Den världsomspännande migrationen och dess konsekvenser är en av vår tids viktigaste samhällsfrågor. I takt med dess ökade aktualitet har också forskningen på området utvecklats. IMER står för Internationell migration och etniska relationer vilket utgör ett relativt nytt och tvärvetenskapligt akademiskt ämne och forskningsfält. I denna bok presenteras för IMER-ämnet centrala teoretiska perspektiv.
Är integration möjlig – eller ens önskvärd? I den offentliga debatten klagas det ofta antingen på bristande insatser i samhället för integration eller att integrationen misslyckats på grund av fel insatser. Men hur ska då den nyanlände som inte anses vara ”tillräckligt” integrerad uppfatta sig själv? Lever denne bara i totalt utanförskap? Och gäller det likaså för den arbetslöse?
Petra Elisson är Sveriges första och enda Regnbågskonsult, med ambitionen att hjälpa företag och organisationer att bli bättre på att arbeta med mångfald och hbt-frågor. Hon har nu skrivit boken Regnbågschefen, en praktisk guide för chefer som vill bli bättre på att jobba med HBT-frågor.
Likabehandling i arbetslivet har utsetts till Årets HR-bok 2011. Utmärkelsen Årets HR-bok delas ut av Personal & Ledarskap och Sveriges HR-förening. Författarna, Moa Hjertson och Kajsa Svaleryd, är glada över att boken fått så mycket uppmärksamhet.
Socioekonomiska skillnader i hälsa och livslängd har ökat samtidigt som sociala skillnader i dödlighet har fördubblats i Sverige under de senaste 30 åren. Varför har vissa samhällsgrupper sämre hälsa och livslängd än andra? Med syftet att förstå varför och lyfta frågan har sociologerna Mikael Rostila och Susanna Toivanen sammanställt forskarbilden på området.
Likabehandling i arbetslivet har utsetts till Årets HR-bok 2011. Det är en handbok för dem som vill lära sig att följa den nya diskrimineringslagen och utveckla sitt likabehandlingsarbete. Boken stödjer och inspirerar dem som arbetar med likabehandling och jämställdhet.
De flesta företag och organisationer kan bli bättre i sitt mångfaldsarbete. Den nya diskrimineringslagen ställer dessutom krav på att arbetsgivare ska arbeta aktivt mot diskriminering och för likabehandling. Men vad betyder det och vad kan du göra?
