Gå direkt till innehåll
De nya reglerna ger ett starkare skydd för arbetstagarna, framför allt för de som är tidsbegränsat anställda eller som jobbar deltid. Menar Simployers HR- och arbetsrättsexpert Ida Ljungberg.
De nya reglerna ger ett starkare skydd för arbetstagarna, framför allt för de som är tidsbegränsat anställda eller som jobbar deltid. Menar Simployers HR- och arbetsrättsexpert Ida Ljungberg.

Nyhet -

Nya EU-regler stärker arbetstagarnas position

Det nya arbetsvillkorsdirektivet medför förändringar i Lagen om anställningsskydd, LAS, som började gälla 29 juni. Direktivet kommer från EU och syftar till att stärka arbetstagarna genom att det blir krav på tydligare anställningsvillkor och nya regler som kan göra det enklare för arbetstagare att gå upp i tid.

Simployers expert Ida Ljungberg förklarar innebörden och bakgrunden till det nya regelverket.

De nya reglerna ger ett starkare skydd för arbetstagarna, framför allt för de som är tidsbegränsat anställda eller som jobbar deltid.

  • Regelverket innebär att arbetstagaren kan begära en högre sysselsättningsgrad och den med tidsbegränsad anställning kan begära att den blir fast. Arbetsgivaren måste då skriftligt motivera varför detta inte skulle kunna tillmötesgås. Arbetsgivaren kommer som huvudregel inte heller att kunna förbjuda arbetstagaren att ha en annan anställning, säger Ida Ljungberg som är arbetsrättsexpert på Simployer Sverige.
  • Eftersom en begäran inte måste tillgodoses kan det uppfattas som att detta bara blir en formalitet. Om arbetsgivaren inte vill eller kan tillmötesgå begäran kanske det inte förändrar så mycket för arbetstagaren. Men arbetsgivaren måste ändå tänka till och sakligt motivera varför personen inte ska få gå upp i tid eller vara fast anställd. I en del fall kommer man då i stället kanske fram till att begäran faktiskt är möjlig att tillmötesgå, vilket är positivt för arbetstagaren, säger Ida Ljungberg.

Ofrivilliga deltider har länge varit ett problem på arbetsmarknaden. Det har oftast drabbat kvinnor eftersom deltider är vanligt i kvinnodominerade branscher som bland annat vård och omsorg. Tre gånger fler kvinnor än män arbetar deltid enligt en rapport från Akademikernas arbetslöshetskassa.

Arbetsvillkorsdirektivet innehåller även bestämmelser om utökad rätt till skriftlig information om anställningsvillkoren och rätt att ha parallella anställningar. Det blir högre krav på arbetsgivaren att vara tydlig med vilka anställningsvillkor som gäller.

  • Sådan information är särskilt viktig för arbetstagare som har anställning under en kortare tid och som behöver kunna vara flexibla på arbetsmarknaden, vilket kan få betydelse för många unga på arbetsmarknaden. Sammantaget ger regelpaketet en starkare position för alla arbetstagare som idag har osäkra arbetsvillkor eller som arbetar deltid. För arbetsgivarna blir det större krav på tydlighet och att sakligt motivera sina beslut, säger Ida Ljungberg.

Fakta

Arbetsvillkorsdirektivet - började gälla 29 juni

  • · Utökad informationsskyldighet om anställningsvillkor
  • · Medarbetaren kan begära att gå upp i tid och få fast anställning
  • · Om arbetsgivaren inte vill eller kan tillmötesgå arbetstagarens begäran måste arbetsgivaren ge ett skriftligt svar med en tillhörande förklaring
  • · Arbetsgivaren får som huvudregel inte förbjuda en parallell anställning


Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier

Kontakter

  • HR-experten Ida Ljungberg_stora förändringar i LAS.png
    HR-experten Ida Ljungberg_stora förändringar i LAS.png
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .png
    Storlek:
    1116 x 628, 772 KB
    Ladda ner
  • Simployer_Nya LAS-regler om 7 dagar
    Simployer_Nya LAS-regler om 7 dagar
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Storlek:
    1116 x 628, 278 KB
    Ladda ner
  • Simployer_HR expert_Tillit är nyckeln till hälsa på jobbet.
    Simployer_HR expert_Tillit är nyckeln till hälsa på jobbet.
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .png
    Storlek:
    1116 x 628, 772 KB
    Ladda ner
  • Simployer_Gör dig redo för nya LAS
    Simployer_Gör dig redo för nya LAS
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Storlek:
    1116 x 628, 281 KB
    Ladda ner

Relaterat innehåll

  • Arbetsrätten genomgår sin största förändring, nu måste arbetsgivare rusta sig för framtiden. Simployers HR-experter vägleder!

    HR-experternas tips - gör dig redo för nya LAS-reglerna

    LAS genomgår den största förändringen pålänge och anpassas efter ett moderna arbetsliv. Det är komplext och berör många. Som Chef och HR-ansvarig behöver man hänga med, och det nu, säger Simployers HR- och arbetsrättsexperter. Här i en intervju sammanfattas en del av det du behöver tänka på när du ska förbereda dig inför vad som komma skall under 2022.

  • Förändringar i LAS är här och med det nya turordningsregler. Förändringen kommer enligt Simployers expert Anna Schönfelder att få stor betydelse, särskilt i medelstora företag.

    Nya turordningsregler kan ge uppsägningar i oktober

    Den 1 oktober ändras de så kallade turordningsreglerna i Lagen om anställningsskydd, Las. Förändringen kommer enligt Simployers expert Anna Schönfelder att få stor betydelse, särskilt i medelstora företag. Kommer vi se uppsägningar i oktober?

  • Ida Ljungberg, HR- och arbetsrättsexpert på Simployer om den stora uppsägningsvågen och hur den nått Sverige.

    HR-experten tipsar - det här får medarbetare att stanna

    Vi ser dagligen notiser om "jag har glädjen att meddela att jag börjar ny tjänst..." Det går inte att neka att uppsägningsvågen också nått Sverige. HR-experten Ida Ljungberg på Simployer, tipsar här om hur ni kan få medarbetare att stanna kvar och svarar på frågan: är det så dumt med flexiblare arbetsklimat och hybridarbete även för arbetsgivaren?

  • Ida Ljungberg, HR- och arbetsrättsexpert på Simployer ser till att ni kan förbereda er inför de första nya LAS-reglerna som kommer redan 29 juni.

    Nya LAS-regler om 7 dagar, är ni förberedda?

    Nya regler i LAS kommer redan 29 juni 2022. Simployers HR- och arbetsrättsexpert Ida Ljungberg vägleder er här i det första förändringarna. Framför oss har vi de största ändringarna på 50 år - som arbetsgivare måste man nu förstå de nya spelreglerna. Häng med!

  • Reformerad arbetsträtt står för dörren. Regeringen har presenterat en lagrådsremiss om en reformerad arbetsrätt vilket innebär att det kommer bli en hel del förändringar i Lagen om anställningsskydd (LAS) framåt.

    Reformerad arbetsrätt står för dörren!

    Regeringen har presenterat en lagrådsremiss om en reformerad arbetsrätt. vilket innebär att det kommer bli en hel del förändringar i Lagen om anställningsskydd (LAS). Nu gäller det för HR och arbetsgivare att hålla koll på vad som händer i frågan.

  • HR- och arbetsrättsexperterna på Simployer bombarderas av frågor kring nya LAS. Förändringarna börjar sjunka in, säger Anna Schönfelder. Men man vet inte riktigt hur man ska gå tillväga, fortsätter hon.

    Håll paniken borta inför nya LAS

    Alla pratar plötsligt om nya LAS. Graden av förändring börjar sjunka in på HR-avdelningarna, ändå bombarderas HR-experten av frågor om hur man ska gå tillväga för att möta de nya lagkraven. Samtidigt fick vi också nyss ett nytt EU-direktiv att ha koll på. HR-experten Anna Schönfelder reder ut de fem viktigaste punkterna.

  • När en medarbetare byter roll internt är det viktigt att inte se det som en extern rekrytering, även om det finns likheter - säger HR-experten Ida Ljungberg på Simployer.

    Crossboarding – viktigare än någonsin i ett rörligt arbetsliv

    Crossboarding innebär att en anställd byter roll inom organisationen, så kallad intern mobilitet. När en medarbetare byter roll internt är det viktigt att tänka nästa lika som vi en extern rekrytering, säger HR-experten Ida Ljungberg på Simployer. Men se upp, för det finns många steg och moment som lätt missas!

  • Det är hög tid att göra sig redo för nya LAS säger Simployers HR- och arbetsrättsexperter Ida Ljungberg och Anna Schönfelder.

    Fallgroppar i löneprocessen med nya LAS – Så här undviker du dem!

    När årets lönerevisioner är avklarade och det är dags för medarbetarna att få sina nya löner är det lätt att trilla in i invanda rutiner, englit Simployers HR-experter är det nu högt tid att tänka en vända kring processerna, då nya regler i LAS börjat gälla.