Nyhet -

Hur bygger man och behåller en organisation som kan blomstra och överleva i en osäker tid?

Leventa vill ge företag och organisationer möjligheter att lära sig mer om vad en stark och sund värdegrund och företagskultur i en organisation innebär och hur du som medarbetare kan bidra till den. Därför lanserar vi seminarier som kommer underlätta för företag att koppla samman resultat och företagskultur.

För att kunna skapa planer, visioner, strategier, mål, strukturer och system som får oss att överleva och blomstra i en osäker tid behöver vi kartlägga våra värderingar. Både hos individer, ledare, grupper och organisationer.

Värderingar beskriver våra individuella och kollektiva drivkrafter och vad som är viktigt för oss. Det handlar om:

  • Vanor
  • Attityder
  • Traditioner
  • Förutfattade meningar
  • Vanemönster
  • Känslor
  • Rädslor
  • Värden
  • Övertygelser

Intresset för kunskap om vad en sund företagskultur innebär är stort i vårt samhälle. Genom att hänvisa till Gallups senaste undersökning från oktober 2011 vill vi belysa hur fördelningen av engagemang i en organisation kan se ut:

  • 29 % av personalen är engagerade
  • 52 % är oengagerade
  • 19 % är aktivt oengagerade och motarbetar organisationen

Siffrorna ovan visar att majoriteten av arbetskraften, 71% är inte engagerade i sitt arbete. Att skapa engagerad och värderingsstyrd arbetsplats är nyckeln för tillväxt.

Leventa har format innehållet i seminarierna i 2 delar som kan sträcka sig från ½ - 1 dag för varje del. Första delen är en introduktion kring vad en sund värdegrund innebär i en organisation. Den andra delen handlar om din personliga värdegrund och hur du kan ta reda på den och sen använda det i din vardag på jobbet och i livet. Båda delarna hänger samman men kan levereras oberoende av varandra.  

Ett företags kultur speglar summan av alla individers attityder. Därför är det viktigt att känna till och förstå dina egna värderingar och värderingar hos det företag eller organisation du är engagerad i. Hur en sund värderingsstyrd organisation påverkar lönsamhet kan du läsa om här.

Seminarierna är till för organisationer och företag som vill:

  • Komma igång med sitt värderingsstyrda arbete
  • Förstärka sitt värderingsstyrda arbete

Att känna till det som driver och motiverar oss kommer att definitivt vägleda oss i alla beslut vi tar - både på jobbet och i livet.

Vi genomför seminarierna internt inom ditt företag eller organisation. Kontakta tine.hauge@leventa.se för att diskutera tidpunkt och plats. 

 

Relaterade länkar

Ämnen

  • Företagande

Kategorier

  • trygghetsråd
  • trygghetsrådet
  • värdeskapande
  • värderingsstyrt
  • värdegrundsarbete
  • varumärkesvård
  • the leventa way
  • seminarium
  • leventa
  • kompetensutveckling
  • kommunikatör
  • coaching på jobbet
  • ambassadörer
  • värdegrund & företagskultur

Kontakter

Relaterad media

Relaterat innehåll

  • Utbildning i världsklass med Kjell Enhager och Magnus Kull

    Coach2coach är Skandinaviens ledande utbildningsföretag inom coaching och personlig utveckling. Leventa använder många av Coach2Coach verktyg och processer vid uppbyggnad av värderingsstyrd företagskultur. INLPTA NLP Practioner är en utbildning i absoluta världsklass Genom att tillhöra Leventas nätverk kommer du få erbjudanden och kunskapsutbyte på ett nytt sätt.

  • Leventa ger Nordisk Kommunikation ett sjätte sinne

    Nordisk Kommunikation är en strategisk kommunikationsbyrå som utvecklar den kommunikativa förmågan i stora och medelstora organisationer och företag. Fokus ligger på effektiv och lönsam intern kommunikation. Tillsammans med Leventa skapas nu en heltäckande kommunikativ plattform för att även stärka organisationers gemensamma värdegrund och kultur.

  • Leventagruppen anordnar luncher om organisationskultur

    Leventa startar diskussionsluncher och ger råd och tips hur man kan utveckla en värderingsriktad organisationskultur.Två personer från två olika företag får möjlighet att delta i tisdagsluncherna för att kunna diskutera på djupet. Målgruppen är beslutsfattare, ledare, chefer, HR-chefer. Hotell Anglais i Stockholm väljs som möstespunkt pga sitt centrala läge och fina stämning.

  • Konsten att skapa ett starkt varumärke genom Corporate Culture Challenge Experience, CCCE

    För att stärka varumärket behövs ledare och följare som kan leva värdegrunder. De behöver visa värderingar företaget står för genom att bemöta kollegor, kunder och omvärlden med dem varje dag. Leventa och CommZone levererer Corporate Culture Challenge Experience, ett verktyg som tränar människor att vara värderingsstyrda. Det ökar lönsamheten genom att skapa följare och ledare av högsta klass.

  • Corporate Culture Challenge Experience ger 1,5 miljoner skäl att få till rätt rekrytering

    Corporate Culture Challenge Experience, CCCE ger 1,5 miljoner skäl att få till rätt rekrytering. En rekryterinsgsprocess bör fokusera på att kartlägga personlig värdegrund som kan matcha organisationens värdegrund. CCCE fokuserar på att kartlägga och träna in värderingar och värdegrund i en organisation. Följ med i Leventa & CommZone´s tredje artikel med fokus på rekrytering.

  • Mentalt vältrimmade medarbetare är fartglada och sätter banrekord på jobbet

    Är du en medarbetare som vill vara i trim på jobbet? Då behöver du mentala verktyg att då och då orka gå på högt varvtal. Vägen dit kan vara kurvig och kräver beslut och vilja med hög precision. Ibland kommer en raksträcka där du bara gasar och kör för att efter en återhämtning göra dig redo att ge fullt igen. Leventa & CommZone tränar dig att bli värdegrundsstyrd och i trim mentalt.

  • Leventa inleder samarbete med Coach2Coach

    Coach2Coach och Leventa inleder samarbete i kunskapsutbyte. Coach2Coach är Skandinaviens ledande utbildningsföretag inom coaching och personlig utveckling. Leventa använder många av Coach2Coach verktyg och processer vid uppbyggnad av värderingsstyrd företagskultur. Genom att tillhöra Leventas nätverk kommer du få möjlighet att gå utbildningar till lägre pris och kunskapsutbyte på ett nytt sätt.

  • Optimisten vet en hel del som vi andra kan ta efter

    Det är dags att höja energinivån i din organisation till semestern. Du behöver ge din organisation mer kunskap om hur vi människor fungerar och varför. Du kommer att få till fler avslut, hålla tidsplaner och gå nöjd på din semester. Leventa erbjuder ett seminarium om "Optimisten vet en hel del som vi andra kan ta efter". Du får insikt i hur hjärnan fungerar och vet hur du höjer energin.

  • Coach2Coach och Leventa erbjuder nya möjligheter till utveckling

    Leventa använder många av Coach2Coach verktyg och processer vid uppbyggnad av värderingsstyrd företagskultur. Genom att tillhöra Leventas nätverk kommer du få möjlighet att gå utbildningar till lägre pris och kunskapsutbyte på ett nytt sätt. Hitta din coachingstil med Kjell Enhager, Magnus Kull och Per Bjergestam.

  • Leventa nominerad till Årets Pressrum 2012

    Leventa är nominerad till Årets Pressrum 2012 i klassen " Årets Nykomling". Bland hundratals företag och organisationer har fem valts ut inom åtta kategorier.

  • Leventa vann årets pressrum 2012

    Vinnarna av Sveriges mest prestigefyllda pris inom digital PR är äntligen utsedda. Leventa vann årets pressrum 2012 i kategorin "Årets Nykomling". Motiveringen var "På ett imponerande sätt har företaget arbetat professionellt och kontinuerligt med sitt pressrum samt arbetat med text och bild på ett kreativt och levande sätt."

  • Make It Great - Stärk din företagskultur inifrån och ut och skapa en utmärkt arbetsplats.

    Föreställ dig att majoriteten av era anställda ser fram emot att komma till arbetet. Hur ser då er företagskultur ut för att skapa en sån miljö? Varje år koras de bästa arbetsplatserna av Great Place to Work Institute i 40 länder runt om i världen. Låt dig inspireras den 1 december på "Make it Great" dagen i Stockholm som anordnas av Great Place to Work Institute.

  • Stark företagskultur ger bästa basen för stark lönsamhet - resan dit kan börja på Martinhal i Portugal

    På Martinhal i Portugal-Algarve kan Leventa erbjuda företag att genomföra värdegrundsstärkande seminarier i kombination med bootcamps. Att skapa en magisk upplevelse att ta med in i ditt företag är mycket stärkande för företagskulturen. Självinsikt blandad med gruppinsikt ger en ovärderlig bas för utveckling. Bygg starkare relationer i din organisation och gör det nu. Återbäringen kommer omgående.

  • Sällma och Leventa lanserar kurser i Emotionell Intelligens för ingenjörer och tekniker

    Leventa och Sällma startar kurser i Emotionell Intelligens from år 2012. Forskning visar på att 2/3 av en individs produktivitet beror på emotionell kompetens jämfört med tekniskt kunnande som står för 1/3. Genom att kombinera ingenjörserfarenhet och mentala kommunikationsverktyg med psykologisk kunskap erbjuder vi ingenjör och tekniker att vässa sin sociala förmåga ytterligare några nivåer.

  • Leventa erbjuder tre dagar med Kjell Enhager den 21-23 maj

    Nu har du sista chansen att anmäla sig till Coaching Practitioner i Stockholm den 21-23 maj med Kjell Enhager till rabatterat pris. Kjell håller i hela kursen och det finns några platser kvar. Ta tillfälle i akt att hitta din egen coachingstil med Kjell och erfarna assistenter. Vi genomför kursen i Sjöfarsthuset nära Skeppsbron i Gamla Stan som har en underbar miljö att utvecklas i.

  • En del företag och organisationer överlever alltid!

    En del företag och organisationer överlever alltid. Hur är det möjligt? De har förmodligen arbetat med sina värderingar, tränat sina ledare och arbetar med sin företagskultur. De företag som har styrkan inifrån klarar konjunktursvängningar och kan växa - i alla lägen.

  • Kan Fantomen leda ett kriminellt nätverk?

    Värderingar är en uppsättning interna regler som du lever efter utifrån ett moraliskt och etiskt perspektiv. De sätter din kompassriktning när du tar beslut i livet och hur du förhåller dig till din omvärld. Dina värderingar hjälper dig att välja vissa mål framför andra. Enkelt sagt - att du värderar det ena högre än det andra.

  • Skapa en organisation med arena för rockstjärnor

    Metallica har spelat ihop många år. De har rönt stora framgångar med över 100 miljoner sålda album sedan starten 1981. Men resan har inte varit lätt. Deras värdegrund har ibland kommit på skam i brist på kommunikation och gemensam vision. Det är lätt hänt när allt rullar på och verksamheten växer. Vad kan vi lära oss av rockbandet Metallica för att effektivisera och värderingsleda en organisation?

  • Kan snökaos stärka en företagskultur?

    Vad händer med oss människor när vi råkar ut för oväntade utmaningar? Som ett enkelt snökaos? Vår instinkt att överleva tar över. Vår insikt i att vi behöver hjälpas åt dominerar. Vår känsla för sammanhang och roll i samhället kommer upp till medvetande. Hur skulle det vara om vi använde denna kunskap om oss själva mera i att stärka vår företagskultur i osäkra tider?

Fyll i din epostadress för att följa Leventa AB

När du väljer att skapa ett konto och följa ett nyhetsrum kommer dina personuppgifter behandlas av oss och av ägaren av nyhetsrummet för att du ska kunna motta nyheter och uppdateringar enligt dina bevakningsinställningar.

För att läsa mer om detta, var vänlig läs vår Integritetspolicy som berör vår behandling av dina personuppgifter, och Integritetspolicy för Contacts som berör behandlingen av dina personuppgifter från ägaren av nyhetsrummet du följer.

Vänligen notera att våra Användarvillkor gäller alla våra tjänster.

Du kan dra tillbaka ditt samtycke när som helst genom att avregistrera dig eller genom att ta bort ditt konto.
Kolla din inkorg

Mejl skickat till __email__. Klicka på länken i mejlet för att följa Leventa AB.

Okej