Både arbetsgivare och arbetssökande har svårt att hitta rätt på arbetsmarknaden. Idag har var femte företag som tänker anställa svårt att hitta personer med rätt kompetens. Samtidigt upplever nästan fyrtio procent av de anställda att det finns få lediga tjänster som passar deras profil. Det visar Poolias Kompetetensindikator som bygger på intervjuer med 500 personalchefer och 1 000 arbetstagare.
Sveriges personalchefer och arbetstagare har olika syn på vad som gör en anställning attraktiv. När personalcheferna försöker locka med en bra arbetsmiljö och sunda företagsvärderingar är de arbetssökande betydligt mer intresserade av lönen, en bra chef och möjlighet till uppskattning. Det visar Poolias Kompetensindikator där 500 personalchefer och 1 000 tjänstemän har besvarat frågor.
Nästan en av tio rekryteringar är mindre lyckade. Det svarar arbetsgivarna i Poolias undersökning Kompetensindikatorn. Svårast att hitta helt rätt har de största företagen.
Sedan 2011 har missnöjet bland svenska tjänstemän nästan halverats, samtidigt som antalet lyckade rekryteringar har stigit markant.
Trots en skakig konjunktur visar Poolias kompetensindikator att var femte företag tänker öka sin personalstyrka det närmaste halvåret. Nästan vartannat företag tycker dock att det är svårt att hitta rätt kompetens på marknaden. Så här ser du till att de hittar dig.
Man pratar ofta om hur viktigt det är att ha ett bra cv när man söker jobb. Men på samma sätt måste Sveriges arbetsgivare presentera sig på rätt sätt – om de ska kunna locka till sig kompetensen de behöver.
Lugna jurister och oroliga forskare – här är grupperna som oroar sig mest för att bli arbetslösa.
Guider i all ära, men nu har Poolia en gång för alla frågat arbetsgivarna vad de tycker är viktigast i ett cv. Läs här vad som är viktigare än du kanske tror.
Var femte företag uppger att de har ett ökat personalbehov de närmaste 6 månaderna och så många som 28% av tjänstemännen planerar att aktivt söka nytt jobb. Det visar Poolias Kompetensindikator 2012.
Bra lön och bra chef är viktigt när tjänstemännen ska byta jobb, tätt följt av gott arbetsklimat och utmanande arbetsuppgifter. Men bara 6% av arbetsgivarna lockar med lön och så få som 2% lyfter fram gott ledarskap när de rekryterar visar Poolias Kompetensindikator.
