Svenska organisationer vill arbeta mer förebyggande med hälsa och psykisk ohälsa. Det råder bred samsyn mellan HR och chefer om att tidiga signaler och preventiva insatser är avgörande för att minska sjukfrånvaro. Samtidigt saknar många chefer de faktiska förutsättningar som krävs för att leva upp till förväntningarna.
Sjukfrånvaro är i dag en av de största utmaningarna för svenska arbetsgivare. Stressrelaterad och psykisk ohälsa står för en växande andel av de längre sjukfallen, samtidigt som många sjukfall också handlar om mer vardagliga besvär som infektioner, smärta eller belastningsproblem. Oavsett orsak visar både forskning och arbetslivsdata att tidiga insatser är avgörande för att minska risken för att s
MedHelp Care AB har tecknat ett strategiskt samarbetsavtal med Terveystalo Healthcare – Finlands största privata vårdgivare.
MedHelp Care har under början av 2025 uppgraderat sin certifiering avseende informationssäkerhet – ISO27001. Uppgraderingen gjordes utan anmärkningar och innebär att MedHelp Care har säkra och välfungerande rutiner för hantering av personliga data.
MedHelp Care har tecknat ett avtal med Kry Primärvård AB, som från våren 2025 kommer att ta över produktionen av sjukvårdsrådgivning till MedHelp Cares kunder. Övertagandet sker gradvis fram till september 2025.
MedHelp Care har signerat ett avtal med AFRY som innebär att de svenska medarbetarna i AFRYs största division, Infrastructure, får tillgång till MedHelp Cares Hälsoplattform och ansluts från och med den 1 november 2024.
MedHelp Care har signerat ett avtal med Skandia som innebär att Skandia får tillgång till MedHelp Cares hälsoplattform. Cirka 2 200 medarbetare ansluts från och med den 1 november 2024.
MedHelp Care meddelar idag att deras Hälsoplattform med AI lanseras på Fortnox marknadsplats. Fortnox, som tillhandahåller en företagsplattform till mer än 500.000 företag i Sverige, ger därmed sina kunder möjligheten att addera Hälsoplattform med AI. Det innebär att Fortnox kunder genom en ny integration får möjlighet att ta kontroll över, effektivt och säkert hantera, och sänka sjukfrånvaron.
År 2022 kostade sjukfrånvaron i Sverige 71 miljarder kronor, varav 32,6 på grund av psykisk ohälsa. Ändå vet hälften av HR-ansvariga och chefer inte vad sjukfrånvaro kostar i deras organisation. Detta visar MedHelp senaste HR-rapport som undersöker synen på hälsofrågor hos HR-ansvariga och chefer.
