Tillväxt utan att tappa kraften – vad har Rockefeller Habits med ISO 9001 att göra?

Tillväxt är eftertraktad.

Men den är också krävande.

Som VD vet du att expansion inte bara handlar om fler kunder, större omsättning eller nya marknader. Den verkliga utmaningen uppstår inifrån:

• Mötena blir fler – men besluten långsammare

• Organisationen växer – men riktningen blir otydligare

• Medarbetarna springer fort – men inte alltid åt samma håll

Det är här många bolag börjar tappa energi.
Inte för att viljan saknas.
Utan för att strukturen inte utvecklas i takt med ambitionen.

Rockefeller Habits – disciplinen bakom hållbar tillväxt

Rockefeller Habits är ett internationellt beprövat ramverk som hjälper växande företag att skapa:

✔️ Tydliga prioriteringar
✔️ Rätt mätetal
✔️ En konsekvent mötesrytm
✔️ Gemensam riktning i hela organisationen

Kärnan är enkel:
Tillväxt kräver konsekventa ledarvanor.

Men här kommer den avgörande frågan:

Var ska dessa vanor leva?

I en powerpoint?
I ledningsgruppens ambition?
Eller i företagets faktiska styrsystem?

Här möts Rockefeller Habits och ISO 9001

Många företag ser ISO 9001 och sitt kvalitetsledningssystem som ett krav.
Ett certifikat.
En struktur för ordning och reda.

Men i grunden handlar ISO 9001 om något betydligt mer kraftfullt:

• Tydliga mål

• Processbaserat arbetssätt

• Riskhantering

• Uppföljning och förbättring

• Ledningens ansvar

Med andra ord – exakt det som krävs för hållbar tillväxt.

När Rockefeller Habits integreras i ledningssystemet enligt ISO 9001 händer något intressant:

🔹 Strategiska prioriteringar kopplas till kvalitetsmål
🔹 Mätetal blir en del av det systematiska förbättringsarbetet
🔹 Mötesstrukturen stödjer ledningens genomgång och uppföljning
🔹 Ansvar och ägarskap tydliggörs i processerna
🔹 Tillväxt blir en del av kvalitetsarbetet – inte ett separat initiativ

Då slutar ledningssystemet vara en administrativ struktur.
Det blir företagets operativa ryggrad.

Därför är detta avgörande för dig som VD

Det största hotet mot tillväxt är inte konkurrensen.
Det är intern otydlighet och förlorad energi.

När prioriteringar förändras utan struktur.
När mål kommuniceras men inte följs upp.
När medarbetare inte ser kopplingen mellan sitt arbete och företagets riktning.

Genom att bygga in tillväxtdisciplinen i ledningssystemet skapas:

✔️ Stabilitet i expansion
✔️ Tydlighet i ansvar
✔️ Förutsägbarhet i prestation
✔️ Engagemang genom klar riktning

Det är så organisationer växer utan att “luften går ur”.

SamCerts erbjudande – från certifiering till tillväxtstruktur

På SamCert arbetar vi dagligen med att stödja företag i att upprätthålla och utveckla sina ledningssystem enligt ISO 9001.

Men vi ser allt oftare att VD:ar vill mer än att bara “klara revisionen”.
De vill använda ledningssystemet som ett strategiskt verktyg.

Genom att integrera Rockefeller Habits i ert befintliga kvalitetsledningssystem hjälper vi er att:

• Förtydliga strategiska prioriteringar i målstrukturen

• Säkerställa att rätt nyckeltal följs upp systematiskt

• Etablera en mötesrytm som stödjer ledningens ansvar

• Koppla förbättringsarbetet direkt till affärstillväxt

Det handlar inte om fler dokument.
Det handlar om bättre ledarvanor – förankrade i ert system.

Inbjudan: Bokcirkel för VD:ar – 3 träffar med fokus på tillväxt och struktur

För dig som vill fördjupa dig i hur Rockefeller Habits kan integreras i ditt ISO 9001-arbete bjuder vi nu in till en bokcirkel i tre delar.

Under tre tillfällen fokuserar vi på:

1️⃣ Prioriteringar och strategisk riktning
2️⃣ Mätetal och uppföljning i ledningssystemet
3️⃣ Rytm, kultur och ledningens ansvar

Mellan träffarna arbetar du praktiskt med din egen organisation.

Syftet är att du som VD ska gå från inspiration till implementering.

Antalet platser är begränsat för att möjliggöra erfarenhetsutbyte mellan ledare.

Är du intresserad?
Kontakta oss via SamCert så skickar vi mer information om datum och upplägg.

Boktips

Vill du börja redan nu rekommenderar vi originalboken:

“Mastering the Rockefeller Habits” av Verne Harnish

En klassiker för ledare som vill bygga struktur, disciplin och hållbar tillväxt.

Boken i denna bokcirkel är helt anpassad efter tillväxtresan och på svenska:

"Scaling up : hur ett fåtal företag lyckas skala upp... och varför resten inte gör det. Rockefeller Habits 2.0" av Verne Harnish