Det är till och med det som förväntas av dig. Vi är på jobbet för att arbeta. Och chefen ska våga vara arbetsgivare. Medarbetarsamtalet ska vara ett målstyrt samtal mellan chefen och medarbetaren som utgår från verksamhetens perspektiv. Allt annat är förlegat.
Sverige riskerar stora förluster om man inte lyckas hejda kunskapssvinnet i arbetslivet. Det menar Anna Jonsson, forskare på Ekonomihögskolan, vars nya studie visar hur företag kan lära sig av de bästa för att lyckas både överföra och utveckla kunskap inom organisationen. Anna Jonsson menar att företag kan lära sig av de bästa för att utveckla kunskap.
Vad innebär det att leda en idrottsförening på gärdsgårdsnivå? Hur kan man hantera de ständigt ökande krav som ställs på verksamheten i form av kompetens och pengar? I en unik studie diskuteras dessa och många andra närliggande frågor.
Är integration möjlig – eller ens önskvärd? I den offentliga debatten klagas det ofta antingen på bristande insatser i samhället för integration eller att integrationen misslyckats på grund av fel insatser. Men hur ska då den nyanlände som inte anses vara ”tillräckligt” integrerad uppfatta sig själv? Lever denne bara i totalt utanförskap? Och gäller det likaså för den arbetslöse?
Det finns fina böcker som står i bokhyllan och samlar damm och det finns hundörade böcker som ligger på skrivbordet. Det här är den senare. Om man tar en grupp personer med olika personlighet, bakgrund och intressen och låter dem tillbringa timmar tillsammans nästan varje dag uppstår det alltid reaktioner. Det som händer brukar kallas för grupprocess. Och det är här problemen brukar uppstå.
Känner du igen situationen att komma hem efter ännu en hektisk dag på HR-avdelningen men att du inte kommer ihåg varför du egentligen har haft så mycket att göra? Du har gått från det ena mötet till det andra, pratat i telefon och svarat på mejl, men du saknar koll på läget. Vad har du uträttat? Har du gjort det som var viktigast? På vilket sätt har HR gjort skillnad för företaget och affären?
Många verksamheter ger i dag uttryck för att medarbetarna är deras viktigaste tillgång – men använder företag och organisationer verkligen denna resurs på ett optimalt sätt? För att lyckas krävs en skicklig HR-ledning. Ju bättre HR-ledning en verksamhet har, desto bättre är förutsättningarna för att skapa resultat genom de mänskliga resurserna – det så kallade humankapitalet.
Arbetsuppgifterna i dagens organisationer består i stor utsträckning av kommunikation. Det gäller inte bara professionella kommunikatörer utan också chefer och medarbetare. Hela organisationen existens och framgång är beroende av en väl fungerande kommunikation.
Konfliktkompetent ledarskap är en bok för dig som på djupet vill förstå varför du och dina medarbetare hamnar i konflikt trots god vilja och goda intentioner. Boken vägleder dig i det kaos av känslor som konflikter skapar och ökar din förståelse för vad som generar dem och hur du kan förebygga och hantera konflikter.
De flesta människor ogillar oenigheter och vissa kan ta till vilka medel som helst för att sky dem. Vill du komma över din oro för meningsskiljaktigheter och bli expert på konstruktiva sammandrabbningar? Börja med att smaka på ordet konfliktkompetent.
Boken har blivit ledarskapsutbildning, är på väg att lanseras i Kina och innehåller 160 konkreta exempel på hur innovativa företag ökar sin lönsamhet genom att satsa på hållbarhet. Nu lanseras den kritikerrosade och populärekonomiska CSR i praktiken i en andra, utökad upplaga. Boken finns tillgänglig som e-bok från och med 14 maj och i pappersform från juni.
Boken No Fear inspirerar och uppmanar till handling. Ett måste för alla chefer, ledare och entreprenörer – och alla andra som vill lyckas i en föränderlig värld.
Utgångspunkten i denna bok är att uttrycket ”Personalen är organisationens viktigaste resurs” tas på fullaste allvar. Organisationer, som inte bara ser detta som en lättköpt klyscha utan som ett uppriktigt ställningstagande med konsekvenser, anses få större möjlighet att nå framgång. Vad nu framgång är...
Tredje reviderade upplagan! Vi kommunicerar ständigt. Ändå saknar de flesta kunskap om kommunikationens grunder. I denna handbok lär du dig skilja på god och dåligt fungerande kommunikation och vilka fyra förmågor som behövs för att bli helt överens!
Ta din roll på jobbet! är en handbok som hjälper dig att använda den kompetens och de sidor av din personlighet som behövs på just din arbetsplats.
Det är lätt att tala om CSR och miljöansvar – men betydligt svårare för organisationer att ta ansvar i praktiken. Kan organisationer över huvud taget ta ansvar? Boken Organisation och ansvar är starkt kritisk till en organisationsforskning och en samhällsdebatt som hellre diskuterar organisationers legitimitet och förtroende än ansvar.
Ytterst få ledare skulle hävda att organisationer kan nå bästa möjliga resultat med omotiverade medarbetare. Trots detta står de klassiska motivationsteorierna och samlar damm.
Boken Lag om arbetslöshetsförsäkring m.m introducerar ett område – arbetslöshet – som kan betraktas ur många synvinklar. Här ligger fokus på de olika regelsystem som är styrande för arbetslöshetspolitiken.
Petra Elisson är Sveriges första och enda Regnbågskonsult, med ambitionen att hjälpa företag och organisationer att bli bättre på att arbeta med mångfald och hbt-frågor. Hon har nu skrivit boken Regnbågschefen, en praktisk guide för chefer som vill bli bättre på att jobba med HBT-frågor.
Likabehandling i arbetslivet har utsetts till Årets HR-bok 2011. Utmärkelsen Årets HR-bok delas ut av Personal & Ledarskap och Sveriges HR-förening. Författarna, Moa Hjertson och Kajsa Svaleryd, är glada över att boken fått så mycket uppmärksamhet.
