Många arbetsgivare både i Sverige och globalt har en längre tid signalerat att de har stora svårigheter att hitta rätt kompetens. En färsk undersökning som gjorts i 42 länder visar att problemen eskalerar – nu har hela 39 procent av de svenska arbetsgivarna problem med kompetensförsörjningen.
Så stor andel som 33 procent av de svenska arbetsgivarna vill anställa men uppger att de inte hittar rätt kompetens. Sveriges mesta bristyrken är utbildade hantverkare, säljare och olika typer av tekniker medan vi till skillnad från många andra länder tycks åtgärdat den akuta ingenjörsbrist som råder globalt.
Många arbetsgivare världen över vill anställa men 35 procent uppger att de inte hittar rätt kompetens. I Sverige uppger 24 procent av företagen att de har matchningsproblem. Detta är de högsta siffrorna sedan 2007 globalt men samtidigt en liten förbättring för Sverige.
Integration – är de irakiska taxichaufförerna Sveriges kompetensreserv? En intressant diskussion hur Sverige ska lösa kompetensbristen! Se filmen från SVT Forum!
Den globala talangtorkan nått även Sverige med full kraft. Förra året uppgav 17 procent av arbetsgivarna att de hade problem att hitta rätt kompetens och i år har andelen ökat till 36 procent.
Chefsbristen i Sverige blir allt mer alarmerande. Den senaste Work Life-undersökning visar att 34 procent inte kan tänka sig att bli chef. En tredjedel vill bli chef, gärna omgående eller inom några år medan den sista tredjedelen kan tänka sig att bli chef någon gång. En bra mentor, mycket erfarenhet samt att bli ombedd att ta chefsansvar är de viktigaste faktorerna för de som vill bli chef.
Att det råder kompetensbrist inom många branscher är inget nytt fenomen. Arbetsgivarna har bland annat svårt att rekrytera erfarna chefer, säljare och ingenjörer. Men trots stora bekymmer att hitta rätt kompetens i landet är det relativt få som tycker att det finns behov av att anställa utländsk arbetskraft. Detta framgår av den senaste Work Life-undersökningen i samarbete med Kairos Future där dr