Gå direkt till innehåll
Arbetsrätten genomgår sin största förändring, nu måste arbetsgivare rusta sig för framtiden. Simployers HR-experter vägleder!
Arbetsrätten genomgår sin största förändring, nu måste arbetsgivare rusta sig för framtiden. Simployers HR-experter vägleder!

Nyhet -

HR-experternas tips - gör dig redo för nya LAS-reglerna

Arbetsrätten genomgår sin största förändring någonsin och nya regler i Lagen om anställningsskydd (LAS) är att vänta inom några månader. Hur ska du som arbetsgivare rusta dig inför framtiden? Simployers HR- och arbetsrättsexperter vägleder!

Varför är det viktigt att kunna de nya LAS-reglerna?

De nya lagreglerna i LAS föreslås träda i kraft den 30 juni 2022 med tillämpning första gången från och med den 1 oktober 2022. Observera att de utökade kraven på skriftlig information om anställningsvillkoren gäller redan från och med den 29 juni 2022. 

”Det är hög tid att redan nu påbörja förberedelserna för hur ni ska hinna anpassa er verksamhet till de nya reglerna.” säger Ida Ljungberg, HR- och arbetsrättsexpert på Simployer.

Anna Schönfelder, HR- och löneexpert på Simployer, poängterar också vikten av att vara förberedd på nya LAS. ”Det är den största förändringen i LAS på många år. Det är viktigt att känna till de nya reglerna då man bl a kan behöva anpassa anställningsavtal, ha koll på anställningstid för de som är anställda för visstid och på hur länge bemanningsanställda har arbetat i verksamheten. Det kan bli dyrt att göra fel.” säger hon.

Det är dags att förbereda sig - ställ följande frågor inledningsvis:

  • Vilken information behöver vår organisation skaffa sig för att se till att verksamheten lever upp till de nya reglerna?
  • Vilken typ av utbildning behövs för HR, chefer och ledare, lön och andra arbetsgrupper?
  • Hur håller vi koll på olika anställningstider i olika anställningsformer? Finns det systemstöd för det eller sköts det manuellt, i så fall av vem?
  • Hur säkerställer vi att förfrågan kan göras om exempelvis; varför tjänsten inte är på heltid, begäran om annan anställningsform eller begäran att få utökad information om gällande anställningsvillkor? Vem tar emot sådana förfrågningar och hur ska dessa hanteras? Detta kan med fördel hanteras i ett HR-system!

Se även över och uppdatera följande:

  • Mallar för anställningsavtal
  • Andra mallar och blanketter (exempelvis mall för uppsägningsbesked)
  • Lönesystem och HR-system (uppdatera exempelvis anställningsformer och innehåll för turordningslista)
  • Vem som ansvarar för vad och när det ska vara klart (allt från utbildningsinsatser till uppdatering av mallar)

Avslutningsvis, kom ihåg att rutinerna för att lämna skriftlig information om ändringar i anställningsvillkoren ska lämnas direkt eller senast samma dag som ändringen gäller. Informationen kan lämnas i ett HR-system.

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier

Kontakter

  • Ledarskap i kölvattnet av pandemin_Fredrik Christiansson_Simployer
    Ledarskap i kölvattnet av pandemin_Fredrik Christiansson_Simployer
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .png
    Upphovsrätt:
    Simployer
    Storlek:
    1116 x 628, 784 KB
    Ladda ner
  • Simployer_dags att slopa karensavdraget.jpg
    Simployer_dags att slopa karensavdraget.jpg
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Storlek:
    1116 x 628, 212 KB
    Ladda ner
  • Simployer_Reformerad-arbetsrätt-LAS.jpg
    Simployer_Reformerad-arbetsrätt-LAS.jpg
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Upphovsrätt:
    Mostphotos
    Storlek:
    1116 x 628, 351 KB
    Ladda ner
  • Medarbetarsamtal_ Ida Ljungberg
    Medarbetarsamtal_ Ida Ljungberg
    Licens:
    All rights reserved
    Filformat:
    .jpg
    Storlek:
    1116 x 628, 238 KB
  • Simployer_Gör dig redo för nya LAS
    Simployer_Gör dig redo för nya LAS
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Storlek:
    1116 x 628, 281 KB
    Ladda ner

Relaterat innehåll

  • Det är dags att omvärdera nyttan av karensavdraget, det passar inte det nya arbetslivet och har spelat ut sin roll. Detta menar HR- och arbetsrättsexpert Anna Schönfelder på Simployer.

    Dags att slopa karensavdraget

    Karensavdraget har diskuterats i många år. Det som en gång infördes som en besparingsåtgärd har nu kommit till vägs ände. Pandemin har visat att karensavdraget inte fungerar som tänkt i vårt nya arbetsliv och till och med spelat ut sin roll. Detta menar Anna Schönfelder, HR- och arbetsrättsexpert på Simployer och författare till i Sjukfrånvaro och rehabilitering.

  • Ida Ljungberg, HR-och arbetsrättsexpert på Simployer utmanar de traditionella medarbetarsamtalen. För vem skull genomförs dem?

    Det traditionella årliga medarbetsamtalet har spelat ut sin roll.

    Det traditionella, årliga medarbetsamtalet har spelat ut sin roll. Ändå används de som om det vore genom dessa som utveckling sker och relationer stärks. Detta menar HR- och arbetsrättsexpert Ida Ljungberg på Simployer. Låt inte aktiviteterna i ett årshjul styra när samtal ska hållas. Chefen behöver ha dialog och samtal med sina medarbetare kontinuerligt i vardagen, ibland enskilt vid behov.

  • Vi har den högsta inflationen på 30år. Det är dyrare att leva i Sverige. Men ska inflaktionstakten avspegla sig i lönekuvertet? HR-expert Ida Ljungberg ger sin syn på situationen.

    Låt inte inflationstakten påverka löneökningen

    Just nu ligger inflationen på den högsta nivån på nästan 30 år vilket gör att det helt enkelt är dyrare att leva i Sverige än tidigare. Just nu pågår även lönerevision på många arbetsplatser och många medarbetare ställer sig frågan: borde inte den höga inflationstakten avspegla sig i lönekuvertet?

  • De nya reglerna ger ett starkare skydd för arbetstagarna, framför allt för de som är tidsbegränsat anställda eller som jobbar deltid. Menar Simployers HR- och arbetsrättsexpert Ida Ljungberg.

    Nya EU-regler stärker arbetstagarnas position

    Nya regler från EU stärker arbetstagrens ställning genom tydligare krav på anställningsvillkor och nya regler som kan göra det enklare för arbetstagare att gå upp i tid. Det här kan stärka de med tidsbegränsade anställningar eller de som jobbar deltid, menar HR- och arbetsrättsexperten Ida Ljungberg på Simployer.

  • Förändringar i LAS är här och med det nya turordningsregler. Förändringen kommer enligt Simployers expert Anna Schönfelder att få stor betydelse, särskilt i medelstora företag.

    Nya turordningsregler kan ge uppsägningar i oktober

    Den 1 oktober ändras de så kallade turordningsreglerna i Lagen om anställningsskydd, Las. Förändringen kommer enligt Simployers expert Anna Schönfelder att få stor betydelse, särskilt i medelstora företag. Kommer vi se uppsägningar i oktober?

  • Nya krav på ledarskap ställer högre krav på vidareutveckling framåt, menar Hillevi Romert, Group Content Manager på Simployer. Här i en intervju om framtidens lärande för HR och ledare.

    Ökade behov av ledarskaps- och kompetensutveckling

    Arbetslivet och sättet vi arbetar på har förändrats mycket de senaste åren. Aldrig tidigare har vidareutvecklingen av ledare varit viktigare. Det är hög tid att se på hur man jobbar med kompetensuveckling, säger Hillevi Romert Group Content Mangager och berättar här i en intervju om "just-in time"-kompetens som är tanken bakom Simployers nya sattsning - Simployer Learning Library.

  • Vad kännetecknar gott ledarskap? Fredrik Christiansson, Sverigechef på Simployer ger sin syn på vad pandemin inneburit för ledarskapet.

    Ledarskap i pandemins kölvatten

    Simployer har släppt en ny rapport - Det nya arbetslivet. I en intervjun med Fredrik Christiansson, Sverigechef på Simployer djupdyker vi ner i ledarskapet efter pandemin. Många har fått sig en rejäl tankeställare, menar Fredrik. Men vad kommer krävas av framtidens ledare?

  • Reformerad arbetsträtt står för dörren. Regeringen har presenterat en lagrådsremiss om en reformerad arbetsrätt vilket innebär att det kommer bli en hel del förändringar i Lagen om anställningsskydd (LAS) framåt.

    Reformerad arbetsrätt står för dörren!

    Regeringen har presenterat en lagrådsremiss om en reformerad arbetsrätt. vilket innebär att det kommer bli en hel del förändringar i Lagen om anställningsskydd (LAS). Nu gäller det för HR och arbetsgivare att hålla koll på vad som händer i frågan.

  • Simployers HR- och arbetsrättsexpert Lotta Antonsson flaggar för vad arbetsgivare behöver tänka på när de anställer unga sommarjobbare.

    7 punkter att tänka på när du har unga sommarjobbare

    Simployers HR- och arbetsrättsexpert Lotta Antonsson sammanfattar i 7 punkter vad arbetsgivare behöver tänka på när de anställer unga sommarjobbare. Inte minst uppmärksammar hon de nya LAS-reglerna som många lätt missar.

  • Ida Ljungberg, HR- och arbetsrättsexpert på Simployer ser till att ni kan förbereda er inför de första nya LAS-reglerna som kommer redan 29 juni.

    Nya LAS-regler om 7 dagar, är ni förberedda?

    Nya regler i LAS kommer redan 29 juni 2022. Simployers HR- och arbetsrättsexpert Ida Ljungberg vägleder er här i det första förändringarna. Framför oss har vi de största ändringarna på 50 år - som arbetsgivare måste man nu förstå de nya spelreglerna. Häng med!