Konflikter i arbetsgruppen, mellan medarbetare …ja de finns förmodligen hos oss alla dagligen.
Generellt visar studier att konflikter på arbetsplatser är ganska vanliga och kan ha betydande effekter.Vad visar forskningen? – I en svensk studie fann man att omkring 33,7% av anställda (på arbetsplatser med >20 personer) rapporterat att de varit involverade i någon typ av konflikt under de två
FRÅGA: Vi tänkte höra med er om ni kan tipsa oss på bra städprodukter, som vi kan använda när vi själva städar i våra lokaler där vi har salstentamen. Ni är ju bäst på städning och rengöring, så vi hoppas kunna få lite tips och råd från er.
Vår personal torkar av skrivbord och andra arbetsbänkar, efter en dag då studenter har skrivit tentor i våra salar. Vi torkar även av tangentbord på våra lå
Ni är ju tre gruppledare som ska prata om coachning på ett drop in på Clean & Facility i Jönköping.
När: Torsdag 20 november klockan 14:00
Marika Krohn, Caroline Söderling och My Ljung Fritiofsson arbetar alla som gruppledare i en stor städorganisation. De möter dagligen medarbetare som de coachar. Här kommer en liten teaser om vad de kommer prata om på mässan.
Varför är coachning vi
– särskilt ögonskölj vid arbete med kemikalier.
Vid städarbete hanteras ofta starka kemikalier som kan orsaka frätskador, irritation eller allergi. Därför är rätt skyddsutrustning – särskilt ögonskydd och ögonskölj – avgörande för en säker arbetsmiljö.
Varför är ögonskölj viktigt?
Om kemikalier stänker i ögonen måste man skölja direkt. Varje sekund räknas.Ögonskölj ska alltid finnas nära
FRÅGA: Är Svanen den enda miljömärkning för städtjänster som finns i Sverige?SVAR: Nej, Svanen är inte den enda miljömärkningen för städtjänster i Sverige — även om det är en av de mest välkända och officiellt erkända miljömärkningarna.
Här är några andra miljömärkningar och certifieringar som används inom städbranschen i Sverige:
ISO-certifieringarInte miljömärkning i traditionell mening, m
Vi var några i Städbranschen Sveriges styrelse som såg ett inslag på TV4 nyheterna i veckan som handlade om tystnadskultur i offentlig sektor.
Tystnadskultur ökar i offentlig sektor och att det är så många som var 4:e anställd som upplever att missförhållanden inte lyfts, eller man inte tar tillvara idéer, och att man inte vågar yttra sig. Att det får förekomma på våra arbetsplatser idag är sk
Snart dags för Clean & Facility i Jönköping, här får du lite bra tips:
Det är dags för året städmässa Clean & Facility i Jönköping 19-20 november, jag hoppas du är på plats oavsett om du är leverantör eller besökare. Mässan är en härlig och energigivande kick så här i höstmörkret.
Har du någon gång tänkt över hur du blir mer ”mässklok”? Det vill säga har du ett mål och en strategi me
När man som jag är ute och gör städkontroller på många olika uppdrag, sjukhus, skolor, förskolor och andra typer av objekt och kunder så står det ofta i upphandlingar att vi skall leverera kvalitet och se till att det blir rent på alla ytor såsom golv, väggar, inventarier och ibland finns tilläggskrav på tak.
Vanligt är också att det upphandlas enligt den Nordiska Städstandarden INSTA 800, ibla
Ladda ner vår reflektionsmall för ett bättre mående och bättre prestationer passar dig som chef, arbetsledare eller städare.
Att reflektera regelbundet är viktigt av flera skäl – både för personlig utveckling, välmående och prestation. Här är några anledningar till varför reflektion är värdefullt:
Personlig utveckling
Självinsikt: Du lär känna dig själv bättre – vad du tänker, känner oc
FRÅGA: Jag har hört andra städföretag har produktionssamtal med sin städare. Vad innebär ett produktionssamtal mer konkret?SVAR: Ett produktionssamtal med en medarbetare i ett städföretag är ett strukturerat samtal mellan arbetsledare (eller chef) och medarbetare, där man fokuserar på arbetets utförande, kvalitet, trivsel och förbättringar i det dagliga arbetet. Det är inte ett utvecklingssamtal (
Städbranschen är verkligen mångkulturell, vilket gör att vi verkligen kan lära av varandra och därigenom utvecklas – så kulturella skillnader är någonting positivt.
Det kan dock finnas stunder då kulturer krockar, och orsakar lite knepiga situationer. Exempel på en mångkulturell skillnad: Tar du i hand när du träffar en ny kollega? Är ett leende viktigt och hur hanterar du en konflikt mellan d
Jag är på semester i Spanien, och försöker koppla av lite efter en sommar i Sverige med storstädningar, fönsterputs och periodiskt underhåll.
Det har varit arbetsamt, men roligt då det alltid är härligt se resultat av det jag gör tillsammans med mina kollegor. När jag är på semester, kan jag inte låta bli titta på vilken städutrustning som används här i Spanien, stora tunga oljemoppar i hotelle
FRÅGA: Vilket stöd kan jag söka efter om jag blir illa behandlad av min arbetsgivare? Jag arbetar som städledare på ett stort städföretag?SVAR: Om du blir illa behandlad av en överordnad chef/din arbetsgivare finns det flera typer av stöd du kan få. Här är en översikt över vilket stöd som finns och hur du får tag i det:
HR-avdelningen (Personalavdelningen)
Ansvarar för att arbetsmiljön är t
Ett av de globala målen för hållbar utveckling (Agenda 2030) är mål 3 – God hälsa och välbefinnande. Just därför har vi i Städbranschen Sverige skapat ett fokusområde kring just detta.
För att ytterligare ta ett steg framåt kommer vi ordna en branschdag våren 2026 kring detta viktiga ämne.
När: 20 mars 2026
Var: Konferens ”See you at work” i Örebro
Programmet kommer bland annat handla
Vi kan inom kort erbjuda en kostnadsfri digital städutbildning för dina städare som saknar det. För att få tillgång till utbildningen behöver ni bli medlemmar i Städbranschen Sverige.
Just nu är vi är i full gång med inspelningarna till vår enkla nya utbildning där du får grunderna till att städa professionellt.
I dagarna har vi spelat in:
Vilken basutrustning skall man ha på sin städva
Ingen har väl undgått att vi gått in i september månad och hösten är här på riktigt. Hösten är vacker och praktfull och kan bjuda på många fina höstdagar. Men hur påverkar hösten alla oss som arbetar i städbranschen?
Hösten påverkar städpersonal på flera olika sätt, både praktiskt och arbetsmässigt. Här är några av de vanligaste effekterna:
Mer smuts och skräp dras in
Löv, grus och vatt
Varför inte utse ett friskvårdsombud i era städgrupper?
Ett friskvårdsombud på en arbetsplats har som uppgift att främja hälsa och välmående bland medarbetarna. Rollen är ofta en del av arbetsplatsens systematiska arbetsmiljöarbete (SAM), men fokus ligger särskilt på hälsa snarare än det förebyggande eller rehabiliterande.
Vanliga arbetsuppgifter för ett friskvårdsombud:
Inspirera till h
FRÅGA: Vi har som verksamhetsmål nästa år att öka vår kundnöjdhet. Kan vi få tips på hur vi konkret kan göra?
SVAR: Att öka kundnöjdheten i en städorganisation kräver ett systematiskt arbete med både kvalitet, kommunikation och kundrelationer. Här är några konkreta strategier som brukar ge god effekt:
Tydliga städrutiner: Använd checklistor och standardiserade arbetssätt för att säkerställa
Anmäl dig till vår årliga nätverksträff, Stora städchefsdagen på Hotell Kristina i Sigtuna.
Anmäl er på mail till: info@stadbranschensverige.se
Stora Städchefsdagen är ett relativt nytt nätverk som vi startade för två år sedan. I år blir det tredje gången.
Varför är det viktigt att delta i ett chefsnätverk?
Det absolut viktigaste i vårt nätverk är att vi alltid bjuder på inspire
Är du också en av dem som också som får positiv feedback i form av: ”Bra jobbat”, ”kanon”, ”snyggt” och ”vad kul”? Min chef använder för det mesta ordet ”bra jobbat”. Vad var bra? Lite svårt att veta just vad som var bra.
Eller om någon ger konstruktiv feedback i form av ”det här var dåligt”, ”jättedumt gjort” eller ”det här kommer inte att gå”.
Givaren tror förstås att den som får feedbac
