Jag vill egentligen inte tro att kommunala tjänstemän är så korkade att de på allvar tror på produkterna de köper. Men när man gång på gång försvarar beslut som uppenbarligen är felaktiga och inte kan visa att man förstår och agerar på kritiken, kanske jag ändå måste ompröva den uppfattningen.
I dagens arbetsliv pratas det allt oftare om ”psykologisk trygghet”. Föreläsare och konsulter slänger sig med termen som om det vore en helt ny nyckel till framgångsrika team och blomstrande organisationer. ”Psykologisk trygghet” handlar om att skapa en arbetsmiljö där människor vågar ta risker, uttrycka idéer och erkänna misstag utan rädsla för att bli förlöjligade eller bestraffade. Det låter ju
I olika sammanhang pratas det ofta om psykopater som potentiella hot mot välfungerande arbetsplatser. Media och föreläsare förmedlar bilden av psykopaten som en hänsynslös manipulatör, en osynlig fiende som lurar sig in i företag och saboterar för både kollegor och organisationens mål. Det är en lockande berättelse, och intresset för ämnet växer med mängder av böcker, föreläsningar och kurser om ”
Genom att använda konkreta psykologiska metoder och fokusera på att förändra invanda beteenden kan industrin skapa en arbetsmiljö där anställda är mer närvarande och medvetna om riskerna.
Psykologen och författaren Mattias Lundberg presenteras av Eventeffect som en av Sveriges populäraste föreläsare 2023.
Låt mig gissa. Du sitter där med lite extra jobbångest nu. Speciellt du som så många andra går tillbaka till jobbet på måndag efter en lång och skön semester. Du sitter där med en klump i magen, med tankarna på alla de krav som kommer att ställas på dig och allt det där som du borde gjort i innan sommaren. Det är rätt åt dig!
Låt mig gissa. Du sitter där med lite extra måndagsångest nu. Speciellt du som så många andra går tillbaka till jobbet i morgon efter en lång och varm semester. Du sitter där med en klump i magen, med tankarna på alla de krav som kommer att ställas på dig och allt det där som du borde gjort i innan sommaren. Det är rätt åt dig!
I detta 60e avsnittet avhandlar vi det mesta. Vi gillar Annie och tycker hon borde få klä sig som hon vill. Vi tycker att alla själva borde få välja när de ska bli kränkta. det ska ni andra ge sjutton i. Dessutom om Ukraina, Motorbolaget i Umeå och allt där emellan
Sverige är i behov av utländsk arbetskraft inom många yrken, inte minst inom vården. Trots detta är det nästan omöjligt för en psykolog med utländsk utbildning att få svensk legitimation. Tyvärr beror detta på Socialstyrelsens bristande kunskap om den svenska psykologutbildningen och en felaktig och ålderdomlig handläggning av ansökningarna.
I denna årspremiär av Jäkla Människa har Mattias fått en inbjudan från Umeå 2014 som han är ambivalent till . Janne hetsar Mattias till skandaler. Dessutom om mångsysslaren Bert Karlsson. Balansgång kring fittstim och mkt annat.
Nu finns det första riktiga handboken i psykologi för chefer och HR tillgänglig.
Mattias Lundberg har tillsammans med åtta kollegor med lång erfarenhet från arbete med psykologi i arbetslivet sammanställt en praktisk handbok med basen i modern forskning och praktiskt arbete i organisationer:
-Det har varit viktigt att skriva en bok som är användbar. Den ska inte stå i bokhyllan, den ska
Mattias Lundberg och Medalgon utbildning återupptar sitt samarbete kring utbildningsinsatser under våren 2014. Ett samarbete som båda parter ser fram emot. Mattias kommer under våren att ge sin nya föreläsning VARFÖR ÄR NI SÅ JOBBIGA - ÄLSKADE JÄVLA MÄNNISKOR? Föreläsningen riktar sig främst till relationsnära yrken men fungerar förstås för hela arbetslivet.
Vi pratar om hur svårt det är för SMHI att bli uppskattade och varför kriskunnigt folk sitter i TV-studion och pratar medan reportern står ute i stormen. Lite NSA och avlyssning samt en hyllning till folk som älskar sitt jobb. Bokprojektet går vidare. Förlaget har beordrat helsvarta kläder till fotosessionen för omslaget. Vi är oroliga, måste vi ligga sked?
Vetenskapspodden Rock´n Roll-forskning firar 20-avsnittsjubileum. Podden som skapats av Docent Mattias Lundberg och Fil Dr Stefan Söderfjäll syftar till att visa att forskning kan vara både enkelt och roande. Lite Rock´n Roll helt enkelt! Podden presenterar i varje avsnitt innehållet i en vetenskaplig artikel på ett enkelt rakt sätt utan att krångla till det med en massa fackuttryck.
Efter många år som psykologkonsult i arbetslivet konstaterar jag att vi därute finner många rädda och ibland också fega individer. Rädda inför konflikter och för fega för att låta konflikter ta plats, eller ens få finnas. Så snart två medarbetare hamnar i oenighet och höjer rösterna mot varandra, kallar in företagshälsovården, facket, prästen och hade det bara gått hade man kallat in FN.
I det 43e avsnittet pratar vi om information och desinformation, politikerbloggar, Björn Ranelid så klart. Dessutom lite ishockey och Lennart Holmlund. Edvard Riedl får vara med på ett hörn. Däremot lämnar vi alla Hollywoodfruar utanför, tror vi i alla fall. Fullspäckat med andra ord
I det 41a avsnittet pratar vi porrfilmserbjudande till Pippi Långstrump (för länge sedan) Hur tänkte de egentligen? Vi diskuterar folkomröstningar och dess inverkan på politiken. Vi kandiderar även till Riksdagen!
Hur många gånger har vi inte suckat åt kollegan som kommer sent till mötet, precis som han/hon gjort de senaste tio mötena. Vi himlar med ögonen gentemot våra andra kollegor och vill skrika "Jäkla människa", men vi vinkar bara in personen och fortsätter mötet som att inget hänt.
I det 40e avsnittet pratar vi om Obamas besök, hantverkare och taxichaufförer och hur vi svenskar verkar älska att förnedras av dessa. Vi följer såklart upp Jannes svettbehandlings-cliffhanger och kan inte låta bli att nämna Idol.
________________________
För alla avsnitt, klicka HÄR
För att prenumerera via Itunes, klicka HÄR
Tolfte avsnittet av vetenskapspodden "Rock'n roll-forskning" av och med Mattias Lundberg och Stefan Söderfjäll Podden presenterar i varje avsnitt innehållet i en vetenskaplig artikel på ett enkelt rakt sätt utan att krångla till det med en massa fackuttryck. Denna gång tittar vi på en artikel som undersökt om mångfald i ledningsgrupper verkligen är bra mätt i termer av prestation.