Malmö stad, tillsammans med Malmö mot Diskriminering och Malmö universitet, initierar projektet "Spegla Malmö" för att öka inkludering och representativitet i chefskåren. Projektet, som pågår i tre år, syftar till att spegla stadens befolkning bättre.
Aktiva åtgärder syftar till att främja mångfald och inkludering utifrån mänskliga rättigheter. Arbetet omfattar rekrytering, trakasserier och jargong, och bör integreras i verksamheten. Det är ett lagkrav och kräver ledarskap och utbildning för effektivt genomförande.
En gravid kvinna fick 160 000 kronor efter att hennes provanställning avslutats på grund av graviditetsbesvär. Förlikning nåddes med hjälp av Malmö mot Diskriminering, efter att Diskrimineringsombudsmannen (DO) tog ärendet vidare. Diskriminering kopplad till kön konstaterades.
Högsta förvaltningsdomstolen har fastställt att kommunalt slöjförbud i skolor är olagligt, vilket skyddar rättigheterna för elever och personal. Domen betonar vikten av yttrandefrihet och religionsfrihet, och är betydelsefull för hela Sverige, inte endast Skurup och Staffanstorp.
Malmö mot Diskriminering välkomnar Vilma Seth som ny verksamhetschef. Hon har erfarenhet inom kultur och mediesektorn. Johanna Ingemarsson blir tillförordnad verksamhetschef under Vilmas föräldraledighet. Båda betonar vikten av hållbart och strategiskt arbete inom organisationen.
Malmö mot Diskriminering uppmanar regeringen att förbättra skyddet mot diskriminering av barn och unga. De föreslår tydligare riktlinjer för Diskrimineringsombudsmannens uppdrag och utökad lagstiftning för att hantera brister i diskrimineringslagens skydd, särskilt inom föreningslivet.
Utbildningsserien “#Metoo, aktiva åtgärder och normer” erbjuds för skånska kommuner i höst. Fokus ligger på kunskapshöjning och praktiskt arbete kring sexuella trakasserier, normer och diskriminering. Fyra tillfällen hålls med olika teman och praktiska tillämpningar. Mer info online.
En kvinna anmälde diskriminering på grund av sin könsidentitet efter att ha fått ett kränkande sms från ett företag där hon är kund. Företaget erkände felet och betalade 14 000 kr i ersättning till kvinnan.
Malmö mot Diskriminering är en organisation som genom projekt, juridisk rådgivning, utbildning och opinionsarbete verkar för ett samhälle fritt från diskriminering. Vi grundades i Malmö 2010 och är fysiskt placerade på Nobelvägen men vi verkar i ytterligare 17 kommuner i sydöstra Skåne samt på regional och nationell nivå i våra olika projekt.
Nobelvägen 36 C
21433 Malmö
Sverige