Gå direkt till innehåll

Kategorier: kompetensutveckling

  • Ny mätning: Varannan anställd upplever bristande kompetens i sin bransch

    Ny mätning: Varannan anställd upplever bristande kompetens i sin bransch

    I Sverige råder akut kompetensbrist inom IT, samtidigt som många företag inte erbjuder tillräckliga möjligheter för kompetensutveckling. Det visar en ny mätning från utbildningsföretaget Nackademin, där över hälften av respondenterna upplever bristande kompetens i sin bransch. För att möta denna utmaning, erbjuder Nackademin nya skräddarsydda intensivkurser och utbildningar.

  • Kompetensutveckling för byggbranschen. Nackademin startar kurser för platschefer.

    Kurserna som ska hjälpa byggföretagen att täcka behovet av platschefer

    Det råder stor kompetensbrist på platschefer inom byggbranschen. Till hösten kan byggföretag skicka medarbetare på kurser hos Nackademin för att täcka kompetensbehovet av platschefer. Kurserna vänder sig till yrkesverksamma arbetsledare, entreprenadingenjörer och projektledare som vill fördjupa sina kunskaper inom ledarskap, juridik, arbetsmiljö eller byggplanering.

  • “Utöka satsningarna på den utbildningsform som löser samtidens matchningsutmaning”

    “Utöka satsningarna på den utbildningsform som löser samtidens matchningsutmaning”

    REPLIK. Företrädare för Alliansens studentförbund konstaterar på DN Debatt att Sveriges studenter förtjänar en utbildning i världsklass och frågar sig om alla utbildningar behöver vara akademiska. Utöka satsningarna på den utbildningsform som löser samtidens matchningsutmaning, skriver Michael Yngvesson, VD på utbildningsföretaget Nackademin.

  • Rätt kompetens för att möta framtiden

    Rätt kompetens för att möta framtiden

    Arbetsmarknaden är i konstant förändring och när kompetensbehovet inom branscherna skiftar måste både individer och företag anpassa sig. Du som är yrkesverksam bör hålla koll på just din bransch och ditt yrke – vilka utmaningar ser du framför dig? För organisationer och företag väntar en annan frågeställning – har vi rätt kompetens för att möta framtiden?