Efter en nordisk search-process med ett stort antal kvalificerade kandidater har Christoffer Jönsson utsetts till Nordic Legal Counsel på Mercer. Christoffer kommer närmast från en roll som bolagsjurist på Green Cargo och har dessförinnan verkat som biträdande jurist på MAQS law firm.
Joakim Karlsson, ny researcher på Poolia Life Science & Engineering, har en tvärvetenskaplig bakgrund i biologi, teknik och humaniora, och har Lic:at inom genetisk forskning. De senaste åren har han arbetat inom kundtjänst med sälj/orderarbete på Life Science bolag, och är nu väldigt peppad att lära sig mer om rekryteringsarbete och Poolia – vilket vi är väldigt glada för!
I konkurrens med flera kvalificerade kandidater har Johanna Kjellqvist anställts som biträdande jurist på advokatfirman Lindahl i Helsingborg. Johanna kommer att ingå i Lindahls verksamhetsgrupp för Industri.
Det är på jobbintervjun agnarna skiljs från vetet. Väl förberedda kandidater gör alltid intryck på en rekryterar. Öva så mycket som möjligt inför en jobbintervju och var redo på följande fem frågor.
Poolia sluter centralt avtal med Praktikertjänst för bemanning och rekrytering av kvalificerade tjänstemän. Avtalet sträcker sig över 1 år, med option på förlängning.
I stenhård konkurrens har Natalie utsetts till konsultchef på Poolia Life Science & Engineering.
Sarah Wirsén är ny innesäljare på Poolia. Sarah har en dubbel examen som personalvetare och beteendevetare. Sarah har tidigare arbetat på Unionen samt på Arbetsförmedlingen.
Behöver ni bli fler? Att rekrytera egen personal är fortfarande det vanligaste tillvägagångssättet, men allt fler väljer att hyra in personal istället. Här är de största fördelarna.
Erik Hultgren är ny affärsområdeschef på Poolia Ekonomi. Erik kommer senast från CGI där han arbetade som KAM för segmentet HR och lön.
I konkurrens med ett stort antal kvalificerade kandidater har Jessica Veraeus Hammar utsetts till ny jurist på SPP, med särskilt ansvar för SPP Spar AB.
En chef som kan ge erkänsla och uppskattning till sina anställda är viktigt. En sådan chef gör att man stannar kvar på sitt jobb. Mindre viktigt är ansvar, företagets värderingar och karriärmöjligheter – något som arbetsgivaren värderar främst. Det visar Poolias Kompetetensindikator som bygger på intervjuer med 500 personalchefer och 1 000 arbetstagare.
Välkommen Linda Lundstedt, Poolia i Västerås nya rekryteringskonsult! Linda har en gedigen bakgrund inom bemanningsbranschen. Hon har arbetat som uthyrd konsult samt drivit eget bemanningsföretag. Sedan 2007 har Linda arbetar som rekryteringskonsult samt HR support på ett flertal större bolag.
Poolia har tecknat ett nationellt avtal med finska ståljätten Outokumpu. Avtalet avser rekrytering och bemanningstjänster och löper över 2 år.
Poolia är mycket stolta över att delge att de klarade av revisionerna av ISO 9001 och 14001 galant med ett fåtal mindre avvikelser. "Poolias processer för Hyr- och rekryteringsuppdrag är mycket stabila", säger Susanne Boy, revisor på SFK. De avvikelser som definierades berör saker av mer övergripande karaktär.
Sandra Kristiansson är ny Account Manager på Poolia IT. Sandra har tidigare bland annat arbetat som Business Manager på Miconagruppen och Dfind.
Den första februari tillträdde Morten Werner som ny VD och koncernchef på Poolia AB. Morten tar över efter Dag Sundström som efter sitt interim uppdrag nu återgår till att vara styrelseledamot i Poolia.
Det i USA baserade bemanningsföretaget Staffing 360 Solutions köper verksamheten i Poolia UK Ltd via sitt dotterbolag Staffing 360 Solutions (UK) Ltd. Uppgörelsen kommer att slutföras den 28 februari och baseras på redovisningen på avräkningsdagen. Försäljningspriset för verksamheten är £ 500.000 plus verksamhetens nettotillgångar på avslutsdagen.
I dag lanseras Poolias digitala kampanj, Tidernas ledning. Kampanjen som är Facebook- och Linkedinbaserad är en fortsättning på Poolias tidigare digitala kampanj, Tidernas rekrytering. På tidernasledning.se blir besökaren VD och skapar ett företag där det gäller att rekrytera sin ledningsgrupp.
Jobbsajter på nätet blir ett allt viktigare verktyg för tjänstemän som söker nytt jobb. Men väl på plats visar det sig ofta att arbetsgivare och arbetstagare har olika bilder av vad som gör jobbet till ett drömjobb. "En tydlig trend är att strunta i om ett jobb ens finns utannonserat – särskilt ungdomar spontanansöker ändå".
Både arbetsgivare och arbetssökande har svårt att hitta rätt på arbetsmarknaden. Idag har var femte företag som tänker anställa svårt att hitta personer med rätt kompetens. Samtidigt upplever nästan fyrtio procent av de anställda att det finns få lediga tjänster som passar deras profil. Det visar Poolias Kompetetensindikator som bygger på intervjuer med 500 personalchefer och 1 000 arbetstagare.
