Gå direkt till innehåll
Rundvandring på fabriken i Södertälje visade än tydligare vilken stark medarbetarstolthet som lever i AstraZeneca. Från vänster: Charles Sinclair (Oddwork), Douglas Afzelius (Oddwork), Devin Lincoln (AstraZeneca) och Sofia Johannesson (AstraZeneca)
Rundvandring på fabriken i Södertälje visade än tydligare vilken stark medarbetarstolthet som lever i AstraZeneca. Från vänster: Charles Sinclair (Oddwork), Douglas Afzelius (Oddwork), Devin Lincoln (AstraZeneca) och Sofia Johannesson (AstraZeneca)

Nyhet -

AstraZeneca utvecklar sin employer branding kommunikation tillsammans med Oddwork

ASTRAZENECA FLYTTAR FRAM GRÄNSERNA FÖR FORSKNINGEN FÖR ATT TA FRAM LÄKEMEDEL SOM FÖRÄNDRAR LIV. NÄR EN UPPDATERAD KOMMUNIKATIONSPLATTFORM NU SKA TAS FRAM MOT KANDIDATMARKNADEN FÅR ODDWORK MÖJLIGHET ATT UTVECKLA DEN.

ASTRAZENECAS UTMANING & AMBITION
AstraZeneca har ett starkt och väletablerat, globalt Employer Value Proposition (EVP) som baseras på organisationens syfte VI FLYTTAR FRAM GRÄNSERNA FÖR FORSKNINGEN FÖR ATT TA FRAM LÄKEMEDEL SOM FÖRÄNDRAR LIV. Ett syfte som tillsammans med värderingarna Vi sätter patienten först, Vi följer vetenskapen, Vi ska bli bäst, Vi gör det rätta och Vi har entreprenörsanda genomsyrar hela organisationen. Utmaningen som AstraZeneca Södertälje stått inför har överlag vilat i att kommunikationen mot talangmarknaden primärt tilltalat forskare. På produktionsenheten i Södertälje finns det ett behov av att även locka andra målgrupper såsom operatörer och marknadsförare.

AstraZenecas ambition har därav legat i att utveckla en UPPDATERAD KOMMUNIKATIONSPLATTFORM vars innehåll ska fånga själen från övriga delar och tjänsteområden i AstraZeneca Södertälje (ex. marknad, operations och talent acquisition), samtidigt som dess innehåll ska återspegla organisationens globala EVP: vara tillämpbart på allt från karriärsidor till billboards, jobbannonser och sociala medier.

ACTION PLAN
Det blev snabbt tydligt (bland annat efter rundvandring på AstraZeneca Södertälje) att de allra starkaste ambassadörerna för AstraZenecas själ är dess egna KULTURBÄRANDE MEDARBETARE. På AstraZeneca Södertälje är medarbetarstoltheten mycket stark, där många har arbetat i många år – eller till och med hela sina yrkesliv.

AstraZeneca Talent Acquisition och Oddwork bestämde sig därför för att tillsammans identifiera en grupp om 45 STARKT KULTURBÄRANDE EMPLOYER BRANDING AMBASSADÖRER från AstraZeneca Södertäljes olika tjänsteområden. Tillsammans med Oddworks Employer Brandingteam strukturerades och genomfördes sedan ett workshopformat med ett specifikt syfte: att fånga själen i just AstraZeneca Södertälje. Denna workshop, tillsammans med övrig talang-, bransch- och konkurrentanalys, är nu byggklossarna i den uppdaterade kommunikationsplattform som Oddworks Employer Brandingteam för närvarande håller på att skapa.

TEAMETS KOMMENTARER JUST NU (PÅGÅENDE PROJEKT):
– Detta är ett fantastiskt spännande projekt ur flera perspektiv. Under vår gemensamma workshop var det en förmån att få uppleva den stolthet som lever inom AstraZeneca. Men också att få se hur alla deltagarna har sådan samsyn på AstraZenecas kultur och värdegrund, oavsett om man har varit en del av organisationen i tre veckor eller 30 år. Nu utvecklas kommunikationsplattformen enligt plan och vi ser fram emot slutpresentation i december, berättar Douglas Afzelius, Employer Branding Advisor på Oddwork.

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier

Presskontakt

Charles Sinclair

Charles Sinclair

Presskontakt Head of Employer Branding +46-704-220783

Relaterat innehåll

Relaterade event

Employer branding och rekrytering. Designat utifrån dagens talangmarknad.

Oddwork matchar talanger med företagskultur och hjälper företag och koncerner att utveckla sin employer branding. Vi är 30 medarbetare och finns på kontor i Göteborg, Stockholm och London.

Oddwork Sweden AB
Kungsgatan 42
411 15 Göteborg
Sverige