Gå direkt till innehåll
Förändringar i LAS är här och med det nya turordningsregler. Förändringen kommer enligt Simployers expert Anna Schönfelder att få stor betydelse, särskilt i medelstora företag.
Förändringar i LAS är här och med det nya turordningsregler. Förändringen kommer enligt Simployers expert Anna Schönfelder att få stor betydelse, särskilt i medelstora företag.

Nyhet -

Nya turordningsregler kan ge uppsägningar i oktober

Den 1 oktober ändras de så kallade turordningsreglerna i Lagen om anställningsskydd, Las. Det innebär att det undantag från turordningen på två medarbetare som hittills gällt i företag med högst 10 anställde nu utökas till tre medarbetare och blir även oberoende av arbetsplatsens storlek. Förändringen kommer enligt Simployers expert Anna Schönfelder att få stor betydelse, särskilt i medelstora företag.

Tanken med det nya regelverket i Las är att företagen ska få större möjligheter att behålla nyckelkompetens i samband med en arbetsbristsituation. En av de stora förändringarna är att alla arbetsgivare nu får undanta tre anställda från turordningslistan. Det kan ge företagen en ökad flexibilitet i samband med uppsägningar och exempelvis nyrekryterade får större möjlighet att bli kvar om det om det skulle uppstå behov av neddragningar i organisationen.

  • En utökning från två till tre kan verka ganska marginellt, men den stora förändringen är att det nya undantaget får användas av alla arbetsgivare. Det finns alltså inte längre någon begränsning i antalet anställda. Därför får det störst effekt i medelstora företag, säger Anna Schönfelder som är arbetsrättsexpert på Simployer.
  • Det är oroliga tider och det kommande halvåret ser ut att bli tufft för både hushåll och företag. Vi ska inte bli förvånade om det kommer en våg av uppsägningar ganska snart efter 1 oktober. Företagen vill såklart hellre genomföra neddragningar med det nya regelverket än med det gamla som ger långt mindre handlingsutrymme för arbetsgivaren, säger Anna Schönfelder.

Med en lågkonjunktur i antågande kan regelförändringarna snabbt komma att få följder. Åtskilliga företag planerar besparingar och att minska verksamheten till följd av det stigande kostnadsläget.

Fakta – nya turordningsregler

  1. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist kan tre personer i stället för två undantas från turordningslistan.
  2. Undantagen gäller även större företag och organisationer. Hittills har undantagen endast varit möjliga i företag med högst tio anställda.
  3. Förändringen börjar gälla 1 oktober


Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier

Kontakter

  • Anna Schönfelder HR-exerpt på Simployer
    Anna Schönfelder HR-exerpt på Simployer
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .png
    Upphovsrätt:
    Simployer
    Storlek:
    1116 x 628, 511 KB
    Ladda ner
  • Svergiechef Simployer_Fredrik Christiansson
    Svergiechef Simployer_Fredrik Christiansson
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .png
    Upphovsrätt:
    Simployer
    Storlek:
    1116 x 628, 784 KB
    Ladda ner
  • Simployer - Expertern varnar dessa är fallgropparna med löneprocessen och nya LAS
    Simployer - Expertern varnar dessa är fallgropparna med löneprocessen och nya LAS
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Storlek:
    1116 x 628, 288 KB
    Ladda ner
  • HR-experten Ida Ljungberg_stora förändringar i LAS.png
    HR-experten Ida Ljungberg_stora förändringar i LAS.png
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .png
    Storlek:
    1116 x 628, 772 KB
    Ladda ner
  • Simployer_Gör dig redo för nya LAS
    Simployer_Gör dig redo för nya LAS
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Storlek:
    1116 x 628, 281 KB
    Ladda ner

Relaterat innehåll

  • Ska vi förhindra orimliga följder av det nya Las-regelverket bör vi vara öppna och medvetna om vad det faktiskt innebär. Både för företagen och dess medarbetare. Säger Simployers Sverigechef, Fredrik Christiansson.

    Maktbalansen förändras på svensk arbetsmarknad

    Bara dagar kvar tills maktförhållandena på svensk arbetsmarknad skiftar. Utmaningen framåt kommer vara att rusta för denna nya ordning. Ska vi förhindra orimliga följder av det nya Las-regelverket bör vi vara öppna och medvetna om vad det faktiskt innebär. Både för företagen och dess medarbetare. Säger Simployers Sverigechef, Fredrik Christiansson.

  • De nya reglerna ger ett starkare skydd för arbetstagarna, framför allt för de som är tidsbegränsat anställda eller som jobbar deltid. Menar Simployers HR- och arbetsrättsexpert Ida Ljungberg.

    Nya EU-regler stärker arbetstagarnas position

    Nya regler från EU stärker arbetstagrens ställning genom tydligare krav på anställningsvillkor och nya regler som kan göra det enklare för arbetstagare att gå upp i tid. Det här kan stärka de med tidsbegränsade anställningar eller de som jobbar deltid, menar HR- och arbetsrättsexperten Ida Ljungberg på Simployer.

  • Arbetsrätten genomgår sin största förändring, nu måste arbetsgivare rusta sig för framtiden. Simployers HR-experter vägleder!

    HR-experternas tips - gör dig redo för nya LAS-reglerna

    LAS genomgår den största förändringen pålänge och anpassas efter ett moderna arbetsliv. Det är komplext och berör många. Som Chef och HR-ansvarig behöver man hänga med, och det nu, säger Simployers HR- och arbetsrättsexperter. Här i en intervju sammanfattas en del av det du behöver tänka på när du ska förbereda dig inför vad som komma skall under 2022.

  • Nya EU-regler syftar till att underlätta för föräldrar med små barn att kunna förena arbete och privatliv. HR- och löneexperten Anna Schönfelder på Simployer reder ut vad detta innebär!

    Flexibla arbetsformer för föräldrar

    Med anledning av EU:s balansdirektiv har nya regler om flexibla arbetsformer införts i föräldraledighetslagen. Bestämmelserna gäller från och med den 2 augusti 2022 och syftar till att underlätta för föräldrar med små barn att kunna förena arbete och privatliv. HR- och löneexperten Anna Schönfelder på Simployer reder ut vad detta innebär och vilka konsekvenser det kan få.

  • Nya regler i uthyrningslagen medför att företag inte längre kan hyra in bemanningspersonal på obegränsad tid. Anna Schönfelder, arbetsrättsexpert på Simployer beskriver konsekvenserna.

    Nya regler ska hindra inhyrning under lång tid

    Nya regler i uthyrningslagen medför att företag inte längre kan hyra in bemanningspersonal på obegränsad tid. Den som varit inhyrd i mer än 24 månader under en 36-månadersperiod får med det nya regelverket rätt till anställning. För många branscher innebär det att bemanningen behöver lösas på ett nytt sätt

  • Det är hög tid att göra sig redo för nya LAS säger Simployers HR- och arbetsrättsexperter Ida Ljungberg och Anna Schönfelder.

    Fallgroppar i löneprocessen med nya LAS – Så här undviker du dem!

    När årets lönerevisioner är avklarade och det är dags för medarbetarna att få sina nya löner är det lätt att trilla in i invanda rutiner, englit Simployers HR-experter är det nu högt tid att tänka en vända kring processerna, då nya regler i LAS börjat gälla.

  • Ida Ljungberg, HR- och arbetsrättsexpert på Simployer ser till att ni kan förbereda er inför de första nya LAS-reglerna som kommer redan 29 juni.

    Nya LAS-regler om 7 dagar, är ni förberedda?

    Nya regler i LAS kommer redan 29 juni 2022. Simployers HR- och arbetsrättsexpert Ida Ljungberg vägleder er här i det första förändringarna. Framför oss har vi de största ändringarna på 50 år - som arbetsgivare måste man nu förstå de nya spelreglerna. Häng med!

  • Reformerad arbetsträtt står för dörren. Regeringen har presenterat en lagrådsremiss om en reformerad arbetsrätt vilket innebär att det kommer bli en hel del förändringar i Lagen om anställningsskydd (LAS) framåt.

    Reformerad arbetsrätt står för dörren!

    Regeringen har presenterat en lagrådsremiss om en reformerad arbetsrätt. vilket innebär att det kommer bli en hel del förändringar i Lagen om anställningsskydd (LAS). Nu gäller det för HR och arbetsgivare att hålla koll på vad som händer i frågan.

  • HR- och arbetsrättsexperterna på Simployer bombarderas av frågor kring nya LAS. Förändringarna börjar sjunka in, säger Anna Schönfelder. Men man vet inte riktigt hur man ska gå tillväga, fortsätter hon.

    Håll paniken borta inför nya LAS

    Alla pratar plötsligt om nya LAS. Graden av förändring börjar sjunka in på HR-avdelningarna, ändå bombarderas HR-experten av frågor om hur man ska gå tillväga för att möta de nya lagkraven. Samtidigt fick vi också nyss ett nytt EU-direktiv att ha koll på. HR-experten Anna Schönfelder reder ut de fem viktigaste punkterna.