Jäkla människa i #Halmstad 7 november

Man får ta folk som dom är och inte som man vill att dom ska vara! Det är lättare sagt än gjort. Man retar sig helt enkeltpå en del som man tycker är jobbiga och besvärliga. Det är mänskligt men vad gör man åt det? Försöker ändra på sig själv - eller på andra? Jan Bylund är en av landets mest kända komiker, programledare och föreläsare. Mattias Lundberg är psykolog, föreläsare och författare. Tillsammans ger de en föreläsning som gjort succé över hela landet. 70% föreläsning + 20% teater + 10% standup = 100% igenkänning! "Jättebra! Roligt att lyssna till. Mycket intressanta och lärorika exempel!" Alla möter vi dem ibland, de där jobbiga människorna som får oss att känna oss frustrerade, stressade och ibland t.o.m lite rädda! Föreläsningen avhandlar Manipulatören, Smitaren, Den Aggresive, och många andra typer och svarar på frågorna: Hur känner du igen dem, vad beror deras beteende på och kanske framförallt: Hur hanterar jag dem? Tonen är lättsam och underhållande med mycket substans och konkreta exempel vilket gör att föreläsningen direkt kan omsättas till den egna verksamheten. Den riktar sig både till chefer och medarbetare som ska hantera och förstå människor de möter: anställda, kunder, kollegor, säljare, elever, patienter eller vilka man råkar möta i sitt dagliga arbete! Jan Bylund är komiker och programledare. En mångsidig, begåvad person som startade sin karriär med stå-up och annan underhållning. På senare år har han alltmer kommit att föreläsa för organisationer och företag som behöver inspiration och en positiv knuff. Jannes reflektioner är alltid träffsäkra och tankeväckande. Sagt om Janne: "...åkte hem med ny energi, glädje och insikt. Har aldrig skrattat så mycket på ett seminarium. Tack!" Mattias Lunberg är docent i psykologi, en flitig föreläsare och författare till flera uppmärksammade böcker, b.a "16 typer av chefer - och vad de säger psykologen" och "Jäkla människa - en handbok i hur du hanterar jobbiga människor på arbetet". Med många exempel får han åhörarna att fundera på sina egna och andras mönster, varför vi gör som vi gör (och är som vi är) och vad det beror på. Varför betedde sig chefen t.ex så märkligt på morgonmötet igår, varför går den där kunden aldrig att göra nöjd och varför är kollegan missunsam?