätt kompetenser och egenskaper.
Konteks supportavdelning består av ett tjugotal medarbetare som tänker på och jobbar med lönefrågor hela dagarna. Tillsammans hjälper de kunderna med alla typer av frågor inom lönesystem och försystem (tidsystem, reseräkning/utlägg, bemanning och HR-system) – det kan vara allt ifrån att en tidkod inte stämmer i försystemet till att en slutlön blivit fel i löneprogrammet.