Gå direkt till innehåll
Ledarskapsutveckling - behåll talangerna och öka produktiviteten. Varmt välkommen digitalt måndag 6 mars kl 12.00.
Ledarskapsutveckling - behåll talangerna och öka produktiviteten. Varmt välkommen digitalt måndag 6 mars kl 12.00.

Ledarskapsutveckling – behåll talangerna och öka produktiviteten!

Tid 6 Mars 2023 12:00 – 12:20

Plats Digitalt

Tiden vi är inne i just nu är starkt präglad av oroligheter. Höga kostnader, inflation och svårigheter att rekrytera nya talanger är några av de utmaningar som många kämpar med. Det är inte alla företag som har det lika tufft, några branscher och företag går riktigt bra just nu. Men en marknad i förändring och en osäkerhet inför morgondagen är det många som känner av. Då är det viktigt att ha trygga ledare med rätt kompetens som kan motivera medarbetarna, visa vägen framåt och se till att produktiviteten upprätthålls.

Alla typer av förändringar ställer höga krav på ledare, inte minst i dagens hybrida arbetsvardag där det inte är lika lätt att fånga upp oro och osäkerhet hos medarbetarna. Här är tillit och kommunikation A och O för att få med sig alla på tåget. Men tillit är något som byggs över tid och är inte en helt enkelt att uppnå. Men med rätt kompetens och bra verktyg är man definitivt en bra bit på vägen. Nu är tiden för att behålla och utveckla.

Missa inte när Simployers Head of Product, Hillevi Romert, träffar Daryll Finnell ledarutvecklare hos LMI Sweden.

-Vi ses digitalt!

Kategorier

Kontakter

  • Gratis webinar 6 mar _Ledarskapsutveckling - behåll talangerna och öka produktiviteten_Simployer
    Gratis webinar 6 mar _Ledarskapsutveckling - behåll talangerna och öka produktiviteten_Simployer
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .png
    Storlek:
    1116 x 628, 267 KB
    Ladda ner
  • CarolineFjellner_CPO på Simployer
    CarolineFjellner_CPO på Simployer
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .png
    Upphovsrätt:
    Simployer
    Storlek:
    5932 x 3955, 24,3 MB
    Ladda ner
  • production engagement roi
    production engagement roi
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .png
    Storlek:
    1510 x 805, 1,15 MB
    Ladda ner
  • Simployer_Sluta fatta beslut om hybridarbetet baserat på magkänsla
    Simployer_Sluta fatta beslut om hybridarbetet baserat på magkänsla
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Upphovsrätt:
    Simployer
    Storlek:
    1116 x 628, 304 KB
    Ladda ner
  • Head pf product strategy_Aud Brouwer_Simployer
    Head pf product strategy_Aud Brouwer_Simployer
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Upphovsrätt:
    Simployer
    Storlek:
    1116 x 628, 283 KB
    Ladda ner

Relaterat innehåll

  • Aud Brouwer, Head of Product Strategy på Simployer berättar här om viktiga spaningar i Simployers senaste undersökning.

    Nödvändiga KPI:er för att inte tappa talangerna

    Aud Brouwer, Head of Product Strategy på Simployer berättar här om varför medarbetare ser sig om efter en nytt jobb. Aud pekar på ett par viktiga spaningar från Simployers senaste undersökning gjord på 240 företag och ger tips på vilka KPI som arbetsgivare behöver börja hålla koll på om de vill behålla sina talanger.

  • Organisationer med högt engagemang har hela 33% högre produktivitet, visar data från &frankly

    33% högre produktivitet hos organisationer med högt engagemang

    Ny undersökning från Simployer, via pulsmätningsverktyget &frankly, visar att organisationer med högt engagemang har hela 33% högre produktivitet än de organisationer med lågt engagerade medarbetare. – Det är otroligt spännande att se att våra kunder som lyckats bra engagemang också har så höga produktivitetssiffror! säger Lilian Ekelin, HR – och ledarskapsspecialist på &frankly.

  • Hybridarbetet är här för att stanna, men vi kan inte låta magkänslan styra besluten! Det säger Simployers svenska ledningsgrupp. (På bild: Calle Wellenius, Head of Sales på Simployer och Ulrika Rosén, HR Business Partner på Simployer)

    Sluta fatta beslut om hybridarbetet baserat på magkänsla!

    Senaste veckorna har frågan om distans- och hybridarbete seglat upp ordentligt i olika medier och det är tydligt att ämnet väcker starka känslor. Hybridarbetet är här för att stanna, men vi kan inte låta magkänslan styra besluten! Det säger Calle Wellenius, Head of Sales och Ulrika Rosén, HR Business Partner. Båda en del av Simployer Sveriges ledningsrupp.