Leif Mannerström är rak och säger vad han tycker. Hos Skavlan får han frågan om varför det på en del äldreboenden serveras så dålig mat.
– Ingen aning. Dåligt intresse… blir svaret.
Och visst är det konstigt. Om vi äter på en restaurang och får dålig mat kommer vi inte tillbaka. Men på ett äldreboende har man inte det valet. Därför är det extra viktigt att man anstränger sig och bryr si
Vår egen ledamot i Städbranschen Sveriges styrelse Laura Soniasdotter höll en intressant föreläsning på Clean & Facilitymässan i Kista 15 - 16 november. För er som inte hade möjligheten att vara där, kommer nu en liten summering.
Laura ställde sig frågan ”Hur ser städarens karriär ut”?
Och ”Hur gör man för att utvecklas i branschen”?
Hur kan städaren visualisera sina karriärste
FRÅGA: Vad har en facility manager för arbetsuppgifter?
SVAR: Facility Managers ansvarar för strategisk styrning, administration och planering av stödfunktioner till kärnverksamheter såsom exempelvis fastigheter, serviccetjänster, lokaler och inredning, säkerhetsfrågor, logistik, arbetsmiljö osv.
De sedvanliga arbetsuppgifterna för en FM är att ha en koordinator-roll i team, med ansvar för s
Kunskaper i svenska språket är viktigt även när det gäller ”enkla jobb”. Det visar en ny forskningsstudie gjord av Dan Olof Rooth professor i nationalekonomi vid Stockholms universitet.
Att snabbt lära sig svenska framhålls ofta som en nyckel för att utlandsfödda ska kunna ta sig in på den svenska arbetsmarknaden. Betydelsen av muntliga och skriftliga språkfärdigheter verkar dessuto
Ja, det är lätt att det periodiska underhållet i städningen blir eftersatt, men det är så otroligt viktigt därför att det är en förutsättning för en god kvalitet och ett bra städresultat.
Att städa ett ovårdat golv ger inte det resultat de flesta ser framför sig oavsett städmetod, dessutom sänker det hygienfaktorn.
Förr eller senare gror fönstren igen, golvet blir slitet med tiden oc
NYHET! Råd och Anvisningar, del 4 – För upphandling av städtjänster
NYHET! Städbranschen Sveriges Råd och Anvisningar, del 3 – För vägledning av städtjänster
Städbranschen på Nordisk nivå!
Vi har precis avslutat en grupp som har gått SRY yrkesbevis, det är mycket ståhej när man tittar på så här i ”kulisserna”. Mina närmaste kollegor är SRY-handledare och man ser vilka arbetsmyror de är både före, under och efter själva utbildningen.
Ofta hör jag tillrop som ”det här är så himla roligt” ”wow vilken härlig känsla att få starta upp längtar dit”. Jag var tvungen att checka läget
Har man gladare och mer engagerade medarbetare som presterar bättre och stannar kvar längre om man har en kultur av inkludering?
Tänk dig en städare som är uppfylld av stolthet, arbetsglädje och engagemang, är det möjligt i dagens städorganisationer?
Jag skulle onekligen svara ett stort JA på dessa frågor.
Men hur gör man då?
Det handlar om att kombinera det hårda avta
FRÅGA: I städbranschen arbetar många människor från olika länder och kulturer. Hur kan vi göra för att förstå varandra bättre?
SVAR: Ja städbranschen är verkligen mångkulturell, vilket gör att vi verkligen kan lära av varandra och därigenom utvecklas – så kulturella skillnader är någonting positivt.
Det kan dock finna stunder då kulturer krockar och orsaka lite knepiga situationer.
Exe
Länge har vi sökt personer som på regional nivå kan föra ordet längre ut till fler i städbranschen. Nu har vi lyckats samla oss i alla väderstreck – Norr/Syd/Väst/Öst och där med engagerade personer som vill jobba för ett Rent och Hållbart Sverige.