Dålig arbetsmiljö på skola

FRÅGA: Jag jobbar på en högstadieskola. Just nu är eleverna väldigt oroliga och utåtagerande, vilket medför mycket extraarbete med att torka av in smetade chokladbollar, snus, intorkad banan och mycket annat, dvs inte vanligt dagligstäd.
När vi påpekar för eleverna att det inte är ok, får vi ofta höra att: ”Ni ska väl ha något att göra” och ”det är ju ditt jobb”, eller ”det där tar städet” osv…

Jag försöker verkligen jobba för att höja statusen på lokalvårdaryrket, men jag tappar argument och vet inte vad jag ska säga ibland. Hur bemöter jag detta på ett bra sätt? Vad säger man?

SVAR: Det här låter inte alls som en bra arbetsmiljö för dig och din personal. Det låter först och främst som att det finns dåliga regler och rutiner vad gäller bemötande på skolan, vilket i sig är ett ansvar hos rektor och ledningen.

Det andra jag reagerar på är att du skriver att ”detta inte är dagligt städ”. Vad ingår i ert avtal med skolan? Börjar ni debitera extra städning för in kletade chokladbollar mm, så måste ju rektorn och ledningen börja reagera. Alternativet är att ni helt enkelt inte städar det som inte ingår i avtalet, och förklarar för eleverna att detta inte ingår i ert arbete. Detta är ett arbete eleverna själva borde ombesörja.

Jag tycker ni först och främst ska dokumentera allt, skriva upp och ta bilder på händelserna. Jag tycker därefter att du bör prata med din närmsta chef, om att ha ett möte med rektorn/eller beställaren och visa vad som dokumenterats.

För att kunna höja yrkets status, är det viktigt att inte göra sysslor som inte ingår i det som avtalats. Det är ganska vanligt att städpersonal fixar med saker utanför avtalet, som att vattna blommor, koka kaffe, göra extra städning. Det är pengar som går förlorade för din arbetsgivare, och det innebär stress och extra belastning för er som städar.

Sätt ned foten och visa din yrkesstolthet. Hoppas du fått några tips på vägen?