Gå direkt till innehåll
Reformerad arbetsträtt står för dörren. Regeringen har presenterat en lagrådsremiss om en reformerad arbetsrätt vilket innebär att det kommer bli en hel del förändringar i Lagen om anställningsskydd (LAS) framåt.
Reformerad arbetsträtt står för dörren. Regeringen har presenterat en lagrådsremiss om en reformerad arbetsrätt vilket innebär att det kommer bli en hel del förändringar i Lagen om anställningsskydd (LAS) framåt.

Blogginlägg -

Reformerad arbetsrätt står för dörren!

Regeringen har presenterat en lagrådsremiss om en reformerad arbetsrätt vilket innebär att det kommer bli en hel del förändringar i Lagen om anställningsskydd (LAS) framåt. Förändringarna kommer påverka arbetsgivare och HR på fler sätt, därför gäller det att redan nu sätta sig in i ändringarna. På Simployer ser vi till att du får koll på vad som händer i frågan just nu.

Heltid – nya normen

Heltidsanställning ska tillämpas som huvudregel på arbetsmarknaden, om inget annat tydligt avtalats. Arbetstagare ska enligt förslaget vidare har rätt till en skriftlig förklaring om varför en anställning inte omfattar heltid.

Tidsbegränsade anställningar

Idag tillämpas anställningsformen allmän visstid som efter 24 månader under en 5-årsperiod övergår i en tillsvidareanställning. I förslaget om reformerad arbetsrätt föreslås att denna anställningsform ska ersättas med en ny anställningsform kallad ”särskild visstidsanställning”. Denna anställningsform ska som huvudregel övergå till en tillsvidareanställning efter 12 månader under en 5- årsperiod.

Vidare föreslås att särskild visstid i mer än 9 månader under en 3-årsperiod ska ge företräde till ny särskild visstidsanställning. Arbetstagare som haft tre eller flera särskilda visstidsanställningar under en och samma månad ska även få tillgodoräkna sig tiden mellan dessa anställningar som anställningstid.

Att tillämpa vikariat för att kringgå reglerna om särskild visstidsanställning ska vara förbjudet och förenat med skadestånd för arbetsgivaren.

Uppsägning från arbetsgivarens sida

Uppsägning från arbetsgivarens sida ska grunda sig på sakliga skäl, istället för dagens begrepp ”saklig grund”. Sakliga skäl kommer fortsatt hänföras till arbetsbrist eller personliga skäl men syftet med att tydliggöra begreppet är att göra det mer förutsägbart för både arbetsgivare och arbetstagare att bedöma om sakliga skäl för uppsägning föreligger.

Vid uppsägning på grund av personliga skäl ska fortsatt gälla att en helhetsbedömning görs av det enskilda ärendet samt om det rör sig om ett allvarligt brott mot anställningsavtalet.

Dagens krav om att arbetsgivare i första hand ska vidta mindre ingripande åtgärder än uppsägning föreslås kvarstå, dock ska det klargöras att det i regel räcker med arbetstagaren omplaceras en gång innan sakliga skäl kan anses vara uppnådda.

Turordningsregler

Om uppsägning på grund av arbetsbrist uppstår ska en arbetsgivare kunna undanta tre anställda som är av särskild betydelse för verksamheten från turordningen. Detta föreslås gälla oavsett antalet anställda hos arbetsgivaren. Idag gäller ett undantag om två anställda hos arbetsgivare med högst 10 anställda. Undantag från turordningsreglerna får åberopas vid återkommande arbetsbristsituationer, dock måste det ha gått minst tre månader från tidigare tillämpning.

Anställningen vid tvist om ogiltigförklaring av uppsägning

Idag gäller vid tvist om uppsägning är giltig eller ej att anställningen kvarstår tills tvisten slutligen är löst. Detta innebär att en arbetsgivare betalar lön och förmåner under hela tvistetiden. De nya reglerna innebär att en anställning ska upphöra efter uppsägningstiden, även i de fall det uppstår en tvist.

Skadestånden för felaktiga uppsägningar och avsked föreslås höjas som ett resultat av att anställningen under tvisten inte kvarstår. Varken den som tvistar om giltigheten av en uppsägning eller den som på arbetsgivarens initiativ ingått en överenskommelse om anställningens upphörande ska inte heller kunna stängas av från rätten till arbetslöshetskassa.

Omreglering till lägre sysselsättningsgrad (så kallad hyvling)

Om en omorganisation föranleder att likvärdiga befattningar i viss mån endast kan erbjudas till lägre omfattning framöver ska denna omreglering ske med beaktande av turordningsreglerna. Arbetsgivaren kan då alltså inte fritt välja vem man ska erbjuda omreglerade tjänster till utan behöver följa de rekvisit som följer av turordningsreglerna, bland annat anställningstid. Vid erbjudande om omreglerade anställningsvillkor ska dessutom de arbetstagare som tackar ja få behålla tidigare sysselsättningsgrad och anställningsförmåner under en omställningsperiod motsvarande sin uppsägningstid, dock högst tre månader.

Anställning för uthyrda arbetstagare

Anställda på bemanningsföretag ska ges ökade möjligheter till anställning hos kundföretag. I det fall en bemanningsanställd varit uthyrd till samma driftenhet hos ett kundföretag under minst 24 månader under en 36-månadersperiod ska denne av kundföretaget erbjudas en tillsvidareanställning. Om erbjudandet accepteras upphör anställningen hos bemanningsföretaget. Kundföretaget kan som alternativ till att erbjuda en tillsvidareanställning istället erbjuda den uthyrde en ersättning motsvarande två månadslöner.

Samtliga föreslagna lagändringar beskrivna ovan föreslås i stor utsträckning bli dispositiva och därmed föremål för omförhandling på lokal eller central nivå.

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier

Kontakter

  • Mynewsdesk_Strategi för HR-masterdata_blå logo
    Mynewsdesk_Strategi för HR-masterdata_blå logo
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Upphovsrätt:
    iStock-518897996
    Storlek:
    960 x 564, 266 KB
    Ladda ner
  • Från arbetsplats till mötesplats-mynewsdesk.jpg
    Från arbetsplats till mötesplats-mynewsdesk.jpg
    Licens:
    All rights reserved
    Filformat:
    .jpg
    Upphovsrätt:
    iStock 920982208
    Storlek:
    1116 x 628, 292 KB
  • Artikel-Fler kvinnor än män blir sjuka till följd av jobbet Orsakerna är kanske inte de du tror-mynewsdesk.jpg
    Artikel-Fler kvinnor än män blir sjuka till följd av jobbet Orsakerna är kanske inte de du tror-mynewsdesk.jpg
    Licens:
    All rights reserved
    Filformat:
    .jpg
    Upphovsrätt:
    Unsplash
    Storlek:
    960 x 564, 257 KB
  • Simployer_Reformerad-arbetsrätt-LAS.jpg
    Simployer_Reformerad-arbetsrätt-LAS.jpg
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Upphovsrätt:
    Mostphotos
    Storlek:
    1116 x 628, 351 KB
    Ladda ner

Relaterat innehåll

  • Ida Ljungberg, HR-och arbetsrättsexpert på Simployer utmanar de traditionella medarbetarsamtalen. För vem skull genomförs dem?

    Det traditionella årliga medarbetsamtalet har spelat ut sin roll.

    Det traditionella, årliga medarbetsamtalet har spelat ut sin roll. Ändå används de som om det vore genom dessa som utveckling sker och relationer stärks. Detta menar HR- och arbetsrättsexpert Ida Ljungberg på Simployer. Låt inte aktiviteterna i ett årshjul styra när samtal ska hållas. Chefen behöver ha dialog och samtal med sina medarbetare kontinuerligt i vardagen, ibland enskilt vid behov.

  • Mer än häften saknar strategi för att modernisera sin HR-data

    Mer än häften saknar strategi för att modernisera sin HR-data

    Ingen bromsar sig in i framtiden. Så varför har många andra delar av verksamheten systemstöd medan det är ok för HR att fortfarande sitta med en excelfil? HR-revolutionen är redan i rullning - nu handlar det om att snabbt välja väg: jobba kvar i gamla manuella system eller hänga med i teknik-skiftet och formulera en plan för att ställa om.

  • Låt medarbetarna själva bestämma om de vill se på OS eller inte, säger HR- och arbetssrättsexpert Ida Ljungberg på Simployer.

    Låt medarbetarna själva bestämma om de vill se på OS eller inte!

    Får man verkligen titta på OS på arbetstid? En diskussion värd att lyfta, säger Ida Ljungberg HR- och arbetsrättsexpert på Simployer. Det är en fråga om vilken arbetsgivare man vill vara, det handlar om tillit mer än kontroll och att som arbetsgivare bör fundera kring hur vi ska mäta arbete. Är det i tid eller i presationer och genomförande?

  • ÅSIKT: Företag som skänker varor och gåvor till välgörenhet, katastrofer och till samhällsnyttiga projekt ska inte behöva betala extra skatt, menar Håkan Larsson, momsexpert på Simployer.

    Extrabeskatta inte välgörenhet

    Påverka regering och riksdag att ändra reglerna så att företagen får avdrag för gåvor och utrustning till Ukraina. Gåvor borde vara avdragsgilla om de är till hjälp och stöd för människor, till nytta för samhället eller en mer hållbar värld! Detta menar Moms och skatteexpert Håkan Larsson på Simployer.

  • Det är dags att omvärdera nyttan av karensavdraget, det passar inte det nya arbetslivet och har spelat ut sin roll. Detta menar HR- och arbetsrättsexpert Anna Schönfelder på Simployer.

    Dags att slopa karensavdraget

    Karensavdraget har diskuterats i många år. Det som en gång infördes som en besparingsåtgärd har nu kommit till vägs ände. Pandemin har visat att karensavdraget inte fungerar som tänkt i vårt nya arbetsliv och till och med spelat ut sin roll. Detta menar Anna Schönfelder, HR- och arbetsrättsexpert på Simployer och författare till i Sjukfrånvaro och rehabilitering.

  • En undersökning från YouGov på uppdrag av Simployer visar att var sjunde anställd vill jobba hemifrån för att slippa sina kollegor. HR- och arbetsrättsexpert Ida Ljungberg förklarar hur pandemin förändrat arbetslivet.

    Var sjunde person vill jobba hemifrån för att slippa sina kollegor

    En undersökning från YouGov på uppdrag av Simployer visar att var sjunde anställd vill jobba hemifrån för att slippa sina kollegor. Mer än hälften föredrar hemarbete för att de inte behöver göra sig i ordning på morgonen. Ida Ljungberg, HR-och arbetsrättsexpert på Simployer berättar hur arbetslivet efter pandemin förändras och hur det individanpassade arbetet tar plats i framtiden.

  • Ska vi förhindra orimliga följder av det nya Las-regelverket bör vi vara öppna och medvetna om vad det faktiskt innebär. Både för företagen och dess medarbetare. Säger Simployers Sverigechef, Fredrik Christiansson.

    Maktbalansen förändras på svensk arbetsmarknad

    Bara dagar kvar tills maktförhållandena på svensk arbetsmarknad skiftar. Utmaningen framåt kommer vara att rusta för denna nya ordning. Ska vi förhindra orimliga följder av det nya Las-regelverket bör vi vara öppna och medvetna om vad det faktiskt innebär. Både för företagen och dess medarbetare. Säger Simployers Sverigechef, Fredrik Christiansson.

  • De nya reglerna ger ett starkare skydd för arbetstagarna, framför allt för de som är tidsbegränsat anställda eller som jobbar deltid. Menar Simployers HR- och arbetsrättsexpert Ida Ljungberg.

    Nya EU-regler stärker arbetstagarnas position

    Nya regler från EU stärker arbetstagrens ställning genom tydligare krav på anställningsvillkor och nya regler som kan göra det enklare för arbetstagare att gå upp i tid. Det här kan stärka de med tidsbegränsade anställningar eller de som jobbar deltid, menar HR- och arbetsrättsexperten Ida Ljungberg på Simployer.

  • Vi har den högsta inflationen på 30år. Det är dyrare att leva i Sverige. Men ska inflaktionstakten avspegla sig i lönekuvertet? HR-expert Ida Ljungberg ger sin syn på situationen.

    Låt inte inflationstakten påverka löneökningen

    Just nu ligger inflationen på den högsta nivån på nästan 30 år vilket gör att det helt enkelt är dyrare att leva i Sverige än tidigare. Just nu pågår även lönerevision på många arbetsplatser och många medarbetare ställer sig frågan: borde inte den höga inflationstakten avspegla sig i lönekuvertet?

  • Arbetsrätten genomgår sin största förändring, nu måste arbetsgivare rusta sig för framtiden. Simployers HR-experter vägleder!

    HR-experternas tips - gör dig redo för nya LAS-reglerna

    LAS genomgår den största förändringen pålänge och anpassas efter ett moderna arbetsliv. Det är komplext och berör många. Som Chef och HR-ansvarig behöver man hänga med, och det nu, säger Simployers HR- och arbetsrättsexperter. Här i en intervju sammanfattas en del av det du behöver tänka på när du ska förbereda dig inför vad som komma skall under 2022.

  • Förändringar i LAS är här och med det nya turordningsregler. Förändringen kommer enligt Simployers expert Anna Schönfelder att få stor betydelse, särskilt i medelstora företag.

    Nya turordningsregler kan ge uppsägningar i oktober

    Den 1 oktober ändras de så kallade turordningsreglerna i Lagen om anställningsskydd, Las. Förändringen kommer enligt Simployers expert Anna Schönfelder att få stor betydelse, särskilt i medelstora företag. Kommer vi se uppsägningar i oktober?

  • Nya tider står för dörren! Kan vi återgå till vår gammla affärstrategi som vi hade innan Corona? Eller måste vi tänka om? Kan vi bara sätta plattan i matten?

    Växla upp när du har koll på kompetensen

    Pandemin har nått en vändning och restriktioner slöpper. Hur ska arbetsgivare planera, är det bara växla upp? Innan du sätter plattan i mattan … En god idé är att kartlägga det nya arbetslandskapet och vad det betyder för det fortsatta HR-arbetet. Var står du? Vilka behov har ni och finns kompetensen att klara den nya vägen? Ta med dig medarbetarna på resan är en av framgångsfaktorerna.

  • Simployers HR- och arbetsrättsexpert Lotta Antonsson flaggar för vad arbetsgivare behöver tänka på när de anställer unga sommarjobbare.

    7 punkter att tänka på när du har unga sommarjobbare

    Simployers HR- och arbetsrättsexpert Lotta Antonsson sammanfattar i 7 punkter vad arbetsgivare behöver tänka på när de anställer unga sommarjobbare. Inte minst uppmärksammar hon de nya LAS-reglerna som många lätt missar.

  • Ida Ljungberg, HR- och arbetsrättsexpert på Simployer ser till att ni kan förbereda er inför de första nya LAS-reglerna som kommer redan 29 juni.

    Nya LAS-regler om 7 dagar, är ni förberedda?

    Nya regler i LAS kommer redan 29 juni 2022. Simployers HR- och arbetsrättsexpert Ida Ljungberg vägleder er här i det första förändringarna. Framför oss har vi de största ändringarna på 50 år - som arbetsgivare måste man nu förstå de nya spelreglerna. Häng med!

  • När en medarbetare byter roll internt är det viktigt att inte se det som en extern rekrytering, även om det finns likheter - säger HR-experten Ida Ljungberg på Simployer.

    Crossboarding – viktigare än någonsin i ett rörligt arbetsliv

    Crossboarding innebär att en anställd byter roll inom organisationen, så kallad intern mobilitet. När en medarbetare byter roll internt är det viktigt att tänka nästa lika som vi en extern rekrytering, säger HR-experten Ida Ljungberg på Simployer. Men se upp, för det finns många steg och moment som lätt missas!

  • Det är hög tid att göra sig redo för nya LAS säger Simployers HR- och arbetsrättsexperter Ida Ljungberg och Anna Schönfelder.

    Fallgroppar i löneprocessen med nya LAS – Så här undviker du dem!

    När årets lönerevisioner är avklarade och det är dags för medarbetarna att få sina nya löner är det lätt att trilla in i invanda rutiner, englit Simployers HR-experter är det nu högt tid att tänka en vända kring processerna, då nya regler i LAS börjat gälla.