För första gången deltar Nackademin på Kodkalas tillsammans med Kodcentrum den 10 april – en inspirerande dag där programmering står i fokus. Tio studenter från Nackademins IT-program kommer att koda tillsammans med förväntansfulla barn från Gullingeskolan i Tensta. Syftet är att tidigt väcka intresset för digitalt skapande och bredda bilden av vem som kan programmera.
En ny undersökning* visar att nio av tio IT-företag i Sverige har arbete kvar för att uppnå full jämställdhet. Trots detta ser Nackademin en fortsatt positiv utveckling med fler kvinnor som väljer att studera IT och spelutveckling. Särskilt utmärker sig Javautvecklingsprogrammet i årets antagningsomgång, där andelen kvinnliga studenter nu uppgår till 51%, en ökning med 30% jämfört med förra året.
Alice Olsson, som idag studerar till byggnadsingenjör på Nackademin, har utsetts till Årets Byggkvinna 2024 av Branschorganisationen Byggföretagen. Priset syftar till att främja kvinnliga förebilder i byggbranschen och öka jämställdheten inom yrket. Genom att lyfta fram framstående kvinnor som Alice Olsson hoppas Nackademin att fler kvinnor ska söka sig till samhällsbyggnadssektorn.
Nackademins AI-studenter kommer att delta på Women in AI Swedens nätverksträff hos Hyperight i Stockholm. Detta är ett viktigt steg för Nackademins arbete för jämställdhet inom IT och AI, samt en möjlighet för studenterna att nätverka och ta del av insikter från branschledare inom AI. Women in AI arbetar för att främja jämställdhet inom AI och kommer att vara närvarande under träffen.
Nackademin bidrar till ökad jämställdhet och mångfald inom spelutveckling! På utbildningen "Teknisk 3D Artist inom spel" startade totalt* 38% kvinnliga studenter, jämfört med strax över 25% för övriga spelutbildningar i Sverige, vilket är en betydande milstolpe för jämställdhet och mångfald inom IT-branschen.
Den 1 april 2020 lanserade Nackademin kampanjen "Vad är problemet?" i syfte att uppmuntra kvinnor till att utbilda sig inom branscher där män är i majoritet. Kampanjen tar avstamp i det faktum att många saker som vi har runt oss i vår vardag är framtagna av – och därför bättre anpassade för – män.
Motiverad, engagerad, ansvarsfull, kommunikativ och flexibel. Så är den perfekta medarbetaren, i alla fall sett till vad platsannonserna efterfrågar. Nackademin har kartlagt nästan 200 000 platsannonser, och visar i en ny rapport hur samma egenskaper återkommer – oavsett bransch och yrkesroll.
Tove Lind, Talent Manager på IT-företaget Chas, berättar hur de jobbar aktivt med jämställdhet och mångfald för attrahera stjärnorna i branschen.