Vd:arna för Axel Johnson International, Ernströmgruppen, IKEA Industry, Kappahl, P27 Nordic Payments och Volvo Penta, har anslutit sig till Mitt Livs vd-program CEOs for D&I (Diversity and Inclusion) för att rusta bolagens kommande behov av kompetensförsörjning.
Mitt Liv, en strategisk partner och en av Sveriges största aktörer inom mångfald och inkludering, släpper idag sin effektrapport för 2022. Rapporten visar betydande resultat av verksamhetens arbete och lyfter fram effekterna av mentorskap och långsiktiga partnerskap som framgångsnycklar för en inkluderande arbetsmarknad.
VD:arna för DNB Bank, Kicks, Mannheimer Swartling, Novax, PwC och Securitas har gått samman i Mitt Livs vd-nätverk för mångfald och inkludering, med fokus att göra reell skillnad. De ska bland annat ta fram en rekommendation med de krav bolagsstyrelser bör ställa på sina ledningsgrupper, och samtliga företag förbinder sig till ett engagemang i organisationer som jobbar i utsatta områden.
Allt fler av Sveriges företagsledningar arbetar aktivt för att öka mångfalden i företagen, visar en färsk Novusundersökning. Men en paradox lägger krokben för fortsatt utveckling, då man gärna vill attrahera talanger från olika bakgrunder men samtidigt ofta har svårt att identifiera kompetens olik den egna.
Den 23 mars 2023 bjuder Mitt Liv in till ett symposium där ledare får inspiration, aktuell kunskap och en konkret färdplan för att uppnå större mångfald och inkludering i verksamheten. VD:arna för kända företag som Securitas, Kicks, Mannheimer Swartling, Hemköp, HSB och Dustin står på scenen och delar sina bästa tips för att nå verkliga resultat.
Vid Mitt Livs symposium An inclusive labour market 2023 kommer Laurence Romani att berätta om sina pågående studier där hon skuggar rekryteringsprocesser, med målsättningen att utveckla inkluderande metoder för rekrytering; ”Jag vill sprida kunskap om inkludering och bidra med forskningsbaserade argument för ett inkluderande samhälle."
Madeleine Opira som leder scenprogrammet under Mitt Livs symposium En inkluderande arbetsmarknad 2023 är grundare av tankesmedjan A Million Minds. Hon anser att Sverige har en stor oförlöst potential som blockeras av utanförskap i samhället, men till stor del kan frigöras av näringslivet.
Från och med den 16 januari kliver Susanne Persson in som mångfalds- och inkluderingsstrateg på Mitt Liv, med uppgift att etablera Mitt Liv i Jämtlands län. Expansionen innebär att Mitt Liv stärker sin närvaro i norra Sverige för att stötta fler arbetsgivare med strategier, utbildning och verktyg inom mångfald, inkludering och kompetensförsörjning.
Från och med den 16 januari kliver Susanne Persson in som mångfalds- och inkluderingsstrateg på Mitt Liv, med uppgift att etablera Mitt Liv i Jämtlands län. Expansionen innebär att Mitt Liv stärker sin närvaro i norra Sverige för att stötta fler arbetsgivare med strategier, utbildning och verktyg inom mångfald, inkludering och kompetensförsörjning.
Mitt Liv, en ledande aktör inom mångfald och inkludering på arbetsmarknaden, välkomnar Michelle Esseen som ny konsultchef, som kommer att ansvara för att skala upp Mitt Livs konsultverksamhet och erbjudande för ökad impact och tillväxt.
Kappahl har satt tydliga mål för inkludering och mångfald. Under våren har företaget lanserat en ny mångfalds- och inkluderingsstrategi som nu rullas ut för alla organisationens 4000 medarbetare. Med Mitt Liv som strategisk partner har Kappahl satt upp konkreta mål för bland annat ökad mångfald av kön, etnisk tillhörighet och ålder, samt den upplevda graden av inkludering bland medarbetarna.
Den 6 juli i Almedalen bjuder Mitt Liv, Kappahl, Morris Law och Duni Group in till ett seminarium om hur vi framtidssäkrar vår konkurrenskraft genom att attrahera och ta vara på hela arbetskraften. Deltar gör bland annat Elisabeth Peregi, VD och koncernchef på Kappahl, Sofia Appelgren, Grundare av Mitt Liv och Jacob Wall, EVP Business Development.
