Sparbanken Syd möjliggör toolkit för inkluderande arbetsplatser

Malmö mot Diskriminering beviljas projektbidrag av Sparbanken Syd – utvecklar toolkit för inkluderingsarbete

Malmö mot Diskriminering har beviljats projektbidrag av Sparbanken Syd för att utveckla ett inspirerande och forskningsbaserat toolkit för en medvetandehöjande workshop om normer, fördomar och de sju diskrimineringsgrunderna. Genom reflektion, dialog och praktiska övningar ska deltagarna få syn på dolda strukturer och ges verktyg för förändring. Målet är att vidga normen och skapa arbetsplatser där olika perspektiv, erfarenheter och identiteter ryms.

Projektet omfattar utveckling, produktion och testning av ett toolkit. I pilotworkshoppar provas materialet och utvecklas sen vidare innan det tillgängliggörs för hela Urban Academy – en plattform där näringsliv, akademi, civilsamhälle och offentlig sektor samverkar för att möta bristande representation i samhällsbyggnadsbranschen. Workshopparna kommer även att integreras i Malmö mot Diskriminerings utbildningsutbud och spridas till en bredare målgrupp.

Förebygga diskriminering genom att vidga normen

Diskrimineringsombudsmannens rapporter visar att uppemot en miljon människor i Sverige varje år upplever diskriminering – och att arbetslivet är den vanligaste arenan. Projektet syftar till att förebygga diskriminering genom att synliggöra de normer och strukturer som begränsar både individer och organisationer.

– Vi vill se organisationer som speglar mångfalden i vårt samhälle. För att nå dit behöver vi synliggöra de normer som håller människor tillbaka och skapa utrymme för fler perspektiv, säger Melinda Sjunnesson, tillförordnad verksamhetschef, Malmö mot Diskriminering.

Projektet har en tydlig inriktning mot social hållbarhet och bidrar till hållbar tillväxt genom att stärka organisationers förmåga att ta tillvara kompetens, mångfald och innovation. Forskning visar att inkluderande arbetsplatser leder till högre trivsel, lägre personalomsättning och ökad produktivitet – viktiga faktorer för långsiktig utveckling.

Toolkittet kommer att innehålla presentationer, manus, handledarstöd och övningar för en till två workshoppar. Deltagarna får kunskap om normer, inkludering och mänskliga rättigheter samt praktiska verktyg för att reflektera över den egna positionen och arbetsplatsens kultur.

Utvärdering och samhällsnytta

Effekten av pilotworkshopparna mäts både kvalitativt och kvantitativt genom enkäter, intervjuer med deltagande organisationer samt intern analys. Projektet stärker social hållbarhet genom att ge arbetsplatser konkreta verktyg för inkludering i linje med EU:s nya direktiv och standarder (CSRD och ESRS). Genom att omsätta krav och riktlinjer i praktiskt arbete bidrar projektet till ökad kunskap, stärkt kompetens och en mer inkluderande och innovativ arbetsmarknad.

Pilotworkshopparna genomförs i fem organisationer inom Urban Academy – där Sparbanken Syd är en aktiv samarbetspart.