Nyhet -

Hur bygger man och behåller en organisation som kan blomstra och överleva i en osäker tid?

Leventa vill ge företag och organisationer möjligheter att lära sig mer om vad en stark och sund värdegrund och företagskultur i en organisation innebär och hur du som medarbetare kan bidra till den. Därför lanserar vi seminarier som kommer underlätta för företag att koppla samman resultat och företagskultur.

För att kunna skapa planer, visioner, strategier, mål, strukturer och system som får oss att överleva och blomstra i en osäker tid behöver vi kartlägga våra värderingar. Både hos individer, ledare, grupper och organisationer.

Värderingar beskriver våra individuella och kollektiva drivkrafter och vad som är viktigt för oss. Det handlar om:

  • Vanor
  • Attityder
  • Traditioner
  • Förutfattade meningar
  • Vanemönster
  • Känslor
  • Rädslor
  • Värden
  • Övertygelser

Intresset för kunskap om vad en sund företagskultur innebär är stort i vårt samhälle. Genom att hänvisa till Gallups senaste undersökning från oktober 2011 vill vi belysa hur fördelningen av engagemang i en organisation kan se ut:

  • 29 % av personalen är engagerade
  • 52 % är oengagerade
  • 19 % är aktivt oengagerade och motarbetar organisationen

Siffrorna ovan visar att majoriteten av arbetskraften, 71% är inte engagerade i sitt arbete. Att skapa engagerad och värderingsstyrd arbetsplats är nyckeln för tillväxt.

Leventa har format innehållet i seminarierna i 2 delar som kan sträcka sig från ½ - 1 dag för varje del. Första delen är en introduktion kring vad en sund värdegrund innebär i en organisation. Den andra delen handlar om din personliga värdegrund och hur du kan ta reda på den och sen använda det i din vardag på jobbet och i livet. Båda delarna hänger samman men kan levereras oberoende av varandra.  

Ett företags kultur speglar summan av alla individers attityder. Därför är det viktigt att känna till och förstå dina egna värderingar och värderingar hos det företag eller organisation du är engagerad i. Hur en sund värderingsstyrd organisation påverkar lönsamhet kan du läsa om här.

Seminarierna är till för organisationer och företag som vill:

  • Komma igång med sitt värderingsstyrda arbete
  • Förstärka sitt värderingsstyrda arbete

Att känna till det som driver och motiverar oss kommer att definitivt vägleda oss i alla beslut vi tar - både på jobbet och i livet.

Vi genomför seminarierna internt inom ditt företag eller organisation. Kontakta tine.hauge@leventa.se för att diskutera tidpunkt och plats. 

 

Relaterade länkar

Ämnen

  • Företagande

Kategorier

  • trygghetsråd
  • trygghetsrådet
  • värdeskapande
  • värderingsstyrt
  • värdegrundsarbete
  • varumärkesvård
  • the leventa way
  • seminarium
  • leventa
  • kompetensutveckling
  • kommunikatör
  • coaching på jobbet
  • ambassadörer
  • värdegrund & företagskultur

Kontakter

  • Effekten av värdegrund och kultur satsning i en organisation - grafisk presentation
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .pdf
    Ladda ner

Relaterat innehåll

  • Make It Great - Stärk din företagskultur inifrån och ut och skapa en utmärkt arbetsplats.

    Föreställ dig att majoriteten av era anställda ser fram emot att komma till arbetet. Hur ser då er företagskultur ut för att skapa en sån miljö? Varje år koras de bästa arbetsplatserna av Great Place to Work Institute i 40 länder runt om i världen. Låt dig inspireras den 1 december på "Make it Great" dagen i Stockholm som anordnas av Great Place to Work Institute.

  • Stark företagskultur ger bästa basen för stark lönsamhet - resan dit kan börja på Martinhal i Portugal

    På Martinhal i Portugal-Algarve kan Leventa erbjuda företag att genomföra värdegrundsstärkande seminarier i kombination med bootcamps. Att skapa en magisk upplevelse att ta med in i ditt företag är mycket stärkande för företagskulturen. Självinsikt blandad med gruppinsikt ger en ovärderlig bas för utveckling. Bygg starkare relationer i din organisation och gör det nu. Återbäringen kommer omgående.

  • En del företag och organisationer överlever alltid!

    En del företag och organisationer överlever alltid. Hur är det möjligt? De har förmodligen arbetat med sina värderingar, tränat sina ledare och arbetar med sin företagskultur. De företag som har styrkan inifrån klarar konjunktursvängningar och kan växa - i alla lägen.