Idag meddelade Stockholm tingsrätt en dom där det konstateras att det utgör diskriminering när en myndighet eller kommun ser att skriftlig information inte är tillräcklig och ändå inte erbjuder en personlig kontakt.
Fallet gäller en man med kognitiv funktionsnedsättning som var inskriven hos Arbetsförmedlingen. Mannen hade vid flera tillfällen straffats för att han råkat göra fel när ha
Sparbanken Syd stödjer Malmö mot Diskriminering med projektbidrag för att utveckla ett toolkit för inkluderande arbetsplatser. Målet är att genom praktiska workshops och utbildningar öka medvetenheten om normer och diskriminering, främja mångfald och social hållbarhet.
Blogginlägget belyser att rasism på arbetsplatser ignoreras, särskilt då det bland vita finns en beröringsskräck för frågan om rasism. Forskningsresultat visar att diskriminering vid rekrytering och befordran är vanligt förekommande. Viktigt är att arbetsgivare aktivt lyssnar på och tar anställdas upplevelser av rasism och exkludering på allvar.
Utbildningsserien “#Metoo, aktiva åtgärder och normer” erbjuds för skånska kommuner i höst. Fokus ligger på kunskapshöjning och praktiskt arbete kring sexuella trakasserier, normer och diskriminering. Fyra tillfällen hålls med olika teman och praktiska tillämpningar. Mer info online.
Securitas har medgett diskriminering av en anställd efter rasistiska kommentarer från ledning. Diskrimineringsombudsmannen kritiserade företagets bristande åtgärder. Securitas ska nu betala 20 000 kr i diskrimineringsersättning, trots VD:s påstående om att diskriminering aldrig förekommit.
Malmö mot Diskriminering stämmer Helsingborgs stad för diskriminering. Fallet rör en man som förlorade sitt jobb på grund av hur han hälsar. Målet prövas nu i tingsrätten i Lund. Malmö mot Diskriminering efterlyser praxis på området.
